Vorsicht!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ursprünglich viel; offenes internationales Team, faires Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Art und Weise, ich bin sicherlich kein Mensch der dazu neigt aus allem ein Drama zu machen. Das Verlassen des Unternehmens erfolgte im beidseitigem Einvernehmen.
Das Gehalt wurde dementsprechend drastisch gekürzt, wofuer ich auch Verständnis habe. Mein Verständnis endete jedoch, als mir die Personalabteilung auf Nachfrage zu den Kürzungen Lügen sowie das unerlaubte Fortbleiben vom Arbeitsplatz unterstellte.
Wenn mir meine Nerven und meine Zeit nicht zu wertvoll wären hätte ich hier rechtliche Schritte eingeleitet. So kann ich eigentlich nur sagen: "Good riddance" ein Glück das es für mich nur ein sehr kurzer Ausflug war.
Als Fazit wie bereits im Titel dieser Bewertung, Vorsicht walten lassen. Hier ist sicherlich nicht alles Gold was glänzt und solange man Aussagen nicht schriftlich vorliegen hat, würde ich dort keinem soweit trauen wie ich ihn werfen kann.
Verbesserungsvorschläge
Die Organisation verbessern. Hier weiss scheinbar die eine Hand nicht was die Andere macht. Mein Vorschlag wäre man erlaubt dem CSC eine eigene Personalabteilung. Eine kompetente Person reicht schon, da es nur ein kleines Tochterunternehmen von PWC Kanada und der MTU ist. Ebenso wäre eine Beratungsstelle wünschenswert, welche Kenntnis von den organisatorischen Gegebenheiten hat.
Auch würde ich vorschlagen Bewerbern von vorneherein wahrheitsgemäß die Stelle anzubieten, auf die Sie sich auch bewerben, da sich sonst ein Gefühl von Rattenfängerei aufdrängt.
Arbeitsatmosphäre
Da ich zum Glück nur kurzzeitig angestellt war, kann ich hierzu wenig sagen. Ich hatte jedoch keinen negativen Eindruck.
Kommunikation
Unfassbar schlecht! Die Stellenanzeige (unter dem Logo der MTU) hat, mal davon ab das es auf dem Fabrikgelände der MTU liegt, nix mit dem Unternehmen zu tun. Dies wird einem jedoch erst dann klar wenn der Vertrag vorliegt. Absprachen wie die Gehaltsstufe oder Befristung (wurden mir telefonisch zugesichert) werden im Nachgang nach Gutdünken geändert und nicht eingehalten.
Die MTU kümmert sich wohl um die Personalbelange dieser Tochterfirma CSC hierbei ist jedoch dringlich zu erwähnen, dass die Führungskräfte des CSC keinerlei know-how über den personellen Ablauf haben und eigentlich nicht die MTU, sondern Pratt and Whitney vertreten.
Die ausgeschriebene Stelle entsprach auch nicht der Wahrheit eigentlich sollte es Kundensupport sein aber die tatsächliche Position ist "Rental Event Manager" eine gänzlich andere Tätigkeit.
Hier werden also schon in der Stellenanzeige Halbwahrheiten erzählt.
Kollegenzusammenhalt
Scheinbar gut, Kollegen waren/sind sympatisch solange man nichts kritisiert oder anmerkt.
Work-Life-Balance
Wochenendarbeit wird auch gerne im Bewerbungsprozess als "Home Office" verkauft, dennoch ist es ein Bereitschaftsdienst vor Ort.
Vorgesetztenverhalten
Sehr bemüht, offensichtlich bzw. scheinbar der Position nicht gewachsen keine Kenntnis von gesetzlichen Rahmenbedingungen geschweigedenn Verständnis für Kritik.
Schnippisches und latent aggressives Verhalten nachdem die Beendigung des Arbeitsverhälltnisses im Raum stand.
Hier währt Ehrlichkeit leider nicht am längsten.
Interessante Aufgaben
Der Aufgabenbereich war für mich durchaus spannend nur das man eben unter falschen Angaben hergelockt und dann nicht anständig ausgebildet/informiert wird. Dies ist sehr tragisch!
Gleichberechtigung
Kann ich wegen der kurzen dauer nicht bewerten jedoch hatte ich hier keinerlei bedenken und nix zu beanstanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier, kann ich wegen der kurzen dauer keine Bewertung vornehmen.
Arbeitsbedingungen
Die Position sollte dringend besetzt werden, alles im Einstellungsprozess, wäre am besten bereits gestern erfolgt. Bei Antritt der Tätigkeit war dann kein Arbeitsplatz vorhanden. Rechner und Monitore ebensowenig, diese mussten dann (veraltet) durch mich aus dem Archiv gesammelt werden. Einen IT support gab es auch nur in telefonischer Form durch die MTU, vor Ort schien keiner der Mitarbeiter wirklich zu wissen wie was anzuschließen ist oder funktioniert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kanzerogener Kleber in den Werkshallen, was einem auch erst nach Beginn der Tätigkeit mitgeteilt wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Fair, wenn es dann gezahlt wird, bei mir wurde schlicht behauptet, ich wäre nach einer Erkrankung meiner Arbeit fort geblieben und das trotz diverser nachweisbarer Anrufe meinerseits, sowohl bei der MTU Personalabteilung welche für das CSC zuständig ist, als auch der direkten Vorgesetzten.
Image
An sich gut bin selbst noch etwas ungläubig das auf diese Art mit Leuten umgeganngen wird. Ich vermute, dass hier das Image der MTU für ein völlig überforderters Service Center von Pratt and Whitney herhalten muss.