52 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ein guter Arbeitgeber! Ein guter Partner für Mitarbeiter, die sich weiter entwickeln wollen.
5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Pusch-Data GmbH in Eislingen/Fils gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass er sehr am individuellen Werdegang und der Entwicklung interessiert ist.
Meine Erwartungen an meinen neuen Arbeitgeber, um langfristig zufrieden zu sein, wurden erfüllt!
4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Pusch-Data GmbH in Eislingen/Fils gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Menschen, das Miteinander, meine Themen & Aufgaben, die Möglichkeit flexibel in einem hybriden Modell vor Ort oder im HO zu arbeiten, die Benefits, die Unternehmensgröße und die örtliche Nähe zu meinem Zuhause.
Arbeitsatmosphäre
Die KollegenInnen sind teamübergreifend sehr freundlich und hilfsbereit. Mein Einstieg vor einem Jahr wurde mich sehr leicht gemacht. Ich fühlte mich direkt zugehörig.
Work-Life-Balance
Hier sehe ich jeden in seiner eigenen Verantwortung sich Grenzen zu setzen. Klar, fällt themenbedingt auch mal eine Überstunde an, dennoch kann ich bestätigen, dass meine Work-Life-Balance sehr gut ausgeglichen ist, was mir regelmäßig Power&Motivation für neue Projekte gibt.
Karriere/Weiterbildung
Ein Thema in dem viel Bewegung ist anhand von Personalentwicklungsgesprächen, bei dem bei Bedarf ein Entwicklungsplan mit Maßnahmen (Schlungen etc.) ausgearbeitet wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Mit meinem Gehalt kann ich mich nicht beklagen. Auch die sonstigen Benefits - vor allem die zusätzlichen Versicherungen (priv Krankenhaus, Vorsorge, Naturheilpraktiker & Zahnzusatz) - finde ich sehr sehr gut.
Kollegenzusammenhalt
In meinem eigenem Team ist der Zusammenhalt unschlagbar. Hier hält man zusammen, sich bei Bedarf den Rücken frei und ist eine Einheit. Aber auch in den anderen Teams ist der Zusammenhalt sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Mit meinem Vorgesetzen komme ich sehr gut klar. Ich kann Themen jederzeit anbringen und finde hierfür ein offenes Ohr. Der gemeinsame Austausch ist immer auf Augenhöhe und sehr respektvoll.
Arbeitsbedingungen
Top modernes Gebäude, an jedem Platz höhenverstellbare Tische. Es gibt eine Mobile Office Regelung die ein hybrides Arbeitsmodell ermöglichen.
Kommunikation
Wir haben eine unternehmensweite Abstimmung einmal in der Woche, zudem verschickt der Chef einmal im Monat ein Video mit allen Infos rund ums Unternehmen. Zuletzt wurden die MitarbeiterInnen auch in die Entscheidung involviert, ob wir diese Formate so beibehalten oder anpassen möchten. Unter den KollegenInnen ist die Kommunikation stets respektvoll. Man kann respektvoll aber hart am Thema diskutieren, aber genauso viel Spaß miteinander haben.
Interessante Aufgaben
Meine Aufgaben sind größtenteils sehr abwechslungsreif, fordernd und spannend. Ich habe die Chance neue Impulse zu setzen und Dinge weiterzuentwickeln. Genauso wie ich es mir gewünscht habe.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Pusch-Data GmbH in Eislingen/Fils gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Home Office, schönes Büro
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird ständig ein "Buhmann" gesucht welcher Schuld an allem schlechten im Unternehmen ist - Eine solche Darstellung wird jährlich durch eine neue Person ersetzt statt endlich nach vorne zu schauen. In der Technik fehlen gute Leute die auch die Arbeit machen, "Manager" gibt es jedoch reichlich.
Verbesserungsvorschläge
Ständige Änderungen sein lassen. Jährlich kommt eine neue Idee wie man nun alle Probleme löst - neue Tools neue Organisation usw usw. - Viele Kollegen reagieren schon garnicht mehr wenn es "Änderungen" gibt
Kollegenzusammenhalt
Daran sind nicht die Personen schuld, leider ist das durch die hohe Fluktuation geschuldet.
zunächst vielen Dank für deine Bewertung. Konstruktive Kritik ist jederzeit willkommen, das weißt du. Nur dadurch haben wir die Chance besser zu werden, genau das ist unser Anspruch.
Deine Kritik, dass wir nicht nach vorne schauen, kann ich nicht ganz teilen. Nach den Unruhen im letzten Jahr haben wir über den Jahreswechsel und im ersten Quartal extrem viel Energie in ein nach Vorne gerichtetes Konzept gesteckt, für welches wir erst im August in die Umsetzung gegangen sind. Ich weiß nicht, ob du schon alle Workshops und Schulungen zu dem Change durchlaufen hast, bisher haben wir durch die Urlaubszeit erst einen Teil der Kollegen dazu geschult. Bei dem Change geht es letztlich nicht nur um die organisatorische Änderung der Teamzusammenstellung, sondern wie du auch schreibst um die Einführung eines neuen (Ticket-) Tools, nachdem das alte zu oft von den Kollegen bemängelt wurde und unseren Ansprüchen nicht gerecht wird. Die ganze Änderung hat das übergeordnet Ziel Klarheit und Transparenz für Alle zu schaffen. Klarheit, was die einzelnen Aufgaben in den Teams angeht und Transparenz, welche Aufgaben in welchem Team gerade anstehen.
Wenn du noch Fragen dazu hast, kann ich dich nur bitten, kurzfristig gerne direkt bei mir vorbei zu schauen. Du weißt, wir haben die open door Policy, wenn meine Bürotür offen ist, einfach hereinkommen und Fragen stellen. Ich freue mich auf dein persönliches Feedback und bin mir sicher, dass wir so einige Fragen klären können.
Beim Kollegenzusammenhalt siehst du die Ursache in einer hohen Fluktuation. Fluktuation ist grundsätzlich schlecht, auch mir geht es immer erst mal nicht gut mit Abgängen. Allerdings müssen wir die vermeintlich hohe Zahl tatsächlich relativieren. Gemäß einer Erhebung von as-con bei 150 IT Systemhäusern in ganz Deutschland bewegen wir uns mit unserer Fluktuation absolut im Branchenschnitt. Wenn wir jetzt noch einige Abgänge berücksichtigen, die z.B. in familiären Gründen wie Wegzug begründet sind, sind wir sogar noch unter Durchschnitt. Aber ja, wir müssen und wollen Fluktuation am liebsten gegen Null senken. Persönlich gebe ich dir völlig recht, dass nicht die Personen daran Schuld sind. Bei Diskussionen mit anderen IT Chefs kristallisiert sich immer mehr heraus, dass es durch die Mobile Office / Home Office Regelungen seit Corona zu einer immer größeren Entfremdung unter den Kollegen kommt, was sich am Ende auf den Zusammenhalt negativ niederschlägt. Durch die zahlreichen Aktionen die wir unternehmen und die regelmäßige Kommunikation über unser Firmen-weekly und den Video-Monatsreport, versuchen wir dem Entgegenzuwirken.
Vielen Dank nochmal für deine Bewertung und ich freue mich auf das persönliche Gespräch mit dir.
Andreas Pusch Geschäftsführer
Es wäre Potential zum Erfolg da
3,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Pusch-Data GmbH in Eislingen/Fils gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich ein kleiner und familiärer Laden, der das Potenzial hätte ein guter Arbeitgeber zu sein. Gute Verkehrsanbindung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzung und persönliche Entwicklung finfen nicht statt.
Arbeitsatmosphäre
Leere Büros, viele Kollegen waren über Monate nur tageweise da. Der mittlerweile geschasste Kronprinz hat für viel Unruhe gesorgt, mit Krawall seine Meinung durchgesetzt und Kollege ausgespielt. Der technische Konterpart nahm sich vielen Dingen an, ohne diese zu Ende zu verfolgen. Einige wenige Kollegen, die den Büroalltag angenehm gestaltet haben.
Image
Man ist präsent, auf vielen - teils sinnfreien - Baustellen gleichzeitig unterwegs. Social Media war ein Graus, wird wieder besser. Das neue Logo versteht niemand, auch hier hat man angefangen und wieder aufgehört. Einzelne haben an vielen Stelllen verbrannte Erde hinterlassen.
Work-Life-Balance
Mit 80 % Mobile Office kann man sich sicher nicht beschweren. Einzelne mit 12 h Tagen, man war selbst verantwortlich für seinen Ausgleich. Bestenfalls hat man es nicht gesagt, sonst waren dumme Sprüche angesagt. Die Abteilungs-Leiter haben sich immer mit ihrer Arbeitszeit gerühmt, sind aber auch gerne spät gekommen und stundenlang beim Rauchen oder in sinnlosen Terminen mit Smalltalk versumpft. Kollegen auf dem Weg in den Burnout wollte man schützen, hintenrum kamen neue Arbeitspakete von ganz oben für abends und das Wochenende.
Karriere/Weiterbildung
Titel ohne Kompetenz sind möglich. Ausbildung findet kaum statt, Weiterbildung kostet Geld und ist daher tabu.
Kollegenzusammenhalt
Mit den wenigen, die da waren, konnte man Pferde stehlen. Wie fast überall: ein kleiner Kreis reißt sich den Hintern auf, den Rest interessiert es nicht. Leider oft auch ein "nicht meine Aufgabe ".
Umgang mit älteren Kollegen
Viele junge Kollegen, die paar Älteren wollen bloß keine Veränderung mehr bis zur Rente. Teilweise auch auf externe Kundenarbeitsplätze weggelobt.
Vorgesetztenverhalten
Team-Leiter versuchten, die immer wieder neuen Erfindungen und Abläufe zu etablieren. Teilweise nur der Quote halber ider einem Organigramm geschuldet mit dem Titel versehen, aber quasi nicht existent. Die meisten Guten sind mittlerweile weg. Abteilungs-Leiter Vertrieb ohne Führungsqualität und Fachkompetenz - man hat sich getrennt. Abteilungs-Leiter Technik versinkt im Chaos der nicht getroffenen Entscheidungen und spontanen Ideen - eigentlich ein guter Kerl. Oberste Führung täglich da, gefühlt aber nicht existent. Wollte die Führung abgeben, aber doch die Zügel halten und ignorierte hausgemachte Probleme lange weg. Trotz guter Menschenkenntnis weiß ich Ihn bis heute nicht einzuschätzen.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüros, die hell und laut sind. Konzentriertes Arbeiten funktioniert im BeZi. Keine Privatsphäre, teils Workplace-Sharing (am Tool dafür bastelte man 1 Jahr). Aktuelles iPhone, Laptop gut und immer aktuell gepatcht. Größere Lizenzen nach Abstimmung möglich, fürs Mobile Office gabs die alten ausrangierten Bildschirme. Höhenverstellbare Schreibtische. CRM katastrophal.
Kommunikation
Ein Daily mit 60 Mann, von denen die Hälfte nebenher lieber Wäsche gewaschen hat. Keine Beteiligung, für Einzelne die Plattform zur Inszenierung. Regelmäßiger Wechsel in der Ablauforganisation, Teamleiter-Meetings mit loser Anwesenheitspflicht ohne wirkliche Ergebnisse. Strategie und Ausrichtung Fehlanzeige, Fuhrparkmanagement und -versprechen weder steuerkonform noch logisch. Geschäftszahlen wurden unter Verschluss gehalten, teils utopische Erwartungen präsentiert, die nie eintrafen
Gehalt/Sozialleistungen
Einstiegsgehalt wird runtergehandelt, die Anpassung zum Ende der Probezeit erfolgt nicht. Jahresgespräche sind eher eine Zirkusvorstellung, auch hier keine vernünftige Gesprächsbasis. Nach Einschätzung der Heeresführung verdient man zu viel, kostet nur Geld und erwirtschaftet dieses eh nicht. Die Fuhrpark-Policy fordert Fahrtenbuch trotz 1% Regel, das wird nach Lust und Laune geführt. Die zu versteuernde Fahrt zur Arbeit wird vergessen. Freigegebene Fahrzeuge werden nicht an einem Budget festgemacht, Entscheidung je nach Stand. Teils darf man Fahrzeuge konfigurieren, Teil bekommt man Bestand vom Händler. Die gestiegenen Spritkosten wurden regelmäßig fürs schlechte Gewissen gestreut - parallel der Wunsch nach mehr Office Präsenz. Das wöchentlichen Grillen war nett, nach der 10. Roten Wurst würde man sich auch mal auf was anderes freuen. Und wenns nur mal n Salat oder Pizza für alle gewesen wäre. BAV und Zusatzversicherung wird angeboten und als geldwert definiert, private Absicherung ist meist besser in der Leistung. Nettes Gimick ohne wirklichen Mehrwert.
Gleichberechtigung
Mit Augenklimpern kommt man weiter.
Interessante Aufgaben
Tolles und teilweise neues Arbeitsumfeld mit der Möglichkeit, meine Kenntnisse zu vertiefen und mich weiter zu entwickeln. Wenn Gesagtes und Entschiedenes gehalten worden wäre, hätte man sogar auf Dauer Struktur haben können.
Zunächst vielen Dank, dass du dir auch nach dem Ausscheiden noch die Mühe einer Bewertung gemacht hast. Konstruktive Kritik gibt uns die Chance besser zu werden. Deiner Bewertung zufolge musst du allerdings schon länger als 6 Monate nicht mehr im Unternehmen sein, sehr viele deiner Kritikpunkte haben wir nämlich aktiv angegangen und bereits geändert.
Ja, du hast Recht, mit deiner Einschätzung zu dem ehemaligen "Unruheherd", der sich auch in deiner Bewertung des Vorgesetztenverhalten wiederspiegelt. Als Chef muss ich eingestehen, dass ich so gut getäuscht wurde, dass ich diesen Sachverhalt leider erst sehr spät wahrgenommen habe. Aber als klar war, was passiert ist, habe ich umgehen und konsequent reagiert.
Warum bin ich der Meinung, dass du schon länger weg bist. Das angesprochene Daily, das wir zu Beginn von Corona eingeführt haben, ist seit dem Jahreswechsel Geschichte. Wir haben jetzt ein wöchentliches Meeting bei dem wir uns an unserem Unternehmensboard orientieren auf dem Verbesserungsvorschläge von allen eingebracht werden können und die darin für das ganze Unternehmen transparent verfolgt werden. Flankiert werden diese Informationen von einem monatlichen Informationsvideo in dem ich über die Besonderheiten aus den einzelnen Teams berichte sowie über Themen die mich als Geschäftsführer gerade beschäftigen. Ich habe bisher nur äußerst positives Feedback zu diesem Format bekommen. Schade, dass du es nicht mehr erleben kannst.
Deine eher negative Einschätzung zu Gehalt bzw. zu den Jahresgesprächen kann ich aufgrund der Anonymität der Bewertung natürlich nicht objektiv einschätzen. Wenn du auf Gespräche mit den von dir angedeuteten Führungskräften abzielst, muss ich mich nachträglich für unprofessionelle Gespräche entschuldigen. Aber wie schon gesagt, haben wir hier konsequent reagiert und inzwischen dafür gesorgt, dass alle Mitarbeiter standardisierte Entwicklungsgespräche unter Mitwirkung unseres HR bekommen. Weil uns so viel Wert an jedem einzelnen Mitarbeiter liegt, haben wir bewusst die HR Abteilung extra dafür personell erweitert.
Ein klein wenig Schade finde ich deine Kritik am wöchentlichen Grillen. Ja, es gibt nur Grillwurst, Salat, Brötchen und Getränke, die wir regelmäßig kostenfrei bereitstellen um etwas Abwechslung in den Alltag zu bringen und euch trotz der hohen MobileOffice Rate wieder regelmäßig in direkten Austausch zu bringen. Ich werde deine Kritik aber mal zum Anlass nehmen und bei den aktuellen Kollegen fragen, in welcher Form sie Abwechslung wünschen. Vielen Dank für den Hinweis.
Vielen Dank nochmal für deine Bewertung und vor allem auch für dein Lob an uns als Arbeitgeber, es gab ja einige Punkte die dir positiv in Erinnerung geblieben sind, das sagt ja auch die Überschrift deiner Bewertung aus "es wäre Potential zum Erfolg da", das freut mich persönlich. Die meisten deiner Kritikpunkte haben wir bereits behoben oder sind aktiv dran diese zu ändern. Daher werden wir das Potential zum Erfolg mit Sicherheit auch nutzen.
Schau doch gerne mal auf eine Tasse Kaffee vorbei, ich würde mich freuen, dir unsere Veränderungen in diesem Jahr persönlich zu erläutern und wäre auf dein feedback gespannt.
Andreas Pusch Geschäftsführer
Arbeitgeber im Umbruch
4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Pusch-Data GmbH in Eislingen/Fils gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten, Kollegenzusammenhalt, moderne Arbeitsplätze
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unterbesetzung in der Technik-Abteilung. Dies führt dazu, dass die oft sehr gut ausgebildeten Mitarbeiter in ihrem Bereich oft von einem Feuer zum Nächsten rennen anstatt kreative Lösungen für Probleme zu entwickeln. Schade, denn das Potential dafür bei den Mitarbeitern ist definitiv vorhanden. Das Problem wurde jedoch meiner Meinung nach bereits erkannt und hoffentlich wird Besserung folgen.
Verbesserungsvorschläge
Einführung eines Bonussystems (eigentlich üblich in der Branche), mehr Mitarbeiterevents (das war früher besser)
Arbeitsatmosphäre
Es wird sich wirklich viel Mühe gegeben, damit sich hier jeder Mitarbeiter wohl fühlt. Moderne Arbeitsplätze, nette Kollegen und kostenloser Kaffee tragen dazu bei.
Image
Das Image der Firma nach außen hin ist sehr gut. Es werden viele lokale Vereine und Aktionen unterstützt. Seit einer personellen Veränderung in dem Bereich auch deutlich zielgerichteter als davor.
Karriere/Weiterbildung
Wird generell vom Arbeitgeber gefördert, jedoch haben die meisten Mitarbeiter vermutlich keine Zeit dafür.
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnittliches Gehalt für die Branche. Da man hier aber als Dienstleister eher mit den Gehältern der Kunden konkurriert eher zu wenig für die Arbeit die man leistet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele ökologische Projekte, Ökostrom und generelles Umweltbewusstsein. Nicht nur um „nach außen hin“ gut zu wirken sondern wirklich ein Anliegen der Geschäftsführung.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist wirklich super und gleicht viele andere Probleme aus. Egal ob Angestellter, Team-Leiter, Abteilungs-Leiter oder die Geschäftsführung, hier hilft jeder dem Anderen aus.
Kommunikation
Seit dem Wegfallen eines täglichen Termins mit allen Angestellten gefühlt etwas schlechter geworden. Man gibt sich aber Mühe neue Formate dafür zu schaffen, die etwas „effizienter“ ablaufen. Im Vergleich zu vielen anderen Firmen aber immer noch top!
Interessante Aufgaben
Viele Top-Kunden aus der Region mit spannenden Aufgaben.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Pusch-Data GmbH in Eislingen/Fils gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jeder bekommt die Chance aufzusteigen, es dürfen Ideen eingebracht werden, Und das ganze Drumherum: 1x wöchentlich zusammen grillen, kostenlos Wasser zum trinken, kostenloser Kaffee, Obst …….
Arbeitsatmosphäre
Ich kommen wieder gerne ins Büro, es herrscht eine fröhliche Arbeitsatmosphäre.
Image
Wird sich durch die personelle Veränderung wieder positiv entwickeln
Kollegenzusammenhalt
Wir wachsen wieder zusammen
Vorgesetztenverhalten
Unser Chef hat für alle ein offenes Ohr und nimmt die Probleme und Ängste der Mitarbeiter ernst.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Pusch-Data GmbH in Eislingen/Fils gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man hat im schellen Wachstum seine Werte, Visionen und die Mitarbeiter aus den Augen verloren. Hier müssen klare Wege her.
Verbesserungsvorschläge
Klare Unternehmensziele definieren, sich überlegen wie man diese Ziele erreichen möchte und klar und strukturiert auf diese Ziele hinarbeiten. Nicht ständig zwischen Tools, neuen Produkten und neuen Ideen hin und her springen, sondern eine Idee fokussieren und diese auch wirklich bis zum Ende durchziehen. Nicht die definierten Werte aus den Augen verlieren.
Im großen und ganzen hilft eine klare Linie die von Anfang bis zum Ende durchgezogen wird, bei welcher jeder sieht wo wir stehen und welchen Beitrag jeder einzelne Leisten kann um dem Unternehmensziel näher zu kommen.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht unter den Kollegen generell eine gute Atmosphäre. Bei den Aufgaben herrscht jedoch häufig ein Schuld "hin und her schieben". Man hat immer ausreichend Ausreden, wieso man gerade nicht weiterarbeiten kann, wieso Fristen nicht eingehalten werden können, oder man behauptet Aufgaben seien schon längst fertig, obwohl sie noch nicht mal gestartet haben. Selbst bei Eskalationen in höhere Ebenen ändert sich da nichts, da selbst in den höheren Ebenen nicht zuverlässiger gearbeitet wird. Dies lässt die Arbeitsatmosphäre leider etwas leiden.
Work-Life-Balance
Es gibt keine offiziellen Überstunden, da Vertrauensarbeitszeit herrscht. Einige Mitarbeiter arbeiten Tag und Nacht, andere dafür weniger. Ob man sich an die 40h Woche hält, ist jedem selbst überlassen. Neu sind die 30 Tage Urlaub die für eine bessere Balance sorgen.
Karriere/Weiterbildung
Titelkarriere ist möglich aber ohne Gehaltserhöhung. Weiterbildung wird übernommen, wenn sie in den Bereich passt.
Vorgesetztenverhalten
Die Abteilungsleiter sind sich noch nicht sicher, ob sie die Rolle des kumpelhaften Abteilungsleiters oder des strengen Abteilungsleiters einnehmen wollen. Man fordert von allen Mitarbeitern offene und ehrliche Kommunikation und dass man Probleme anspricht. Tut man das, muss man jedoch darauf achten, auf welchem Fuß man die AL trifft. An schlechten Tagen wird die Kritik gegen einen verwendet, an guten Tagen einfach ignoriert. Selbstreflektion ist aber noch ein Fremdwort. Schuld sind meist die anderen. Dies führ dazu, dass MA ihre Meinung nicht mehr kommunizieren und eine große Unzufriedenheit bei den Mitarbeitern herrscht. Außerdem nicht vorhanden ist ehrliche Wertschätzung und Anerkennung der Arbeit. Wertschätzung wird oft mit einem unehrlichen Unterton geäußert oder durch zu viel Überschwänglichkeit ins Lächerliche gezogen. Zu oft wird einem auch mitgeteilt, dass die Aufgaben ja doch nicht so wichtig sind und dass man ersetzbar ist. Man verlangt von den Mitarbeitern das Einhalten einer Terminetikette, hält sich selbst jedoch nie daran und erscheint zu Terminen nicht oder sagt sie 10 Minuten vorher kommentarlos ab.
Arbeitsbedingungen
Gut ausgestatteter Arbeitsplatz und sehr schönes Büro. Mobile Office Regelung. Das mobile Office einrichten muss man sich jedoch selbst. Hierfür bekommt man keinen Bildschirm o.ä. gestellt.
Kommunikation
Es gibt einen täglichen Termin mit allen Kollegen in dem Unternehmensübergreifende Infos geteilt werden. Da der Termin oft ins lächerliche gezogen wird neigt man dazu auf "Durchzug" zu schalten, weshalb dann manchmal Informationen untergehen. Auch werden hier jedoch Ideen als Fakten verkauft. So spricht man z.B. davon bald in neues Tool zu haben, wobei man jedoch noch nicht mal geprüft hat, ob das Tool für den Anwendungsfall geeignet ist. Hier sollte man darauf achten erst Dinge zu erzählen die wirklich anstehen, oder es eindeutig als Idee zu vermerken. In den Teams sind die Teamleiter für die Kommunikation in ihrem Team verantwortlich. Hier liegt das Problem aber darin, dass Teamleitern nicht genug Vertrauen entgegengebracht wird, dass sie die Kommunikation übernehmen können, sodass das GLB das meist selbst tut.
Gehalt/Sozialleistungen
Betriebliche Altersvorsorge wird vom Arbeitgeber bezuschusst. Es gibt eine betriebliche Krankenversicherung. Gehalt ist nicht angemessen und wird nicht anhand von der Leistung berechnet und erhöht. Ein neuer Titel ist Belohnung genug. Um jede Gehaltserhöhung muss hart gekämpft werden. Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld. Es wurde ein jährliches Big Picture (Unternehmensziele) als Bonifizierung für alle Mitarbeiter versprochen. Nach dem ersten Big Picture gab es jedoch nie ein nachfolgendes. Dies erweckt den Eindruck, dass das Unternehmen gar keine Ziele hat, die es klar definieren kann.
Gleichberechtigung
Männlein, Weiblein, alt, jung…alle werden gleichbehandelt.
Interessante Aufgaben
Da mich mein Bereich sehr interessiert, fand ich die freie Art mich in diesen Bereich einarbeiten zu können super. Das Blatt hat sich dann jedoch auch schnell gewendet. Zum einen wurden Dinge gefordert, die dann aber nie wirklich angeschaut wurden, zum anderen wurden mir neue spannende Aufgaben versprochen, die aber immer aufgeschoben wurden und bis heute, trotz mehrmaligem Nachfragen noch nicht eingetreten sind (ein Jahr später).
"Wir sind eine große Familie" - zu wörtlich genommen.
2,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Pusch-Data GmbH in Eislingen/Fils gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Weniger leere Versprechungen, fairere Gehälter für ALLE Mitarbeiter nicht nur neue und vor allem: Versucht eine Linie zu fahren. Ändert nicht 2x im Jahr die Richtung, Hierarchien und Prozesse.
Arbeitsatmosphäre
Der Spruch "Wir sind eine große Familie" hat die Zusammenarbeit sehr geprägt. Der distanzierte Vater, die sorgsamme Mutti und die betrunkenen Onkel. Die Kollegen sind die Kinder und komischen entfernt verwandten Cousins. Das hat im kleineren Rahmen für eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre gesorgt - jedoch nie besonders professionell. Der Wechsel in die Professionalität, notgedrungen durch das starke Wachstum, hat dies dann eher zur toxischen Hartz IV Familie gemacht. (Leicht überspitztes Bild). Innerhalb der einzelnen Abteilungen ist die Arbeitsatmosphäre meist kaum besser möglich. Sobald jedoch Führungskräfte oder andere Abteilungen eingebunden werden herrscht eine unangenehme viel zu kompetitive Stimmung.
Image
Es ist nicht alles Gold was glänzt. Das Image wurde jahrelang sehr gepflegt und hier werden keine Kosten und Aufwände gescheut. Jedoch bröckelt dieses beim genaueren hinschauen. Es sollte hinterfragt werden welche Personen man als Aushängeschilder verwendet. Für die Kununu-Seite würde ich gerne noch einen Stern abziehen. Hier werden die generischsten "perfekten 5 Sterne Bewertungen" rausgehauen die ich je gesehen habe.
Work-Life-Balance
Wenn man sich nicht die Fuehrungskraefte zum Vorbild nimmt hat man hier keine Probleme. Jedoch kommt man dann in der Firma auch nicht weit. Wer nicht außerordentlich viel leistet wird hier nicht als "teil des inneren Kreises" anerkannt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung in Form von Schulungen ist möglich. Karriere jedoch aufgrund der ständig wechselnden , und sehr fragwürdigen , Hierarchie kaum möglich. Bei Beförderungen oder einem internen Wechsel auf eine höhere Stelle muss man um eine Gehaltserhöhung regelrecht kämpfen. "Der neue Titel ist Belohnung genug"
Gehalt/Sozialleistungen
Menschen reden miteinander. Die Zeiten in denen nicht über Gehalt gesprochen wurde sind vorbei. Das ist wohl in der Geschaeftsleitung noch nicht angekommen. Neue Kollegen erhalten teilweise deutlich mehr im Vergleich zu alteingesessenen Mitarbeitern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich würde mehr Sterbe geben. Auch wenn vieles davon natürlich nur aus Marketinggründen passiert.
Kollegenzusammenhalt
Ich hatte selten so einen guten Zusammenhalt der Kollegen gesehen wie in den Zeiten kurz nach dem Umzug von Pusch Data. Leider wurden dies durch Kleinkrieg zwischen Abteilungen ein wenig beschaedigt. Dazu kommt das sehr schnelle und sehr starke Wachstum und die viele Home-Office Zeit. Die Mischung aus alle dem hatte den Kollegenzusammenhalt stark geschwaecht. Außerdem gab es immer einen "inneren Kreis" von Kollegen welche in alles einbezogen wurden und stark präferiert wurden. Kollegen die nicht Teil dieses """"erlesenen"""" Zirkels waren fühlten sich oft stark vernachlässigt was zu Neid und Misstrauen fuehrte.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind auch nur Menschen. In diesem Fall Menschen die nicht dazu geeignet sind Vorgesetzte zu sein. Es gibt hier zwar definitiv Ausnahmen , wie sie besser nicht sein könnten. Aber das Verältnis Durchschnitt zu Ausnahme sollte definitiv anders aussehen.
Arbeitsbedingungen
Das Technikbüro ist zu groß und zu laut. Hier wären richtige Trennwände von Vorteil gewesen. Insbesondere bei den lauten Organen einiger Kollegen. Sonst sind die Arbeitsplätze hervorragend ausgestattet.
Kommunikation
Beim Thema Kommunikation passt die Familienmetapher wieder hervorragend. So manche Führungskraft glänzt mit dem typischen "Tu was ich dir sage - nicht was ich lebe" und kann dies dann noch nichtmal gut kommunizieren. Genau wie mein Vater. Jedoch ist die Steigerung die ich in meinen letzten Monaten zum Thema Kommunikation erlebt habe immens gewesen. Hier wird aktiv daran gearbeitet und das merkt man auch. Insbesondere von Seiten der Technischen Führungskräfte.
Gleichberechtigung
Nichts zu meckern. Außer , dass der Humor manchmal etwas derbe ist. Ich mag das - viele nicht.
Interessante Aufgaben
Anfangs gab es viele Interessante Augaben. Je standartisierter ein Betrieb jedoch läuft desto uninteressanter werden die Aufgaben. Um interessantere Aufgaben zu erhalten muss man sich aktiv dafür einsetzen - was nichts falsches ist. Jedoch kommt hier der oben erwähnte "Innere Kreis" wieder zum Vorschrein der die interessanten Aufgaben präferiert erhält - was einen sehr bitteren Beigeschmack hat.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Pusch-Data GmbH in Eislingen/Fils gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt immer Hochs und Tiefs
Image
Mehr Schein als Sein
Work-Life-Balance
Hängt stark von den Themen ab. Es gibt Mitarbeiter die von 9-22 Uhr arbeiten weil sie so viele Tätigkeiten haben. Es wird zwar gesagt, dass das nicht gut sei aber gehandelt wird nicht.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung Ja sofern es in das Portfolio passt. Karriere schwierig und wenn fürs gleiche Geld allerdings wird sich auch hier nicht an versprechen gehalten.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist mittlerweile eine einzige Enttäuschung. Neue Mitarbeiter haben deutlich bessere Konditionen als die Bestandsmitarbeiter. Nach Beförderungen mit mehr Verantwortung soll man doch mit dem gleichen Gehalt weiter machen. An Absprachen wird sich nur mit Nachdruck Gehalten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gibt viele Projekte in der Richtung.
Umgang mit älteren Kollegen
Bleiben ein Stück weit auf der Strecke.
Arbeitsbedingungen
Gute Arbeitsmittel
Kommunikation
Wird zwar gepredigt aber kaum gelebt. Die Problematik liegt hier nicht beim Initialen Informationsfluss sondern eher darin, dass immer wieder Änderungen vorgenommen werden die nichtmehr kommuniziert werden. Das sorgt oft dafür, dass jeder Unterschiedliche Wissensstände hat und alles sehr nervig und undurchsichtig wird.
Gleichberechtigung
Keine Unterschiede
Interessante Aufgaben
Es gibt Lieblinge, die spannende Themen bekommen. Der Rest bleibt auf der Strecke
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Pusch-Data GmbH in Eislingen/Fils gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einfach immer für seine Mitarbeiter da
Arbeitsatmosphäre
Einfach Pfui was manche von sich geben die Arbeitsatmosphäre ist einfach prima
Image
Ich bin unfassbar stolz hier arbeiten zu dürfen
Work-Life-Balance
Man hat ziemlich viel Freiraum was die Arbeitszeit betrifft. Homeoffice ist für alle erlaubt die mal nicht ins Büro kommen wollen/können. Im Sommer wird einmal in der Woche mit allen Mitarbeitern die wollen gegrillt (Grillgut und Getränke werden dabei gestellt),
Karriere/Weiterbildung
Jeder der will der kann auch.
Gehalt/Sozialleistungen
Für viele kann es immer mehr sein, aber ich glaube jeder bekommt hier ausreichend Gehalt . Es gibt viele Sonderzahlungen und jetzt hat jeder einzelne Mitarbeiter eine Gehaltserhöhung bekommen wer damit nicht zufrieden ist…
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es werden Pfandflaschen gesammelt um mit diesem Geld Kinder in der Not zu helfen. Jeder der gerne joggen geht kann seine Kilometer aufschreiben und pro Kilometer wird ein bestimmter Betrag gespendet. Außerdem wird jeden Monat nach Afrika gespendet.
Kollegenzusammenhalt
Es ist wie eine große Familie
Vorgesetztenverhalten
Egal mit welchem Problem man zum Arbeitgeber kommt er hört immer zu und probiert eine Lösung zu finden Hauptsache dem Mitarbeiter geht es gut
Kommunikation
Jeden Morgen gibt es eine Besprechung in der jeder Mitarbeiter teilnimmt die Kommunikation ist einfach Top.
Gleichberechtigung
Jeder wird hier gleich behandelt egal ob jung oder alt, ob Mann oder frau.
Basierend auf 59 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Pusch-Data durchschnittlich mit 4,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 71% der Bewertenden würden Pusch-Data als Arbeitgeber weiterempfehlen.