4 Bewertungen von Mitarbeitern
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Rückmeldung auf Arbeitsergebnisse sowohl positiv als auch negativ, mein Chef hatte immer ein offenes Ohr
Grund zu meckern gibt es immer (siehe Kommunikation) ... hatte aber insgesamt eine gute Erfahrung
"Branchenüblich" wer in der Branche arbeitet, weiß wohl was ich meine. Kenne ich aber auch nicht anders.
Vorschläge für Seminare wurden bei mir nie abgelehnt, Perspektiven wurden grundsätzlich besprochen
Gehalt marktüblich.
k.A.
Innerhalb des Teams ja, andere Teams kann man schwer beurteilen
es wurden auch Ältere eingestellt
Entscheidungen sind meist nachvollziehbar, direkte Rückfragen waren aus meiner Sicht manchmal notwendig
ruhiges konzentriertes Arbeiten möglich, helle freundliche Räume, Büro liegt in der Nähe des Hbf
Ausbaufähig...
neutral, habe in meiner Zeit nichts negatives bemerkt
sehr international ua. auch durch Verbindung mit Clifford Chance
netter und freundlicher Umgang mit Vorgesetzten und Kollegen;
für Fragen haben alle immer Zeit und ein offenes Ohr, daher eine optimale Umgebung um sich beruflich weiterzuentwickeln
freundliches und nettes Klima
angemessene Arbeitszeiten, die Arbeitszeiten können flexibel gestaltet werden, insbesondere wenn man mal private Termine hat
Weiterbildungen sind jeder Zeit erwünscht und werden gefördert
Jobticket wird gezahlt, vermögenswirksame Leistungen werden bezuschusst
Hilfsbereitschaft und Freundlichkeit
respektvoller Umgang, Dankbarkeit für Engangement
mondernes Gebäude, es stehen Getränke und Obst zur Verfügung
spannenden Mandate besonders in der Immobilien Branche
Spannende Mandate, gute Möglichkeiten mehrere Geschäftsbereiche kennenzulernen, insbesondere durch die Zusammenarbeit mit Clifford Chance, gute Lern- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Kommunikation mit Vorgesetzten/Geschäftsführung ist in Ordnung, könnte jedoch besser bzw. direkter sein
zahlt das Jobticket.
fehlende Kommunikation, Hinhaltetaktik, keine Zielvorgaben, hohe Arbeitsbelastung, keine Bonivereinbarungen, Versprechungen werden gemacht, nichts passiert danach... Urlaubsvertretung kaum möglich, bei Leuten die in den StB gehen, muss die Arbeit mitgemacht werden. Es gibt dafür kein Ausgleich in Form von Gehalt oder Freizeit, Arbeitsmethoden sind veraltet, echte Kollegialität nicht vorhanden.
Die PVW ist ein Dino. Die Arbeitsmethoden sind noch die gleichen wie vor 15 Jahren. Eine echte Herausforderung da mal was zu ändern.
Der Umgang mit Kollegen ist verbesserungswürdig.
Zuhören und umsetzen, neue Wege gehen - Feedbacksystem einführen, Kritikfähigkeit erlangen, klare Aussagen tätigen.
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Digitalisierung ausbauen, etc.
angespannt
nicht vorhanden
wenig Angebote, muss förmlich drum betteln
bei Gehaltsverhandlung muss man hoch pokern, Gehaltsanpassungen 2% im Jahr, Boni nur an ausgewählte Leute
wenig Kommunikation
viele ältere Kollegen, bekommen kaum neue
keine Ziele, Konfliktscheu
2 Kollegen-Zimmer, Vorgesetzte EZ, Jobticket umsonst
findet nicht statt, auch nicht wenn man sie sucht
Teamabhängig, wegen fehlender Kommunikation suchen Mitarbeiter andere Wege sich Vorteile zu verschaffen, etc.
Sachbearbeitung, kaum neue interessante Aufgaben, Dinosaurier