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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei puzzleYOU die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
puzzleYOU
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
puzzleYOU
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    100%

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    100%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich glaube in keinem Unternehmen ist die Kommunikation perfekt. puzzleYOU legt viel Wert darauf diese zu optimieren und jeden Mitarbeiter abzuholen.

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Optimal, da jeder beliebig ins Home-Office kann.

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Flache Hierarchien, per Du. Man merkt, dass die Vorgesetzten auf ihre Mitarbeiter vertrauen und sie schätzen.

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Selbstständiges Arbeiten ist hier das A und O.

5,0
Arbeitsatmosphäre

Die Führungsetage schätzt die eigene Arbeit und bindet die Mitarbeiter aktiv in zukünftigen Entscheidungen mit ein. Fachentscheidungen können auch die Entscheidung der Chefetage "überbieten".

4,0
Kommunikation

Es wird permanent an einer besseren Kommunikation gearbeitet. Ziele/Probleme usw. werden offen kommuniziert.

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