Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen31 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das ich nie wieder dort hin muss
Alles
Jeder Tag dort war die Hölle für mich
Immer die gleiche Arbeit
Als Azubi wurde man null wertgeschätzt. Jeder lästert über jeden und wird von jedem schlecht geredet
Du-Kulter und flache Hierarchien
Man merkt, das sich das Unternehmen weiterentwickelt
Grundsätzlich nichts, aber es gibt immer Sachen an denen man arbeiten sollte.
Weitere Teambuildingmaßnahmen
Unternehmenskommunikation weiterhin verbessern
Die Arbeitsatmosphäre ist locker, kollegial und einfach angenehm.
Die Work-Life-Balance ist ziemlich gut – flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten machen vieles einfacher.
Der Kollegenzusammenhalt ist einfach top. Man unterstützt sich gegenseitig, hält zusammen und hat auch mal was zu lachen, selbst in stressigen Phasen.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist respektvoll. Es wird auf ihre Erfahrung wertgelegt, was das Team nur bereichert
Das Verhältnis zu den Vorgesetzten ist sehr offen und fair – sie sind immer für ein offenes Gespräch und Unterstützung da, wenn man sie brauch.
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt gut, mit modernen Büros und gut ausgestatteten Arbeitsplätzen.
Die Kommunikation im Unternehmen ist insgesamt okay.
Es gibt noch Luft nach oben, aber man merkt, das daran gearbeitet wird.
alle Mitarbeiter werden gleichermaßen geschätzt und behandelt
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und spannend. Es gibt immer neue Herausforderungen, die den Job nicht nur interessant, sondern auch motivierend machen
- man kann interessante Firmen kennenlernen zu denen man dann wechseln kann
- man lernt sparsam zu werden, denn alles was Geld kostet ist grundsätzlich schlecht
- solange es keine internationale Reisewarnung gibt lernt man die ganze Welt kennen. Wen stören denn bitte auch schon ein paar Panzer
- die juristische Weiterbildung die man nebenbei erhält wenn man unangenehm geworden ist. Denn dann ist wirklich jedes Mittel recht um den oder die los zu werden
- ehrliche Meinung ist weder gefragt noch erwünscht
- die GF
- den Umgang mit MA
- schriftliche Zusagen werden nicht eingehalten, mündliche existieren nach verlassen des Raumes nicht mehr
Die Firma an jemanden abgeben der nicht nur an seinen persönlichen Profit denkt und mit Menschen umgehen kann.
Ist geprägt von Misstrauen und schlechter Laune. Sobald Kollegen sich gut verstehen und als Team funktionieren wird "umstrukturiert".
Sehr schade, denn es gab mal eine Zeit in der das Arbeiten dort Spaß gemacht hat.
Ist bei den Kunden schon fast so schlecht wie bei der Belegschaft geworden.
Für dir ausgewählten klappt das super. Ansonsten werden Überstunden als selbstverständlich angesehen. Als Gegenleistung wird von der GF dann auch absolut null Verständnis dafür gezeigt wenn z.B. das Kind ins Krankenhaus muss und man deswegen spontan frei machen möchte.
Ernsthafte Chancen hat man nur, wenn man entweder zur richtigen Familie gehört, oder hauptberuflich Zäpfchen ist.
Das Gehalt wurde tatsächlich immer pünktlich bezahlt. Wenn man aber gut verdienen möchte, sollte man möglichst wenig Ahnung haben und dies als Weltsensation verkaufen.
Alles was gefördert wird ist okay. Kurzarbeit wird auch bei jeder Gelegenheit gerne mitgenommen. Schont ja schließlich den eigenen Geldbeutel.
Den Auszubildenden wird in der Lehrwerkstatt etwas anderes beigebracht als in der Fertigung, was immer wieder zu Problemen und Streitigkeiten führt. Aber das in ihrer Höhrweite ihre Intelligenz und ihre Fähigkeit angezweifelt werden macht es natürlich besser.
Gab es mal vor sehr langer Zeit. Kann aber auch nicht mehr entstehen wenn die Kollegen wieder wechseln noch bevor man sich den Namen gemerkt hat. Und falls es doch mal den Anschein macht, wird es von oben gekonnt verhindert. Wenn es drauf ankommt braucht man also auf niemanden zählen.
Bei den wenigen die es mal gab absolut respektlos. Ärztliche Bedenken werden ignoriert und sogar noch Druck gemacht wenn diese nicht in Hochrisikogebiete reisen möchten. Aber auch hier gilt: es gibt die Auserwählten.
Gibt außer der GF keine mehr. Die sind entweder gegangen, wurden gegangen weil sie versucht haben sich für die Kollegen einzusetzen oder sind zu Ja-sagern geworden um ihren Job nicht zu verlieren.
So lange man aufpasst, was man sagt oder einem alle anderen einfach nur völlig egal sind, ganz angenehm. Es gibt Versuche zumindest ordentliche Arbeismittel zur Verfügung zu stellen aber leider viel zu wenig.
Funktioniert über einander wirklich absolut hervorragend.
Frauen werden in jedem Bereich und in jeder Position eingestellt. Und da Elternzeit bei Männern genau so ungern gesehen ist wie schwanger werden, gibt es auch da keine Benachteiligung.
Vielfalt und Flexibilität
Zerstückelung der Firma überdenken
Lautsprecher zu Vorgesetzten machen ist keine überzeugende Idee
Es wird viel Vertrauen und Handlungsspielraum entgegengebracht. (flexible Arbeitszeiten, gute Homeoffice Regelungen, generell hohe Gestaltungsfreiheit)
Ein klasse Team, was immer mehr zusammenwächst.
Mehr Sozialräume für die MA einrichten.
Grundsätzlich Investitionen in die Arbeitsbedingungen weiter ausbauen.
angenehme Arbeitsatmosphäre
Wird aus meiner Sicht besser, seitdem einige Kollegen das Unternehmen verlassen haben. Ich kann mich mit dem Unternehmen definitiv identifizieren.
Flexible Arbeitszeiten mit Kernarbeitszeiten - Urlaub wird in der Regel immer gewährt. Gleiches gilt für Elternzeiten oder sonstige familiäre Angelegenheiten.
Niemand wird schief angeschaut, wenn man "mal" eher geht.
Arbeitszeiten werden auf die Minute genau erfasst.
Viele MA werden individuell gefördert - es gibt nicht nur "interne" Weiterbildungsmöglichkeiten
Gehälter werden ohne Ausnahme immer pünktlich bezahlt.
Entsprechen den Verantwortungsbereichen und sind branchenüblich fair.
Übliche Sozialleistungen werden geboten (Hansefit, BusinessBike, VWL,...)
Toller Zusammenhalt unter den Kollegen - sehr außergewöhnlich!
Zeitgemäße Rahmenbedingungen
Es mangelt stellenweise etwas an Platz - der Neubau sollte aber hoffentlich bald Abhilfe schaffen.
Kommunikation ist definitiv ausbaufähig - aber das habe ich schon deutlich schlimmer erlebt...
Sehr spannende Projekte & Aufgaben in allen Teilbereichen. Einige Projekte mit Forschungscharakter abseits des Tagesgeschäfts. Nahe Bindung an die FH mit interessanten Projekten für Studierende.
Das die Heizung im Winter nicht geht (das ist sehr gut für die Umwelt).
Die fetten Dienstwagen die hier einige Leute fahren.
Und natürlich, das einige Mitarbeiter angeblich gerade dabei sind einen Betriebsrat zu Gründen.... das wird sehr lustig werden.
Die Firma an sich, die Vorgesetzten, die Arbeitsweise, der ungenießbare Kaffee, und das trotz Ausbeutung der Belegschaft, der Laden kein Geld verdient.
- Profis in die Führungsspitze,
- Mitarbeiter vernünftig behandeln und bezahlen
- lernt endlich was aus den Fehlern
- Mikromanagement ist kein Führungsstil
- Das DIE Führungskraft die Kurzarbeit geil findet, die Klappe halten soll
Druck und fehlendes Know How zeichnen diese Firma aus !!!
Das Image bei den Kunden ist tatsächlich so schlecht wie bei den Mitarbeitern.
Überstunden sind die Regel, Urlaub ist schwer zu bekommen.
Nur wenn man in die Inhaber Familie einheiratet ..... oder zu selbiger gehört.
völlig unangemessen, besonders Geil sind Regelungen zum variablen Anteil des Gehalts. Ich kennen niemanden der deshalb keinen Streit mit DEM Chef hatte.
Nur wenn es gefördert wird.
Soll mal sehr gut gewesen sein, das scheint aber ewig lange her zu sein
Es gibt kaum welche, aber die werden genauso schlecht behandelt wie alle anderen....
Hier gibt es keine Vorgesetzten, sondern nur Ja-Sager.
Mieses Arbeitsmaterial, schrottige Computer, Arbeitsweisen und Prozesse die völlig veraltet sind. Homeoffice wird nur sehr ungern gesehen. Überstunden werden erwartet.
gibt nur den Flurfunk
Das mit Abstand am interessantesten ist der Feierabend. Aber man kann für sich selber sehr viel aus den Fehlern die hier gemacht werden lernen. Man sollte es nur nicht in der Firma anwenden, hier hat man noch nie aus Fehlern gelernt und das soll auch so bleiben !!!
Miese Stimmung
Versuchen es gerade wieder zu reparieren
Nur Montage . Wochenende meist zu Hause aber hauptsächlich Montage
Mieses Gehalt es sei denn Überstunden Konto ist voll aber das kann man auch überall anders haben. Anfangsgehalt ca. 15 bis 16€ also schlecht
Geldverbrennung
Man denkt der Zusammenhalt sei gut, aus dem Auge aus dem Sinn. Keiner steht für einen ein
Gibt nicht viele
Unterirdisch
Nichts dolles aber ganz ok. Autos alle neu das ist gut
Hier gibt es keine Kommunikation
Hier wird man nur gleichgestellt wenn man befreundet ist mit der Geschäftsleitung
Auf Montage meist interessant aber sonst eher langweilig alles dasselbe gleiche Bauteile etc
Das ich nicht mehr dahin muss.
Vieles, sodass ich mich entschieden habe zu gehen, wie so viele andere auch.
Personal schätzen und vieles mehr. Ehrlichkeit gegenüber seinen Mitarbeitern. Eine Strategie entwickeln, wo sich das Unternehmen hin entwickeln soll.
Keine Wohlfühlatmosphäre, wo man sagen würde, hier gehe ich gerne Arbeiten. Viele prozesse der letzten Jahre haben dazu beigetragen.
Das Image von purplan ist miserabel. Dies wissen auch die Kunden. Kaum Bewerbungen von qualifizierten Mitarbeitern.
Es kommt darauf an, in welcher Position man ist, dann kann man Familie und Beruf vereinen, jedoch gilt dies nicht für breite Anzahl an Mitarbeitern.
Weiterbildung nur durch interne Schulungen, Karriere ist ein absolutes Fremdwort.
Gehalt sieht auf dem ersten Blick gut aus, jedoch gibt es kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Tarifverträge etc. sind ein Fremdwort.
Soziale Verantwortung gegenüber seinen Mitarbeitern kennt die Firma nicht.
Wie die an die auszeichnung Familienfreundlciher Arbeitgeber gekommen sind ist allen ein Rätsel.... Wahrscheinlich ist es ausreichend, wenn man zur richtigen Familie gehört.
Ist ok, jedoch durch die extrem hohe Fluktuation kaum vorhanden, da es permanent neue Kollegen gibt.
Ist ok soweit, jedoch sind die allermeisten älteren Kollegen vorzeitig gegangen. Bei purplan arbeiten besonders viele Berufseinsteiger, die nach spätestens 3-4 Jahren das Unternehmen wieder verlassen.
Es gibt kaum Vorgesetzte, die eigentliche Führungsspitze ist die Geschäftsleitung. Mitarbeiter werden runtergemacht, gerne auch vor anderen Kollegen.
Wenn man keine hohen Ansprüche stellt ok. Aber nix besonderes.
Eigentlich kann man dies nicht bewerten, da man nichts bewerten kann, was nicht vorhanden ist. Es wird nur von oben kommuniziert, was jedoch so zielgerichtet über den Flufunk verbreitet wird.
Bei Purplan arbeiten viele Frauen, was auf dem ersten Blick erfreulich ist. Sollten diese jedoch schwanger werden, bekommen sie ihre vorherigen Positionen nicht zurück.
Männer in elternzeit ist ebenfalls ungern gesehen.
Durchaus gibt es bei Firma PURPLAN interessante und spannende Projekte, jedoch fehlt das Personal dafür, dies gewissenhaft abzuwickeln.
... dass ich da nie wieder hin muss!
über die Jahre betrachtet war sicherlich nicht alles schlecht, jedoch ist die Tendenz schon lange stark negativ.
Aus meiner persönlichen Sicht ist das Schlimmste, die allgemein grauenhafte Stimmung im Unternehmen. Mir fällt rückblickend kein Mitarbeiter(in) ein, der(die) glaubhaft den Eindruck erweckte, gerne hier zu arbeiten.
die Hoffnung auf Verbesserungen ist schon lange dahin.
Die Arbeitsatmosphäre war in der ferneren Vergangenheit mal gut, das hat sich in den letzten Jahren jedoch radikal geändert. Heute ist die Atmosphäre geprägt von Hauen, Stechen und Misstrauen. Kein Wunder, das Ganze wird schließlich von höchster Stelle so vorgelebt.
Tatsächlich habe ich noch nie in einem Unternehmen gearbeitet, in dem unter den Mitarbeitern eine solch negative Stimmung herrschte.
So lange man vor dem Zaun steht und das Gelände von außen betrachtet, macht das alles einen seriösen Eindruck.
was für ein "Life"?
Weiterbildung gibt es .. aber nur wenn es nichts kostet
Gehälter sind insgesamt eher durchschnittlich, aber solch abwegige Dinge wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld gibt es hier nicht.
Es werden Überstunden eingefordert, die jedoch oberhalb sehr enger Grenzen weder bezahlt noch durch Freizeit ausgeglichen werden
Es gibt Mülltrennung
Wenn es darauf ankommt, ist sich hier jeder selbst der Nächste. Das darf man den einzelnen Mitarbeitern jedoch nicht verübeln - es ist die einzig mögliche Überlebensstrategie.
Dazu kommt eine weit überdurchschnittliche Mitarbeiterfluktuation, die dafür sorgt, dass so etwas wie Zusammenhalt gar nicht erst entsteht.
es gibt kaum ältere Kollegen, das kommt also kaum zum Tragen
Es hat bis vor einigen Jahren Mitarbeiter gegeben, welche die Bezeichnung 'Vorgesetzter' auch verdienten. Von denen ist jedoch schon länger keiner mehr da.
wenn man mit wenig zufrieden ist ...
Die Kommunikation besteht im Wesentlichen daraus, über andere Leute herzuziehen .. Der Flurfunk funktioniert in dieser Hinsicht ganz hervorragend
alles toll. Aber: liebe Mitarbeiterinnen, werdet bloß nicht schwanger ..
Es gibt interessante Aufgaben. Wenn jedoch kaum noch jemand da ist, der (oder die) die Erfahrung hat, komplexere Projekte zu bearbeiten, geht der Spass daran schnell verloren.
Kollegen
s.o.
Der Fisch stinkt vom Kopf ....
Allgemeines Misstrauen ,schlechte Laune ab Tor inklusive!!!
Mehr Schein als sein! Was sich mittlerweile bei Mitarbeitern und Kunden
gezeigt hat.
Weiterbildung nur wenn es nichts kostet...
Mittlere Gehälter,kein Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld
Innerhalb der Abteilungen OK
Bei Purplan wird keiner alt...
Es gibt nur eine Meinung und das ist nicht deine...
Gute Ausstattung. .Sozialräume Verbesserungswürdig (zb. die Mikrowellen
wurden von Mitarbeiter mitgebracht)
Alles Wichtige erfährt man per Flurfunk
In allen Bereichen.
Es wurden mal Interresante Anlagen gebaut,mit weggang der guten Leute
wird Gutes weder verkauft noch geplant.
So verdient kununu Geld.