Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Familiäres Umfeld mit tollen Kollegen.
Ruhige Atmosphäre mit klimatisierten Einzelbüros. Getränke (Kaffee, Wasser, usw.) und Obst werden bereitgestellt.
Sehr hohe Kundenzufriedenheit durch gute Leistungen und vorbildliche Kommunikation.
Ein ausgeglichenes Verhältnis ist möglich und wird gefördert.
Weiterbildungen werden in außergewöhnlich hohem Maß gefördert, da Bildung als Schlüssel zum Unternehmenserfolg gesehen wird. Schulungen werden regelmäßig in allen Bereichen angeboten.
Faires Gehalt mit Berücksichtigung von individuellen Interessen.
In jedem Bereich des Unternehmens wird hoher Wert auf ökologische und soziale Aspekte gelegt und ist in der Firmenphilosophie verankert.
Das gesamte Team unterstützt sich gegenseitig und nimmt Rücksicht.
Auf individuelle Bedürfnisse und Fähigkeiten wird Rücksicht genommen.
Kompetente, vertrauenswürdige und faire Vorgesetzte, die auf Teamfähigkeit setzen.
Schöne klimatisierte Räumlichkeiten mit Einzelbüros, in denen ruhiges Arbeiten möglich ist. Getränke, Arbeitskleidung und Arbeitsmittel werden zur Verfügung gestellt. Moderne und aktuelle Geräte werden eingesetzt.
Kurze Entscheidungswege, offene Türen und regelmäßige Abstimmungen sorgen für einen optimalen Informationsaustausch.
Fairer Umgang mit Kollegen und gerechtes Verhalten in allen Bereichen.
Spannendes und abwechslungsreiches Arbeitsumfeld mit Gestaltungmöglichkeiten.
Individuelle Entfaltungsmöglichkeiten!
Unwahrscheinlich tolles und familiäres Arbeitsklima
Super Kundenzufriedenheit, sehr große Weiterempfehlungsquote!
Job, Familie und Freizeit sind super kompatibel!
Nichts ist unmöglich!
Sehr leistungsorientiert!
PVStrom steht für erneuerbare Energien. Somit wird unwahrscheinlich viel Wert darauf gelegt.
Einer für alle, alle für einen. Das geht nicht besser!
Es wird nicht nur auf ältere Kollegen Rücksicht genommen, sondern individuell auf jede einzelne Person!
Einwandfrei!
Durch das neue Firmengebäude sind diese perfekt. Es wird in Einzelbüros, bzw 2 Personenbüros gearbeitet. Es gibt eine top ausgestattete Küche. In Pausen sorgen kleine Tischkickerturniere für Abwechslung.
Durch kurze und schnelle Entscheidungswege einwandfrei
Es gibt keine Unterschiede. Jede Person hat die gleichen Chancen, solange die Arbeitsmoral stimmt.
Sehr vielseitige, spannende und anspruchsvolle Tätigkeitsfelder.
es herscht kein Fairness und Vertrauen geprägtes Betriebsklima, zwischen angestellten und vorgesetzten
Die Arbeitszeiten können mal schnell aus den rahmen brechen, Überstunden sind vorprogrammiert, wo auch stellenweise keine rücksicht auf familere angelegenheiten genommen wird.
das ist das einzige was in der Firma funktioniert.
Kollegen über 45 werden genauso behandelt wie die anderen. Wer keine 120% bringt fliegt.
in Konfliktfällen werden die Vorgesetzten oft laut und unfair so das ihre Entscheidungen nicht nachvollziehbar sind.
es ist er umgekehr das in den Meetings die Mitarbeiter die Vorgesetzen über den stand der Dinge informieren, basonders Freitags, was überstunden heißt.
Gutes Auskommen mit den Kollegen
Wenn jemand eine Übergangslösung sucht, kann mann diesen Arbeitgeber bei der Jobsuche berücksichtigen. Lohn sollte man hoch aushandeln, da keinerlei andere Leistungen gewährt werden. Es gibt lediglich meistens nur 20 Tage Urlaub, unabhängig wieviel Berufserfahrung man hat. Die Kollegen sind ausgezeichnet, aber der schlechte Führungsstil führt zu sehr hoher Pesonalfluktuation. Wenn Sie mal kündigen wollen oder gekündigt werden, sollten Sie mit Ärger rechnen.
Man sollte nicht nur Arbeitsdruck ausüben und die Mitarbeiter überfordern. Dann ist auch der Mitarbeiterwechsel nicht so hoch.
Die Leitung der Firma sollte sich Gedanken über die Art ihrer Personalführung und Motivation machen!
Geleistete Arbeit sollte Anerkennung finden!
Verträge und deren Bestandteile (Arbeitszeiten und Aufgaben) sollten eingehalten werden!
Eine pünktliche Auszahlung des Gehalts wäre wünschenswert!
Natürlich kann ein Chef auch einmal lauter werden...... allerdings sollte dies gerechtfertigt sein, sich im Rahmen bewegen und nicht täglich statt finden.
Dauerhafte Überlastung aller Mitarbeiter, wogegen nichts unternommen wird.
schlechtes Betriebsklima - statt das sich die sich die Geschäftsführer - wissend das die MA dies mitbekommen - lautstark streiten, sollten die MA des Öfteren mal gelobt werden
Einarbeitung sollte entweder wie bisher zugesagt werden - dann aber nicht von den anderen Kollegen eingefordert und erkämpft werden muss! oder aber die Einarbeitung wird garnicht erst zugesagt!
auch an Montagen sollte ein kaltes Büro in den strengen Wintertagen zukünftig der Vergangheit angehören
die teilweise sehr unpünktliche Gehaltszahlung sollte abgestellt werden