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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeZusammenhalt und Umgang miteinander.
- Ausbildungsplan am ersten Tag bekommen, gute Übersicht
- Kollegen stets hilfsbereit und geduldig
- Gebühren für das IHK Prüfungsvorbereitungkurs wurden übernommen
- Arbeitsmittel gestellt
- Freiräume wurden gewährt(um was für die Schule zu machen)
klare Ziele, Hierarchie vorhanden, gute Organisation und Aufteilung der Produktionsstätte, nette Vorgesetzte
gutes Arbeitsklima
kurze Entscheidungs- und Kommunikationswege
gute Verkehrsanbindung
abwechslungsreiche Arbeit
Dreckig , mann sollte öfter mal putzen, wird nur nach Bedarf gemacht
Unmenschlich, man wird ins Gesicht gelogen, keine sozial und führungskompetenz vorhanden.
- Manchmal Azubi typische Aufgaben(Einkaufen gehen, Botengang oder Aufräumen)
- Urlaubsvertretung ohne richtig eingearbeitet zu sein
- Krankheitsvertretung über 1 Jahr in der Zentrale
- Corona Pandemie: beim ersten Lockdown wurden auf Anwesendheitspflicht im Betrieb bestanden obwohl es Berufsschultage gewesen wären. Keine möglichkeit Schulstoff aufzuarbeiten.
- Abteilungsdenken
- Betriebsdenken, Kalfany und Süße Werbung sind immer noch unterschiedliche Betriebe in den Köpfen der Mitarbeiter
- Im Marketing waren die Aufgaben nicht Ausbildungsaussagend, Ideen wurden nicht Diskutiert sondern gleich verneint. Marketing arbeitsweise wie vor 20 Jahren.
Er macht nichts schlecht, weiter so.
Sich mal besser Über die Pflichten des Arbeitgeber vertrauen machen ,zwegs Arbeitssicherheit usw.
Mehr Teamarbeit und mobiles Arbeiten.
Vorgesetztenetage sollte komplett neu aufgestellt werden
- Bei Abteilungswechsel, feedback Gespräch.
- Jahresgespräche
- Corona Pandemie: beim 2. Lockdown, wurde an Berufschultage als Schultag gewertet um am Fernunterricht teilnehmen zu können.
- Erst im 3. Jahr(mit neuen Geschäftsführer) besserte sich die Kommunikation GF --> Abteilungsleiter --> Mitarbeiter
richtige Größten der Produktionskittel für alle Mitarbeiter vorrätig
Der am besten bewertete Faktor von Pulmoll Kalfany ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Abteilungsbediengt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pulmoll Kalfany ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wurde mir nicht Angeboten
Für eine Fortbildung wird man weder freigestellt noch übernimmt der Arbeitgeber einteil daran.
