Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Mitarbeitern vertrauen.
Wir machen aus Ihren Forderungen unternehmerische Werte
Seit über 35 Jahren müssen sich unsere Kunden nie wieder mit Aufgaben beschäftigen, die in der Regel keiner gerne macht und die viel wertvolle Arbeitszeit verschlingen: Rechnungswesen, Buchführung oder Korrespondenz mit Kostenträgern.
Führungskräfte im medizinischen und pflegerischen Sektor benötigen ihre ganze Kraft und Energie für ihren Beruf. Was definitiv niemand braucht, schon gar nicht nach einem 14-Stunden-Arbeitstag, ist zusätzliche Arbeit in Form von Bürokratie.
Wir sind ein starker Partner bei Fragen zur Privatabrechnung zu Gebührenpositionen aus GOZ, Bema, GOÄ u. a. für niedergelassene Ärzte, Zahnärzte, Kliniken, Heilpraktiker, Pflegeeinrichtungen und Patienten.
Die betreuten Praxen sind auch die besten Informationsgeber der PVS Reiss GmbH. Denn im täglichen Dialog mit unseren Kunden erfahren wir frühzeitig und aus erster Hand, wo der Praxisalltag stockt und stolpert. Vor allem die Fragen zur richtigen Abrechnung der GOÄ und GOZ beschäftigen die Praxen. So konnten wir im Laufe der Jahre zahlreiche Leistungen entwickeln, die weit über die Leistungen einer herkömmlichen privatärztlichen Verrechnungsstelle und einfacher Finanzdienstleistung hinausgehen und jeder Praxis die Arbeit erleichtern oder abnehmen: Abrechnungsberatung, Newsletter, Seminare inhouse oder extern, Vergünstigungen bei unseren Kooperationspartnern oder auch Praxismanagement.
Factoring in den Bereichen:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Coaching
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Firmenwagen
Internetnutzung
Diensthandy
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungWas erwartet Sie:
Gerne können Sie sich initiativ bewerben. Im Rahmen Ihrer Initiativbewerbung bitten wir Sie um einige detaillierte Angaben. Dies erleichtert es uns, zu prüfen, ob wir Ihnen eine passende Einsatzmöglichkeit in unserem Unternehmen anbieten können.
Bitte geben Sie in Ihrer Initiativbewerbung an, für welchen Tätigkeitsbereich Sie sich interessieren.
Gerne können Sie Ihre aussagekräftigen Unterlagen per Mail an unsere Ansprechpartnerin Marijana Senger senden:
m.senger@pvs-reiss.de
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PVS Reiss GmbH (Verrechnungsstelle für Heilberufe).
Hier wird vieles richtig gemacht. Ich würde die pvs jedem als Arbeitgeber empfehlen.
super Chefs, Arbeitsklima, Wirtschaftswachstum - Entwicklung und mehr
dass alles Auf Augenhöhe und doch respektvoll kommuniziert wird
Räumlichkeiten, Urlaubstage, Homeoffice
Die Freundlichkeit. Hat jederzeit ein offenes Ohr. Die tollen Betriebs- und Weihnachtsfeiern. Diese waren bisher immer sehr besonders und schön.
Das Meeting via Teams für alle Angestellten "Die Geschäftsleitung informiert".
Die Mitarbeitenden werden als Person wahrgenommen und nicht nur als Nummer.
Zuviel Arroganz(Inflationsausgleich durch den Bund) und Unwissenheit (Vertrieb)stehen oft im Weg. Führungscoaching könnte die "Führung" gut gebrauchen.
Probleme und Sorgen die vorgetragen werden verlaufen im Sande.
….fällt mir partout nichts ein :-)
Mir fällt nichts dazu ein.
siehe sämtliche Punkte oben
Versprechungen einhalten, Coaching bei anderen Coaches durchführen, ggf in der Probezeit Kündigungen aussprechen und auch mal die Führungskräfte im Auge behalten
Projektarbeit und Projektführung weiter verbessern, um so bessere Transparenz zu schaffen und alle Beteiligten rechtzeitig zu involvieren.
Bentley aus der Firma nehmen! Leute nicht zu positiven kununu Bewertungen, um eine besser Aussenwirkung zu haben!
Regelmäßigere Informationen über die Geschäftsprozesse/-Fortschritte
Meiner Meinung, kein Verbesserungsvorschlag notwendig !
Der am besten bewertete Faktor von PVS Reiss (Verrechnungsstelle für Heilberufe) ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
In der 1. und 2. Führungsebene überwiegt sogar der Frauen-Anteil.
Das ist meiner Meinung gar kein Thema.
Kann nichts Gegenteiliges behaupten.
es werden alle gleich behandelt
Bezüglich der Aufstiegschancen hat jeder meiner Meinung nach die gleichen Chancen. Beim Gehalt würde ich vermuten ist es leider auch so, dass Frauen nach wie vor benachteiligt sind. Wiedereinsteiger:innen haben keine Nachteile
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PVS Reiss (Verrechnungsstelle für Heilberufe) ist Karriere/Weiterbildung mit 4,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
werden von der Geschäftsleitung unterstützt
Karriere kann man hier nicht wirklich machen, die Teamleiterplätze sind alle vergeben und von Aufstiegschancen ist nie die Rede. Sollte man etwas derartiges antönen hat die TL gleich den Eindruck man wolle ihr den Job streitig machen.
An sich kann man Weiterbildungen in Anspruch nehmen, wenn man selbst auf die Vorgesetzen zugeht. Ich kann nur jedem raten, sich eine Kostenübernahme oder finanzielle Bezuschussung im Vorfeld schriftlich geben zu lassen und diese nicht nur mündlich zu treffen. Man sollte sich auch überlegen, was einem die ein oder andere Fortbildung innerbetrieblich nutzt und ob diese überhaupt im Unternehmen angewendet werden kann. Da die Hirarchien sehr flach sind, die Abteilungen feststehen, kommt man dann nur sehr schwierig weiter "nach oben", ...
Möchte man hier weiterkommen, bzw. Förderung durch Weiterbildung, muss man selber fordern. Es kommt keiner aus der höheren Etage oder von den Vorgesetzen und frägt mal ob man sich weiterbilden möchte. Schade, da einige Mitarbeiter mit gutem Potential vorhanden. Jedoch gibt es Coachings durch eine sehr kompetente Person, wer hier was lernen möchte kann einiges für sich mitnehmen.
