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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Publicis Pixelpark die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Publicis Pixelpark
Branchendurchschnitt: Internet

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Publicis Pixelpark
Branchendurchschnitt: Internet

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kunden aus dem Fokus verlieren

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Nichts entscheiden

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Unternehmensstärken vernachlässigen

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Sich bei Routinearbeit langweilen

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man um 17:00 Uhr Feierabend macht, finden das alle Doof. Nacht- und Wochenendeinsatz sind manchmal unumgänglich.

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Stark Personenabhängig: Von Top Leuten bis hin zu Komplettausfällen ist alles dabei.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Als PM weinger

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Viele haben einen von oben herab behandelt und/oder gedacht, dass man "dumm" ist. Es gab nur wenige, die einem auf Augenhöhe und mit Respekt/Freundlichkeit begegnet sind.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wurde einem stets klar gemacht, dass man nur "zweitklassig" ist.

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3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das hängt stark vom Team und der internen Abläufe ab.
Manchmal 2 Sterne, aber auch bis zu 4 Sternen möglich.

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