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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei PVS Fashion-Service die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Sich überlasten oder Immer nur das Gleiche machen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wenn ein Feiertag war wird auch am Samstag gearbeitet egal wie viele Überstunden man hat, oder ob wenig zu tun ist
Mitarbeiter werden selten bis nie mit eingebunden. vorallem die nicht, um die es geht
Eine Abteilung ist total unterbesetzt, muss aber immer aushelfen. Aber helfen tut uns selten einer.
Kein Zusammenhalt, keine Organisation. Außerdem kann anscheinend nicht jeder das Radio einschalten an den Computern. Eigene Musik darf man natürlich auch nicht abspielen und mit einem Kopfhörer im Ohr geht auch nicht. Ein Kollege hat gesagt, dass deswegen auch schon Leute gefeuert wurden. Leute zu feuern weil sie bei der Arbeit in einem Lagerhaus Musik hören möchten, dann aber das Radio bei manchen Personen oder Computern (was hier der Fall ist weiß ich nicht wirklich) zu sperren ist einfach nur armselig.
Die Organisation haben die Vorgesetzten nicht hinbekommen. Wer für seine Arbeit von einem vorherigen Arbeitsschritt abhängig ist, muss sich selbst darum kümmern, dass er die Sachen erhält. Die Vorgesetzten helfen da nicht.
Hier gibt es keine Kommunikation, nicht mal die nötigste