27 Bewertungen von Mitarbeitern
27 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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14 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Gehälter sind mittlerweile Marktüblich
Guter Kollegenzusammenhalt
Ist halt Einzelhandel, aber es wird auf private Termine Rücksicht genommen
Filialleitung und Citymanager, Aufstiegschancen sind möglich
Wir erhalten alle wichtigen Informationen
Man hatte immer ein offenes Ohr für mich.
Ich kann am Dienstplan mitarbeiten
Keine Kaffeemaschine
Einmal die Zentrale sehen wäre schön.
Ich finde die Arbeisathomosphäre gut. Ist hier viel besser als bei meiner alten Arbeit.
Ich möchte hier gerne lange bleiben
Man kann Frei Wünsche absprechen und das klappt eigentlich auch immer.
Ich bin gut eingearbeitet worden und hab bis heute immer noch Kontakt zu dem netten Kollegen der mich eingearbeitet hat.
Ich bin zufrieden
Klasse. Die Kollegen sind alle nett die ich kennengelernt habe
Alles ok.
Der Chef ist nett und bei Fragen immer erreichbar
Gut.
Man bekommt Informationen und kann auch immer Nachfragen.
Alle werden gleich behandelt
Wir können im Schaufenster immer selber dekorieren.
Herzlich wenig
Viele Kritikpunkte, ich bin froh, weg zu sein.
Professioneller Umgang mit Arbeitnehmern.
Gerne Druck von oben, sonst abhängig von den Leuten
In dem Bereich generell schwierig
Wer einen Shop nur mit einer geringfügig beschäftigten betreibt, hat permanente, kostenlose Rufbereitschaft.
Man bekomms Weiterbildungen, die man sonst nirgens nutzen kann
Ich habe mehrere neue Kollegen ohne Berufserfahrung eingearbeitet, die deutlich mehr verdienten als ich.
Die chinesischen Stoffbeutel kommen einzeln in Kunststoff verpackt geliefert.
Sehr unterschiedlich; ich hatte viele nette Kollegen und den Liebling des Chefs
... Sie kriegen doch sowieso nichts Neues... (nur eine von vielen Fehleinschätzungen)
Man wird gerne klein gehalten.
Eine Sitzgelegenheit im Laden wäre kein Luxus gewesen, eigene Bohrmaschine könnte man auch mitbringen
Bilder von Neuheiten sieht man vorab im Katalog vom Mitbewerber
Die Wertschätzung wird nach persönlichem gusto verteilt
Sehr breites, teils schwieriges Publikum; teils anspruchsvolle Beratungen. Man lernt viel für den Verkauf.
Kurze Wege, Gehalt ist immer pünktlich auf dem Konto, Prämie
Mehr Personal finden
Nette Kunden, viele Verkaufsgespräche
Personaleinsatzplan gilt immer für einen Monat, wünsche kann ich mitteilen.
Etwas wenig zum Start, steigt aber schnell
TOP, der Regionalmanager kommt regelmäßig vorbei. Probleme und Wünsche werden ernst genommen.
Top, Änderungen kommen über den Regionalmanager
Interessante Ware und Kunden
habe nichts gutes gefunden.
alles was man sich nur denken kann
Die gesamte Firmenpolitik sollte mal von ober bis unten Überarbeitet werden.
So zum Beispiel der Umgang mit neuen Kollegen, welche Eingearbeitet werden sollten was aber nicht wirklich geschieht.
Und das komplette Kassensystem muss dringend geändert werden, damit keine Fehlsummen entstehen. Denn es kann nicht sein, dass drei Leute auf eine Kasse angemeldet sind und alle drei in ein und die selbe Kassenlade das Geld einlegen bzw. Entnehmen. Und anschließend bei der Endabrechnung also bei Ladenschluss gezählt wird und eine Fehlsumme da ist dies einer Person ( den Neuen Mitarbeiter ) in die Schuhe geschoben wird.
Ebenso kann es nicht sein, dass die Kasse während des Kassier Vorgangs abstürzt und im Hintergrund wird der zu bezahlende Betrag auch registriert, aber taucht erst in der Endabrechnung wieder auf. Und das stornieren viel zu kompliziert möglich ist.
Desweiteren wird innerhalb der Firma so ein Aufstand gemacht wenn mal 1 Cent zuviel oder zu wenig in der Kasse ist und im selben Augenblick soll man aber erst bei 5 € Differenz eine Meldung machen.
Genauso gibt es eine Anweisung der Firma über die Verfahrenswiese mit dem Trinkgeld. Und zwar hat das Trinkgeld in der Kasse zu bleiben und ist somit bestand der Firmen Einnahmen.
Hallo ? Trinkgelder sind Trinkgelder für den Verkäufer und nicht für den Chef der sich mit seinem A...h im Sessel ausruht.
Filialleitung ist sehr intrigant und hat gar keine Ahnung von dem was sie macht bzw. machen soll.
Am Boden
mehr Work - Life als Balance,
wird zwar Versprochen jedoch nie gewährt
nur den Mindestlohn ansonsten weiter keine Vergünstigungen
darauf legt man scheinbar gar keinen Wert
Die Kollegen untereinander sind okay aber teilweise auch mit Vorsicht zu genießen
ob alt oder jung es werden alle behandelt als wären sie die unterste Schublade
Unter aller Kanone, keine Wertschätzungen, oder Anerkennungen nur ständiges Runterputzen der Mitarbeiter
Du hast das zu machen was man dir sagt und wenn nicht dann behandelt man dich auch dementsprechend Abwertig
Dienstplan wird immer nur Tag für Tag weitergegeben. Und ansonsten wird sehr selten kommuniziert.
kennt hier keiner von den Führungskraften
gibt es in diesem Laden nicht
Aufstiegschancen jederzeit bei guten Leistungen möglich
Gut
Freier Tag planbar
Neue Informationen kommen per E-Mail oder im persönlichen Gespräch mit den Vorgesetzten
Leider nichts.
Vorgesetztenverhalten. Gehalt. Man hat irgendwie immer das Gefühl,das man beim Arbeitszeitkonto über's Ohr gehauen wird.
Wer wenig zahlt,sollte die Anforderungen auch nicht so hoch ansetzen. Angestellten, die im Geschäft die Kohle reinholen auch ernst nehmen.
Murmeltiertag...jeder Tag gefühlt gleich.
Aussen hui,innen pfui.
Wenn man sich untereinander gut versteht, kann man tauschen und Termine wahrnehmen etc.
Keinerlei Aufstiegsoptionen.
Knapp über Mindestlohn. Man hat Verantwortung wie ein Filialleiter aber alle bekommen das gleiche, egal ob Voll-,Teilzeit oder Aushilfe.
Wen interessiert.
Man sitzt irgendwo im gleichen Boot,doch am Ende kämpft jeder für sich.
Siehe Gleichberechtigung.
Viel Peitsche,kein Zuckerbrot. Lob/Motivation null.
Man steht immer allein im Laden. Hat sein Pro und Contra.
Hauptsächlich per Mail.
Jeder wird gleich behandelt. Ausser hinter dem Rücken.
Kaum Einflussnahme möglich. Man muss bearbeiten was andere verzapfen.
WLB
Mehr Gehör für die Mitarbeiter schaffen die auch schon länger dabei sind. Und mehr Lohn, damit nicht dauernd wirklich gute Verkäufer*innen gehen.
WLB ist für den Handel absolut perfekt.
Absolute Katastrophe, was dazu führt das jeder gute Kollege leider andauernd geht.
Lässt sich nix schlechtes drüber sagen.
Man kann wirklich nicht sagen das irgendjemand unfreundlich ist. Jedoch fühlt man sich als Mitarbeiter absolut nicht ernst genommen. Selbst wenn man bei Problemen sich meldet, kom.t nur ein "wird gemacht" aber wirklich was passieren tut nie was.
Pünktliches Gehalt und flache Strukturen
Wird immer besser, gerade das Vorgesetztenverhalten war früher sehr schwierig
Freie Tage möglich so wie ich will, außer der Kollege wird krank
man kann zum Filialleiter aufsteigen
hier hat sich viel getan
Positive
Ausstattung mancher Filialen könnte besser sein, es wird aber alles Regelmäßig aktualisiert.
Viele E-Mails zu aktuellen Themen und monatliche Mitarbeiterinformation
Es gibt einen Haustarif mit fast jährlichen Anpassungen
sehr gut
kurze Wege zum Vorgesetzten
So verdient kununu Geld.