4 Bewertungen von Mitarbeitern
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wenn man einmal hinter die Kulisse geblickt hat und sieht, wie es abläuft, ist man schnell wieder weg.
"Jeder macht was er will, keiner das, was er soll und alle machen mit". Alle Mitarbeiter schimpfen, aber der Arbeitgeber wacht nicht auf. Schade..
Mitarbeiter achten, fördern und halten, Kommunikation verbessern, Struktur verbessern
Pünktliches Gehalt; Innovatives Verfahren
Bevorzugung einzelner Mitarbeiter; keine klaren Strukturen
Über einen Tarifvertrag nachdenken; den eigenen Leuten Aufstiegschancen bieten; Fehlentscheidungen und Personalmangel nicht in Form von Überstunden auf dem Rücken anderer austragen
Innerhalb der Abteilungen und auch zwischen den Kollegen herrscht ein gutes Klima. Die Führungsebene hat allerdings Angst vor dem CEO. Dadurch dauern Entscheidungen manchmal ewig.
Zu wenig Werbung in den Medien und auf Social Media.
Solange man seine Leistung in den 8h bringt und die Anlagen ohne Probleme laufen, steht dem nichts im Weg.
Einzelne Mitarbeiter fahren gefühlt zweimal im Monat auf Fortbildungen, während andere in Jahren der Betriebszugehörigkeit nicht einmal durften. Zu besetzende Fachposten werden anstelle mit eigenem erfahrenem Personal lieber mit Neueinstellungen besetzt.
Wer sich als Global Player in den Medien profiliert, der sollte auch wie einer bezahlen.
Maßnahmen werden zwar angesprochen, aber dann doch nicht umgesetzt.
Das Miteinander ist sehr gut.
Da kann man tatsächlich nichts dran aussetzen. Das ist durchweg positiv.
Der alternde Belegschaft sollte beim Design der Anlagen mehr berücksichtigt werden.
Der Informationsfluss von oben nach unten und zwischen den Abteilungen ist bestenfalls sporadisch. Es wird aber trotzdem von einem erwartet, dass man über alles Bescheid weiß.
Man wird nicht über alles informiert, was wichtig ist.