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Gut am Arbeitgeber finde ich
Der kollegiale Zusammenhalt funktioniert (fast) perfekt. Der Betriebsrat ist hervorragend.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt keinerlei persönliche oder demokratische Interaktion zwischen Vorgesetzten und Untergebenen. Mitarbeiter sind als Inventar der lieblosen Einrichtung gleichgesetzt
Verbesserungsvorschläge
Alles zurück auf Start!
Arbeitsatmosphäre
Nicht die Firma, die Kollegen tragen zur Erträglichkeit des Betriebsklimas bei. Die Vorgesetzten grüßen nur, wenn es opportun erscheint.
Kommunikation
Kommuniziert werden unregelmäßig erfolgreiche Zukäufe durch das internationale Netztwerk und die damit verbundene Rankingverbesserung. Parallel erfährt man irgendwie, was lokal kostenmäßig nicht mehr geht.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gute Notgemeinschafts-Solidartät!
Work-Life-Balance
Je nach Team. Mehr als 2 Wochen Urlaub selten und auch nicht jederzeit - bedingt durch die Personaleinsparungen der vergangenen Jahre.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind mit ihrer Position überfordert. Man hat den Eindruck, es geht ihnen nur noch darum irgendwie selbst da unbeschadet wieder raus zu kommen.
Interessante Aufgaben
Je nach Team. Viele adaptive, selten kreative Aufgaben.
Gleichberechtigung
Nur die ganz Harten dürfen in den Garten - soviel zur Frauenquote im Chefbereich. Wiedereinsteigerinnen steigen - wenn überhaupt - anderswo wieder ein. Teilzeitkräfte sind vom Aufstieg ausgeschlossen. Mütter mit 3 Kindern trauen sich nicht nach Stundenreduzierung zu fragen, da sie schon oft miterlebt haben, dass Teilzeitkräfte durch Aushungern (Gehalt sowie Tätigkeitsfeld) "gebossed" oder durch massives Drängen bzw. Kündigung aus der Agentur verschwanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt noch ein paar über 45: Die Einen sind schon so lange da, dass eine Abfindung zu teuer wäre. Andere sind im Betriebsrat - der übrigens einen hervorragenden Job macht.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro, manche Teams sitzen im Durchgangsbereich zwischen Aufzügen, Toiletten und Chefzimmer. Konzentriertes Arbeiten unmöglich, wenn am Tisch nebenan einer laut mit dem Kunden telefoniert und am anderen 3-4 Kollegen meeten. Immerhin: nach 3 Jahren gab's endlich auf Druck vom Betriebsrat auch Sonnenschutzrollos für die Fenster.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung findet statt: Der - inzwischen ja seltene - Papiermüll kommt in den Eimer neben dem Tisch, alles andere wird in die große Tonne in der Küche geworfen. Wasserersparnis und Vermeidung von Wasserverschmutzung wird insofern betrieben, als dass man die Fenster und den Eingangsbereich nicht mehr putzen lässt.
Gehalt/Sozialleistungen
Keine Sozialleistungen mehr. Keine Bonifikationen. Gehaltsstopp seit geschätzt 15 Jahren, also auch keine inflationsbedingte Anpassung.
Image
Etatgewinne und neue Produkte/Projekte überwiegend durch das internationale Netzwerk. Kreativkunden lassen woanders arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmaßnahmen werden nicht gefördert. Wer sich weiterbilden will/muss, bucht und bezahlt selbst. Und hat Glück, wenn er nach zäher verhandlung nicht auch noch den eigenen Urlaub dafür nehmen muss.