Da geht noch was...
Verbesserungsvorschläge
Vorschlag: Führt eine (mehrmonatige) Rotationspflicht für langjährige Führungskräfte innerhalb des Netzwerks ein.
Langjährigen Führungskräften würde ein Perspektivwechsel in mehrfacher Hinsicht gut tun:
1. um andere Arbeitsweisen, Arbeitsumfelder und andere Aufgaben kennenzulernen
2. um sich außerhalb der gewohnten Komfortzone auch neu BEWEISEN ZU MÜSSEN
WARUM:
• damit sie ihre eigene Fähigkeiten neu einschätzen und bewerten können
• damit sie die Fähigkeiten der eigenen Mitarbeiter/Teammitglieder besser beurteilen können
UND DAMIT
Fundiert Verbesserungen einführen und umsetzen können.
Arbeitsatmosphäre
Das hängt stark vom Team und der internen Abläufe ab.
Manchmal 2 Sterne, aber auch bis zu 4 Sternen möglich.
Kommunikation
Für einen Kommunikationsagentur wäre da mehr drin.
Die Tools sind vorhanden. Aber es geht doch nichts über direkte Kommunikation.
Appell vor allem an Führungskräfte: Sprecht mit den Mitarbeitern. Oder... nehmt sie zumindest wahr!
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich gut. Aber einige haben es leider noch nicht kapiert, dass zu es zu Verbesserung auch Bewegung braucht.
Work-Life-Balance
Es gibt Vertrauensarbeitszeit – mit den bekannten Vor- und Nachtteilen.
Großzügige Gleitzeitregelung. Private Termine lassen sich zu 99% immer arrangieren.
Zunehmende Sabbatical-Möglichkeiten.
ABER: Vor allem für Mütter/Alleinerziehende gibt es keine allgemein gültige Regelung. Das ist sehr vom individuellen Vorgesetzten abhängig
Gleichberechtigung
Grundsätzlich offiziell gegeben.
Frauen in Führungspositionen? Da geht noch was...
Gehalt/Sozialleistungen
Für wirklich langjährige Mitarbeiter: überdurchschnittlich sehr gut (das wird leider oft von diesen nicht richtig erkannt)
Für die oft sehr engagierten Mitarbeitern mit 5 bis 10 Jahren Berufserfahrung: meist nicht leistungsgerecht
Image
Im Großraum zwar bekannt – aber eher geringeres Ansehen.
Leider wird dafür auch wenig getan.
Andere Standort in Deutschland sind hier wesentlich aktiver