Solider Arbeitgeber
Arbeitsatmosphäre
Der Neubau in Radolfzell lässt an fast nichts zu wünschen übrig. Pro Stockwerk gibt es je ein Großraumbüro (Geräuschkullise ist durch Teppich etc. gedämpft) und in der Villa ebenso. Hier ist es allerdings wesentlich lauter als im Neubau, dennoch wird vieles versucht, die Geräuschkullisse dort zu senken (Teppiche, Trennwände, Vorhänge). Das Arbeitsklima ist gut. Bei so vielen weiblichen Mitarbeiterinnen gibt es allerdings (wie wahrscheinlich überall) auch mal die eine oder andere Reiberei.
Kommunikation
An sich gut, jedoch erfährt man einiges zuerst über den "Flurfunk" als vom Vorgesetzen. Manchmal gibt's auch zu viel Kommunikation in Form von Lästereien. Es kann schon auch mal passieren, dass sich Vorgesetzte das Recht heraus nehmen, um "mitzulästern" oder selbst Gerüchte in die Welt setzt bzw. weitertratscht. Durch monatliche Infos über Teamleitermeetings und die quartalsmäßige Zeitschrift "Update" werden Mitarbeiter und Kunden generell aber gut informiert.
Kollegenzusammenhalt
Es gab eine Zeit, da war dieser wesentlich besser. Durch viele neue Mitarbeiter in den letzten Jahren, leidet der Zusammenhalt. Es gibt Lästereien und wie ein ehemaliger Kollege weiter unten schon schreibt auch Missgunst und leider Neid. Grüppchenbildung ist vorprogrammiert, wird sich aber bei über 80 Mitarbeitern kaum vermeiden lassen.
Work-Life-Balance
In modernen Unternehmen gibt es oftmals eine Kernarbeitszeit, bis 15 oder max. 16 Uhr. Bei der PVS ist es so, dass die Abteilungen telefonisch bis 17:30 Uhr besetzt sein müssen. Man darf, sofern es gewährleistet ist, dass noch genügend Personal bis 17:30 Uhr da ist, ab 16:30 Uhr gehen. In den meisten Abteilungen ist es erwünscht, 60 Minuten Pause zu machen (45 Min werden nach 6h autom. abgezogen) und man solle nicht vor 8 Uhr anfangen. Freitags sind es dafür nur 6h, von 8 - 14 Uhr. Allerdings gibt es auch hier in mehreren Abteilung eine Spätschicht, die von 11 bis 17 Uhr aufgrund der tel. Erreichbarkeit in einer rollierenden Schicht erscheinen muss. Einige Abteilungen haben über die Weihnachtsfeiertage eine Urlaubssperre und wenn man nicht in einem Fasnachtsverein ist, kann es vorkommen, dass man jahrelang an Fasnacht keinen Urlaub bekommt, da die Vereinsmitglieder bevorzugt werden.
Vorgesetztenverhalten
Unterschiedlich. Es gibt Vorgesetzte, die handeln super toll, andere beteiligen sich an Lästereien oder haben weniger Fachkompetenz als die eigenen Sachbearbeiter. Es gibt Teamleiter, die für ihr Team einstehen, andere wiederum nicht. Einige sind objektiv, andere subjektiv und emotional durch die eigenen Gefühle geleitet.
Andere Vorgesetzte gönnen den Mitarbeitern nicht die Kaffeemaschine, die alle anderen haben oder gar eine Klimaanlage, trotz 30°C in den Büros.
Daher ist dieser Punkt sehr schwierig zu beantworten.
Interessante Aufgaben
Ich würde sagen, das kommt auch auf die Abteilung und das persönliche Empfinden an.
Gleichberechtigung
da es kaum Männer im Unternehmen gibt, behaupte ich, dass diese gut ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Edit: es gab ein Missverständnis, welches ich hiermit korrigiere - alle Rentner wurden zu allen Veranstaltungen eingeladen hingegen dem, was ich zuerst bemängelt habe.
Man hat in den neuen Verträgen zur Umsetzung in andere Abteilungen unterschreiben müssen, wovon auch Gebrauch gemacht wird.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Moderner Arbeitsplatz, Lüftungsanlage/Klimaanlage, eigener, rieser, separater Aufenthaltsraum, Sitzmöglichkeiten (und Liegestühle!) im Hof, Kaffeemaschine mit Latte Macchiato, heißer Schokolade etc, kostenfreier Trinkbrunnen in jedem Stockwerk, sowie eigener kleiner Teeküche in jedem Stockwerk mit Kühlschrank, Wasserkocher etc. Auf Ergonomie wird sehr viel Wert gelegt, in der Pause kann man kostenfrei an Kursen (Yoga, Bewegungskurs) teilnehmen oder nach Feierabend am Lauftreff. Es gibt mehrere Veranstaltungen wie das Kickoff mit Freizeitteil ab dem Mittag und (meist) Party ab dem Schluss auf Kosten des Chefs und jährlich eine wunderbare Weihnachtsfeier, bei der sich wirklich ins Zeug gelegt wird! An Fasnacht kommt die Musik, es gibt Brezel, Berliner und Sekt, zum Jahresende einen Umtrunk. Hier ein riesen Lob, behaltet dieses bitte so bei! Allerdings sind die Parkmöglichkeiten nicht optimal. Einige Arbeitnehmer haben einen Parkplatz direkt am Gebäude, andere müssen den öffentlichen Parkplatz ca. 7 Gehminuten weit weg nutzen. Der Bahnhof ist innerhalb 10 Gehminuten zu erreichen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr hoch, auf Mülltrennung wird u.A. sehr viel Wert gelegt. Die Digitalisierung läuft und man achtet auf weniger Papiermüll.
Gehalt/Sozialleistungen
die Sozialleistungen sind sehr gut. BAV, VWL, Sodexoschecks. Gehalt ist frei verhandelbar. Wenn man im Vorfeld etwas vereinbart, sollte dies definitiv aber auch schriftlich geschehen und schriftlich eingefordert werden. Allerdings gibt es auch da unter den Mitarbeitern diverse Gehaltsspannen. Mitarbeiter, die seit über 10 Jahren dort arbeiten verdienen zT weniger als welche, die von den älteren eingearbeitet werden. Das ist allerdings Verhandlungssache des einzelnen Arbeitnehmers.
Image
Die PVS hat ein gutes Image nach Außen. Besser geht aber immer.
Karriere/Weiterbildung
An sich kann man Weiterbildungen in Anspruch nehmen, wenn man selbst auf die Vorgesetzen zugeht. Ich kann nur jedem raten, sich eine Kostenübernahme oder finanzielle Bezuschussung im Vorfeld schriftlich geben zu lassen und diese nicht nur mündlich zu treffen. Man sollte sich auch überlegen, was einem die ein oder andere Fortbildung innerbetrieblich nutzt und ob diese überhaupt im Unternehmen angewendet werden kann. Da die Hirarchien sehr flach sind, die Abteilungen feststehen, kommt man dann nur sehr schwierig weiter "nach oben", auch wenn man Potential hat.