Wie bewerten Azubis Pulmoll Kalfany?

Basierend auf 1 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Azubis wird Pulmoll Kalfany durchschnittlich mit 2.7 von 5 Punkten bewertet. 0 der Bewertenden würden Pulmoll Kalfany als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Was finden Azubis an Pulmoll Kalfany am besten?

Basierend auf 1 Bewertungen schätzen die Auszubildenden besonders die Faktoren Kollegenzusammenhalt an dem Unternehmen.

Was gefällt Azubis weniger gut an Pulmoll Kalfany?

Neben positivem Feedback haben Azubis auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 1 Bewertungen sind Auszubildende der Meinung, dass sich Pulmoll Kalfany als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.

Pulmoll Kalfany Ausbildung: 1 Azubi Bewertung

1 von 10 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Auszubildende:r

kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 100%

Score-Details

1 Mitarbeiter:innen, die bei Pulmoll Kalfany eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,2 von 5 Punkten.

Der Arbeitgeber wurde in dieser Bewertung weiterempfohlen.

Januar 2021

Insgesamt, gut

3,2

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Ausbildungsplan am ersten Tag bekommen, gute Übersicht
- Kollegen stets hilfsbereit und geduldig
- Gebühren für das IHK Prüfungsvorbereitungkurs wurden übernommen
- Arbeitsmittel gestellt
- Freiräume wurden gewährt(um was für die Schule zu machen)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Manchmal Azubi typische Aufgaben(Einkaufen gehen, Botengang oder Aufräumen)
- Urlaubsvertretung ohne richtig eingearbeitet zu sein
- Krankheitsvertretung über 1 Jahr in der Zentrale
- Corona Pandemie: beim ersten Lockdown wurden auf Anwesendheitspflicht im Betrieb bestanden obwohl es Berufsschultage gewesen wären. Keine möglichkeit Schulstoff aufzuarbeiten.
- Abteilungsdenken
- Betriebsdenken, Kalfany und Süße Werbung sind immer noch unterschiedliche Betriebe in den Köpfen der Mitarbeiter
- Im Marketing waren die Aufgaben nicht Ausbildungsaussagend, Ideen wurden nicht Diskutiert sondern gleich verneint. Marketing arbeitsweise wie vor 20 Jahren.

Verbesserungsvorschläge

- Bei Abteilungswechsel, feedback Gespräch.
- Jahresgespräche
- Corona Pandemie: beim 2. Lockdown, wurde an Berufschultage als Schultag gewertet um am Fernunterricht teilnehmen zu können.
- Erst im 3. Jahr(mit neuen Geschäftsführer) besserte sich die Kommunikation GF --> Abteilungsleiter --> Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Karrierechancen

Arbeitszeiten

Ausbildungsvergütung

Die Ausbilder

Spaßfaktor

Aufgaben/Tätigkeiten

Variation

Respekt

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

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