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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei PureLink die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
PureLink
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
PureLink
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kritische Fehler tolerieren

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeiter ohne Konsequenzen machen lassen

    FührungModern

    100%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das junge Team bringt viele Kreative Dinge mit ein, so gut wie jeder kann sich entfalten. Die Ausstattung ist modern und zeitgemäß.

3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Abteilungs-Kommunikation klappt gut, doch die Kommunikation über mehrere Abteilungen hinweg ist ausbaufähig, manchmal herrscht Egoismus oder gar Chaos. "Das ist nicht meine Aufgabe; wende dich an den und den; da musst du warten bis der Kollege wieder da ist"

4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auch hier könnte man ansetzen. Mal ausserbetriebliche Events veranstalten, z.B bowlen gehen. Das stärkt den Kollegenzusammenhalt.

3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viele Aufgaben erfordern viel Zeit, da ist ein Zeitmanagement besonders wichtig. Leider nimmt das nicht jeder so ernst und Aufgaben werden hin und her geschoben oder einfach liegen gelassen. Kollegen müssen dann teilweise nachhelfen oder ausbaden. Aufgaben sollten mehr verteilt werden. Eigeninitiative scheint einigen ein Fremdwort zu sein.

3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Vorgesetzten dürfen sich gerne mehr als Vorbilder verhalten.

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch die vielen Aufgaben und Bereiche herrscht große Vielfalt, klasse für dynamisches Arbteiten.

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