Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Barrierefrei
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
EssenszulageEhrliche Kommunikation, Arbeitszeiten sind super flexibel einteilbar und man fühlt sich von Anfang an sehr wohl im Team
offene, intelligente, respektvolle Kollegen,
positive, konstruktive Arbeitsatmosphäre,
Firmenkultur wird nicht nur auf Folien gedruckt, sondern auch gelebt - da legen die Gründe sehr viel Wert drauf.
Schulungen durfte ich mit individuell aussuchen - keine Standardkurse
Trust their employees to get the job done without lists of interference from management
Can’t think of anything
The company should use the internal conference more for IT training and discussions
Der am besten bewertete Faktor von punktgenau business consulting köln ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
bin ich selber
Der Umgang zwischen den ältesten Kollegen (um die 60) und den jüngsten Kolleginnen (um die 25) funktioniert prima.
Very good. I’m the oldest in the company and I’m treated very well
Der am schlechtesten bewertete Faktor von punktgenau business consulting köln ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gab anspruchsvolle und interessante Projekte bei denen ich viel gelernt habe. Andererseits gab auch Projekte in denen man leider vorher schon wusste, dass sich beim Kunden nichts verändern lässt oder die Rahmenbedingungen beim Kunden eher schwierig waren. Es hing also oft von der aktuellen Projektlage ab.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildung wird im jährlichen Entwicklungsgespräch gemeinsam festgelegt. Ich konnte da sogar vorschlagen, welche Schulungen ich noch wollte.
The company pays for training necessary to keep up with fast paced IT world
Mit allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird in einem jährlichen Gespräch ein Entwicklungspfad festgelegt und Weiterbildungsmaßnahmen dementsprechend vereinbart.
