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Arbeitsatmosphäre
Tolles Büro am Rheinufer, die unterstützten Kundenprojekte werden oft in Projektbüros mit 6-12 Arbeitsplätzen durchgeführt.
Kommunikation
Das Unternehmen hat Microsoft Teams im Einsatz, womit die Kommunikation und Information schnell und problemlos möglich ist - und es wird auch rege genutzt. Die regelmäßigen Team-Events und die jährliche Firmenfahrt (immer mit Partnern, wie vor kurzem nach Tel Aviv) sind gut organisiert und immer wieder schön.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist einfach gut.
Work-Life-Balance
Je nach Projektsituation kann es schon mal anstrengend sein. Wenn jemand eine längere Auszeit plant, wird auch dafür eine Lösung gefunden. SO gab es im Management und bei den Kolleginnen und Kollegen Sabbaticals oder lange Auslandsreisen.
Vorgesetztenverhalten
Das Management-Team besteht aus drei, demnächst aus vier Kollegen, denen jeweils Mitarbeiter zugeordnet sind. Die Hierarchie ist also extrem flach und das Management klärt die relevanten Themen meist schnell. Es gibt regelmäßige Gespräche zur Entwicklung der Mitarbeiter, insbesondere der jüngeren Kolleginnen und Kollegen. Natürlich können nicht immer alle Ideen und Wünsche der Mitarbeiter berücksichtigt werden. Der Umgang mit den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist offen und fair.
Interessante Aufgaben
Die Projekte sind durchaus anspruchsvoll und interessant, gute Ideen können immer eingebracht werden.
Gleichberechtigung
Hier gibt es keine Unterschiede. Bei punktgenau arbeiten zur Zeit genau so viele Frauen wie Männer.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang zwischen den ältesten Kollegen (um die 60) und den jüngsten Kolleginnen (um die 25) funktioniert prima.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter (Smartphone nach Wahl, Rechner nach Wahl, Firmenfahrzeug nach Wahl, sehr schönes Büro in Köln in Hauptbahnhofnähe am Rheinufer) ermöglichen recht ordentliche Arbeitsbedingungen. Die Arbeits-Bedingungen beim Kunden sind nur wenig beeinflussbar, wobei auch dort Homeoffice am Freitag eher die Regel als die Ausnahme ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter (die intern alle keine Personalverantwortung haben) im Vergleich zu anderen Beratungshäusern sehr gut und deutlich über den veröffentlichten Mittelwerten.
Image
punktgenau genießt bei den Kunden einen sehr guten Ruf, der vor allem durch die sehr gute Arbeit vor Ort beim Kunden rührt.
Karriere/Weiterbildung
Mit allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird in einem jährlichen Gespräch ein Entwicklungspfad festgelegt und Weiterbildungsmaßnahmen dementsprechend vereinbart.