Work-Life-Balance: Fehlanzeige!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Aufstiegsmöglichkeiten, Gratisgetränke und Obst, viele nette Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Oben genannte Punkte und keine Feedbackkultur, denn Kritik wird als persönlicher Angriff gewertet.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte sich mehr um Mitarbeiter gekümmert werden. Am besten wäre ein aktiver Ansprechpartner in der Personalabteilung. Ein Qualitätsmanagement, das individuell schult und Schwachstellen erkennt,wäre ratsam. Eine offenere Kommunikation und Umsetzung der Work Flows würden helfen. Eine Mitarbeiterversammlung/ Besprechung kann auch im Schichtbetrieb realisiert werden.
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt sehr schlecht. Während einige gewissenhaft arbeiten und dann noch getadelt werden, arbeiten andere das Minimum und unterstützen den Flur-Funk. Dieses Verhalten- zum Teil von beförderten Mitarbeitern wird toleriert. Lang-jährige Mitarbeiter ,die gekündigt haben , werden von ihren bisherigen Aufgaben entbunden und die Tätigkeit wird herunter gestuft.
Kommunikation
Im Unternehmen besteht keine offene Kommunikation mit den Mitarbeitern. Work-Flows werden null umgesetzt. Informationen werden nicht richtig oder nur unvollständig an die Mitarbeiter weitergegeben, es entstehen Missverständnisse.
Kollegenzusammenhalt
Okay. Es wird viel gelästert und einige denken an ihren Vorteil. Aber man erfährt auch viel Hilfsbereitschaft und die meisten Kollegen sind aufgeschlossen. In die Pause oder Rauchen gehen viele wann sie wollen und achten von selbst nicht auf die Besetzung...schade für gewissenhafte Mitarbeiter.
Work-Life-Balance
Die hohe Fluktuation spricht für sich. Überstunden in Höhe von einem Arbeitstag werden eine Woche im Voraus angekündigt, mit dem Wortlaut ihr "müsst kommen".
Vorgesetztenverhalten
Früher kam der Geschäftsführer persönlich in den Teams vorbei und hat sich erkundigt wie es so läuft...obwohl die Mitarbeiteranzahl gesunken ist wird das Unternehmen immer unpersönlicher. Sollte man ein Anliegen haben wird man vom einen Vorgesetzten zum anderen geschickt und wartet bis zu 3 Wochen auf Rückmeldung.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabenfeld ist nicht wirklich ansprechend. Telefonie und Mailbearbeitung wie am Fließband, auch in höherer Position.Etwas Abwechslung bringt, dass man für mehrere Kunden arbeitet und deshalb mit den unterschiedlichsten Menschen zu tun hat.
Arbeitsbedingungen
Um die Belange der Mitarbeiter wird sich in diesem Unternehmen kaum gekümmert. Einen Pausenraum gjbt es nicht,man isst am Platz und riecht dadurch ständig Essensgerüche. Die Räume sind stickig und im Sommer ist es in den Büroräumen kaum auszuhalten. Eine fest installierte Klimaanlage gibt es nicht, Ventilatoren würden reichen. Immerhin gibt es jede Woche einen Obstkorb für 2 Stockwerke und Freigetränke.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma ist null innovativ oder nachhaltig. Man präsentiert sich als jung und dynamisch. Interesse in etwas zu investieren, was langfristig Gewinn und Nutzen bringen kann, besteht nicht. Lieber ist der kurzfristige Gewinn und Einsparungen. Dadurch werden Trends verpasst, die ein junges Unternehmen weiter bringen können.
Gehalt/Sozialleistungen
Für den Verkauf durchschnittliches Gehalt. Boni werden bei Einstellung in Aussicht gestellt. Weihnachts- und Urlaubsgeld gibt es nicht. Man bekommt einmal in der Woche vergünstigtes Esssen.
Image
Als Callcenter bekannt.
Karriere/Weiterbildung
Relativ gute Förderung. Wenn man Potential hat wird dies erkannt. Ab und zu werden Fortbildungen/ Schulungen angeboten