Ohne Regeln geht es leider nicht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es fehlt Struktur, Konsequenzen und Disziplin. Es ist in Ordnung jung, dynamisch, anders zu sein. Aber ohne Disziplin und Konsequenzen bei nicht Einhaltung von Abmachungen kann ein Unternehmen nicht wachsen und besser werden. Struktur muss nicht hart sein, es kann auch eine weiche Struktur geben. Eine Art Rahmenbedingungen, welche jedoch unbedingt eingehalten werden müssen. Das ist leider nicht vorhanden und macht es demnach meist schwer voranzukommen. Häufig geht man einen Schritt nach vorne und zwei wieder zurück.
Verbesserungsvorschläge
Es ist ok zu wachsen und deshalb Strukturen zu entwickeln. Nur weil man plötzlich Rahmenbedingungen hat, ist man nicht automatisch nicht hip oder cool. Konsequenzen sind wichtig, um eine Struktur zu erbauen und aufrecht zu erhalten. Auch ist es in Ordnung in diesem Zuge eine Hierarchie aufzubauen. Das bedeutet nicht direkt keine eigene, vielleicht andere Meinung haben zu dürfen. Aber bei so vielen Menschen braucht es eben jemanden der am Schluss alle Meinungen zusammenfügt und eine Entscheidung trifft. Traut euch aus den Start-Up-Schuhen raus!
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist die meiste Zeit wirklich toll. Gute Laune, Spaß und Quasseln ist immer drin. Auch das gemeinsame Kochen ist sehr nennenswert und macht die Atmosphäre zu etwas Besonderem.
Sobald es im Unternehmen jedoch nicht so gut läuft wirkt sich das auch extrem auf die Stimmung aus und häufig weiß man nicht was los ist. Das ist schade.
Kommunikation
Kommunikation wird bei purefood sehr geschätzt und es darf auch sehr gerne mal eine andere Meinung sein. Das ist toll, denn so kann wunderbar debattiert werden.
Das Unternehmen ist sehr transparent, zumindest scheint es so.
Allerdings gibt es sehr viel Flurfunk, keine klare Ansagen und demnach entsteht viel Unsicherheit. Auch wenn Kommunikation sehr groß geschrieben wird, fällt es vielen schwer tatsächlich klar zu kommunizieren.
Ein Feedback bezüglich nicht einhalten von Zusagen/Timings fehlt an den meisten Stellen komplett.
Kollegenzusammenhalt
Wir können ehrlich miteinander umgehen und Kritik ist in den allermeisten Fällen gerne gesehen und wird auch angenommen.
Nur in der Umsetzung klappt es meist nicht. Zusagen werden nicht oder nicht vollumfänglich eingehalten, Dinge die bereits vielfach besprochen wurden werden nicht umgesetzt und es wird viel zu oft zwischen den Teams nicht über den Tellerrand geschaut. Das bremst Kollegen aus und hindert am Erfolg des Unternehmens.
Work-Life-Balance
Unbegrenzter Urlaub und freie Einteilung der Arbeitszeiten klingt super und das ist es auch. Wenn man sich selbst einen Rahmen gibt und sich den Urlaub tatsächlich nimmt, dann ist das ein sehr gutes Konzept. Oft ist es jedoch so, dass man das Gefühl hat nicht frei nehmen zu können, weil die Arbeit sonst liegen bleibt. Schaltet man das Gefühl jedoch aus und nimmt sich die Zeit, dann funktioniert das echt gut. Wenn man allerdings nicht diesen ganz kleinen Funken an "Egoismus" aufbringen kann, würde man wahrscheinlich nie Urlaub machen. Das ist dann schade, denn es wird nicht darauf hingewiesen vielleicht mal eine Erholung einzulegen.
Vorgesetztenverhalten
Das Team wird immer in Entscheidungen mit eingebunden und hat man einen sinnvollen Grund etwas nicht oder anders zu tun, dann wird dies berücksichtigt. Die Vorgesetzten arbeiten auf Augenhöhe und haben immer ein offenes Ohr. Hierarchien gibt es fast nur auf dem Papier.
Interessante Aufgaben
Es kommt natürlich darauf an was genau man macht. In der Regel ist es viel Gleiches und Abwechslung ist aufgrund von Arbeitsvolumen und häufig fehlender Struktur nicht möglich. Es besteht immer die Möglichkeit sich andere Aufgaben zu suchen, dies dann jedoch aber bitte neben allem Anderen.
Gleichberechtigung
Keine Worte notwendig. Hier gibt es nicht im Ansatz Unterschiede zwischen Mitarbeitern.
Umgang mit älteren Kollegen
Sind kaum ältere Kollegen im Team, aber auch hier werden keinerlei Unterschiede gemacht. Jeder ist und darf sein wie die Person möchte.
Arbeitsbedingungen
Die einen haben die neusten Geräte, andere müssen mit Computern arbeiten, die kaum noch hochfahren. Wer am lautesten schreit, bekommt zuerst. Das ist nicht schön wie ich finde, denn es sollte jeder die Möglichkeit haben ohne "laut zu schreien" ordentlich ausgestattet zu werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Grundsätzlich ist das Bewusstsein absolut gegeben und es sind viele Mitarbeiter die auch im privaten Bereich sehr auf ihre Umwelt etc. achten. Leider kann man nicht in jedem Bereich immer zu 100% der Vorstellung gerecht werden, komplett Umweltbewusst zu sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist nicht gut. Für ein Start-up ist es völlig in Ordnung, allerdings ist purefood nach mittlerweile 8 Jahren kein Start-up mehr und sollte demnach auch angemessen bezahlen. Bildung und Hintergrund werden nicht berücksichtigt, was für den einen super sein mag, für andere jedoch ein großer Nachteil. Die Bezahlung ist nicht mehr Wettbewerbsgerecht.
Image
Menschen die bei purefood arbeiten, fordern sehr oft ein was purefood verspricht und erwarten das Umsetzen und Leben des Images.
Karriere/Weiterbildung
Jeder Mitarbeiter:in bei purefood hat ein järhliches Budget, um Weiterbildungen zu machen. Leider wird niemand aktiv dazu angeregt sich weiterzubilden. Demnach wissen manche Personen bei purefood nichts von diesem Budget, was ich persönlich nicht förderlich finde.