Tolles, aufstrebendes Unternehmen
Arbeitsatmosphäre
Ich bin als Freelancer hier sehr gut aufgenommen worden. Die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen gefällt mir.
Kommunikation
Die Kommunikation kann an ein paar Stellen verbessert werden. Prozesse werden schon zum Teil angepasst. Zumindest kann ich dies für den Bereich HR bestätigen.
Kollegenzusammenhalt
Außnahmen gibt es in jedem Unternehmen, aber der Kollegenzusammenhalt wird hier schon groß geschrieben.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance kommt bei PWT nicht zu kurz. Die Mitarbeiter haben ein Gleitzeitmodell und es gibt nach Absprache die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe als Freelancer keine Vorgesetzten. Die Kommunikation mit meinen Ansprechpartnern ist wertschätzend und auf Augenhöhe.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben werden in diesem Unternehmen geboten. Die Firma befindet sich gerade in einem Veränderungsprozess und es wird gerne gesehen, wenn man sich und seine Ideen einbringt.
Gleichberechtigung
Bei PWT gibt es in der Behandlung von Männern und Frauen keinen Unterschied. Frauen haben hier ebenso die Möglichkeit eine Führungsrolle zu erhalten.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei PWT herrscht ein respektvolles Miteinander, und es ist egal in welcher Altersgruppe sich der Mitarbeiter befindet.
Arbeitsbedingungen
Jeder Mitarbeiter, der vor Ort arbeitet hat einen großen Schreibtisch. Es gibt keine Großraumbüros. Die Belegung pro Büro beläuft sich auf 1-3 Personen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr hohes Umwelt- und Sozialbewusstsein.
Es arbeiten in diesem Unternehmen verschiedene Nationalitäten.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Mitarbeiter erhalten hier kostenlose Getränke (Wasser und Kaffee), bei Vollzeit 30 Tage Urlaub, der 24.12. sowie 31.12. sind komplett arbeitsfrei (es muss kein 1/2 Tag Urlaub genommen werden), Parkplätze, Gleitzeit, die Möglichkeit auch mal im Homeoffice zu arbeiten, JobRad, Firmenwagen ab Abteilungsleiterposition. Außerhalb von Corona gibt es Mitarbeiterevents, wie Sommerfest und Weihnachtsfeier. Es gibt einen Pausenraum mit Mikrowelle.
Image
Leider wird es von Mitarbeitern, die das Unternehmen verlassen haben schlechter dargestellt wie es ist. Potential nach oben ist noch da, im Bereich HR werden zu dem auch Prozesse entwickelt um Bewerber besser betreuen zu können.
Karriere/Weiterbildung
Die Mitarbeiter nehmen an Schulungen und Weiterbildungen teil. Im optimalen Fall werden interne Mitarbeiter befördert, bevor extern eingestellt wird. Das Inhouse-Coaching wird weiter ausgebaut.