Pusteblume e.V. - etwas chaotische, aber fairer Lohn und bemühte Führungsetage
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bei Problemen wird man nicht allein gelassen und in solchen Fällen kann man meist produktive Gespräche mit seinem Vorgesetzten führen, außerdem kam der Lohn immer pünktlich.
Verbesserungsvorschläge
Stärker die Interessen der eigenen Mitarbeiter schützen und eine klare Linie gegenüber den Einrichtungen/Eltern vertreten.
Arbeitsatmosphäre
Man kann als Einzelfallhelfer an viele verschiedenen Orten eingesetzt werden und muss sich immer wieder mit neuen Kollegen arrangieren, da ist es gut Vorgesetzte zu haben, die hinter einem stehen. Manchmal wünscht man sich mehr Durchsetzungsvermögen von den Chefs, gerade wenn es darum geht aufgebrachten Eltern oder problematischen Wünschen von Einrichtungen, die Stirn zu bieten. Trotz allem hat man das Gefühl als Arbeitnehmer wahrgenommen zu werden und kann bei Problemen auch in den Dialog mit dem Vorgesetzten gehen.
Kommunikation
Die Kommunikation ist in Ordnung, manche Infos kommen nicht immer an oder brauchen etwas länger aber insgesamt funktioniert das System.
Work-Life-Balance
Die Einsätze werden so geplant, das wie man es am besten mit seinem Alltag verbinden kann. Natürlich ist dem auch in einem gewissen Rahmen grenzen gesteckt, aber es kommt nie vor das man dazu gezwungen wird iwo einzuspringen oder Einsätze zu übernehmen die das eigene Privatleben negativ beeinflussen. Falls man so einen Trend innerhalb des Einsatzes bemerkt, kann man diesen auch zeitnah abgeben.
Vorgesetztenverhalten
Zugewandte Vorgesetzte die sich um ein angenehmes Arbeitsklima bemühen. Bei Problemen wird auf den Arbeitnehmer eingegangen. Nur bei Problemen mit Einrichtungen oder Eltern kommt es manchmal zu Situationen, bei denen man sich als Arbeitnehmer mehr Unterstützung erhofft hätte. Oder wenn der 6. Helfer schon gesagt hat das er mit dieser Einrichtung nicht arbeiten kann, dann wird meist eher der 7. Helfer geschickt, statt der Einrichtung klar zu sagen das sich etwas ändern muss.
Interessante Aufgaben
Da der Arbeitsbereich psychisch labile, gesellschaftlich auffällige, geistig behinderte und pflegebedürftige Kinder und Jugendliche umfasst, ist für jeden ein Aufgabenfeld vorhanden.
Gleichberechtigung
Jeder hat die gleichen Chancen, egal ob Berufsanfänger oder "alter Hase".
Umgang mit älteren Kollegen
Alter ist keine Garantie für Qualität oder Erfahrung. Genauso wenig für weniger Arbeitsleistung oder veraltetes Wissen. Die Qualität deiner Arbeit und wie du dich selbst gibst, bestimmt deine Aufstiegschancen bzw. wie man die behandelt. Finde ich fair.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind vom Einsatzort abhängig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Umweltfaktor ist nicht spürbar, jedoch im sozialen Bereich werden immer neue Projekte angestrebt und mit engagierten Mitarbeitern umgesetzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Lohn und Sozialleistungen sind gut, der regionalen Bezahlung entsprechend. Lohn kam immer pünktlich.
Image
Das Image ist gut, sie gelten als zuverlässig und als Mitarbeiter konnte ich immer zu meinem Arbeitgeber stehen. Ob das Image gerechtfertigt ist, konnte ich aus meiner Position damals, schlecht einschätzen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden zwar Angeboten, sind aber eher selten und Aufstiegschancen gibt es keine.