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purefood 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,2
kununu Score35 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,7Image
    • 4,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,7Arbeitsatmosphäre
    • 4,4Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,6Work-Life-Balance
    • 4,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    76%76
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    71%71
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    71%71
  • InternetnutzungInternetnutzung
    62%62
  • RabatteRabatte
    57%57
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    48%48
  • CoachingCoaching
    43%43
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    43%43
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    38%38
  • FirmenwagenFirmenwagen
    33%33
  • DiensthandyDiensthandy
    29%29
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    24%24
  • ParkplatzParkplatz
    10%10
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    5%5
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Diese unglaublich wichtige soziale Mission, das was uns alle antreibt. Das starke Team mit so vielen verschieden Hintergründen bei dem es egal ist wo jemand herkommt.
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Alles! Das klingt vielleicht zu schön um wahr zu sein, aber das ist es auch wirklich! Ein Arbeitgeber an dem sich viele Firmen eine Scheibe abschneiden können!
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Vom ersten Tag an konnte ich beobachten, wie meine Lernkurve bei purefood extrem anstieg. Ich habe einen eigenen Aufgabenbereich (Influencer Marketing & Community Management) übernehmen dürfen, was eine große Verantwortung und gleichzeitig eine absolut tolle Chance bedeutete. Ich konnte im Rahmen wirklich toller Kampagnen und großen Auftraggebern aus der Branche Erfahrungen sammeln, die ich so bei einem anderen Unternehmen sicherlich nicht so schnell bekommen hätte. Auch bei Fragen und Unsicherheiten konnte ich meine Teamkollegen immer um Rat bitten. Ich habe ...
Essen und Trinken umsonst
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Alles! Zum Beispiel die super Arbeitsatmosphäre! Das ganze Team ist auch privat befreundet und sie unternehmen möglichst viel zusammen innerhalb, sowie außerhalb des Büros. Auch als Neuankömmling findet man sich sofort gut ein und wie eingebunden.
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es fehlt Struktur, Konsequenzen und Disziplin. Es ist in Ordnung jung, dynamisch, anders zu sein. Aber ohne Disziplin und Konsequenzen bei nicht Einhaltung von Abmachungen kann ein Unternehmen nicht wachsen und besser werden. Struktur muss nicht hart sein, es kann auch eine weiche Struktur geben. Eine Art Rahmenbedingungen, welche jedoch unbedingt eingehalten werden müssen. Das ist leider nicht vorhanden und macht es demnach meist schwer voranzukommen. Häufig geht man einen Schritt nach vorne und zwei wieder zurück.
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Die moralische Außendarstellung ist in Wahrheit nur ein beliebiges Profitunternehmen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Es ist ok zu wachsen und deshalb Strukturen zu entwickeln. Nur weil man plötzlich Rahmenbedingungen hat, ist man nicht automatisch nicht hip oder cool. Konsequenzen sind wichtig, um eine Struktur zu erbauen und aufrecht zu erhalten. Auch ist es in Ordnung in diesem Zuge eine Hierarchie aufzubauen. Das bedeutet nicht direkt keine eigene, vielleicht andere Meinung haben zu dürfen. Aber bei so vielen Menschen braucht es eben jemanden der am Schluss alle Meinungen zusammenfügt und eine Entscheidung trifft. Traut euch ...
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Von der Picke auf hinterfragen
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Im Wachstum das Miteinander nicht verlieren
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Meiner Meinung nach kennen viel zu wenige Menschen die purefood GmbH bzw. die Marken Teatox, STARK und Lycka, welche dahinter stehen. Eventuell könnte das Social Media Marketing noch stärker fokussiert werden, um noch mehr Menschen zu erreichen :)
Mehr Arbeitnehmer mit Berufserfahrung einstellen, damit wir das Rad nicht neu erfinden müssen, sondern mit dem Know-How von anderen Menschen wachsen können.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Vorgesetztenverhalten

4,8

Der am besten bewertete Faktor von purefood ist Vorgesetztenverhalten mit 4,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Jeder kommuniziert hier auf Augenhöhe.
5
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Das Team wird immer in Entscheidungen mit eingebunden und hat man einen sinnvollen Grund etwas nicht oder anders zu tun, dann wird dies berücksichtigt. Die Vorgesetzten arbeiten auf Augenhöhe und haben immer ein offenes Ohr. Hierarchien gibt es fast nur auf dem Papier.
5
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Super flache Hierachie in der man immer den Vorgesetzten anrufen kann. Ziele werden in einem OKR Meeting bzw. davor gemeinsam gesetzt.
5
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Auf Augenhöhe und nicht von oben herab.
Quartalsziele werden mit den einzelnen Owner:innen abgestimmt.
5
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Es gibt keine klassischen Hierarchien, jeder ist Owner und es wird eine Feedbackkultur gelebt
5
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von purefood ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Das Gehalt ist nicht gut. Für ein Start-up ist es völlig in Ordnung, allerdings ist purefood nach mittlerweile 8 Jahren kein Start-up mehr und sollte demnach auch angemessen bezahlen. Bildung und Hintergrund werden nicht berücksichtigt, was für den einen super sein mag, für andere jedoch ein großer Nachteil. Die Bezahlung ist nicht mehr Wettbewerbsgerecht.
2
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Habe in jedem anderen Job bisher besser verdient
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


Jeder Mitarbeiter:in bei purefood hat ein järhliches Budget, um Weiterbildungen zu machen. Leider wird niemand aktiv dazu angeregt sich weiterzubilden. Demnach wissen manche Personen bei purefood nichts von diesem Budget, was ich persönlich nicht förderlich finde.
4
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Es gibt regelmäßige Bildungsangebote und ein nicht enden wollendes Angebot an Onlineschulungen.
5
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Wie erwähnt, wer will, der kann auch viel erreichen
4
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Leider nicht möglich
1
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Jeder Mitarbeiter ist für seine Weiterbildung selbst verantwortlich. Es gibt extra ein Budget für Fort- und Weiterbildung.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • purefood wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet purefood besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden purefood als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 81% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei purefood als eher modern.
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