4 Bewertungen von Bewerbern
4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Auch mal jüngeren und motivierten Menschen eine Chance geben und nicht immer nur die alt eingesessenen ehemaligen EMCler einstellen. Es gibt auch noch auf dem Markt Menschen, die richtig motiviert sind und einfach Bock haben, bei Pure Storage zu arbeiten, Die vielleicht sogar besser performen würden als die alten Hasen. Nur man muss ihnen auch mal eine Chance geben. Jeder hat irgendwann mal angefangen.
Ich habe selber schon Storage Vertrieb betrieben und sehr erfolgreich performt. Leider habe ich keine zehn Jahre EMC Erfahrung und doppelt und dreifach Vitamin B.
Die Kommunikation beschränkt sicht auf kurze schlichte Text E-Mails ohne persönlichen Bezug und ohne Möglichkeit einer Antwort da sie von einer noReplay Adresse kommen. Pure scheint keinen Fachkräftemangel zu haben. Anders kann man sich eine HR Abteilung welche so im Jahr 2024 agiert nicht erklären.
Wenn man sich etwas Mühe gibt mit Bewerbern kann man sie evtl. auch für andere Positionen begeistern. Ordentliche Mails formulieren, anstatt nur Zweizeiler-Templates ohne Bezug auf das Thema.
keine Verbesserungsvorschläge