Spannend und vielfältig, aber mit Verbesserungspotential
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr interessante Fragestellungen und ein super Zusammenhalt unter den Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Home-Office ist immer wieder ein Diskussionspunkt. Keine fair Behandlung zwischen den Abteilungen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Struktur und auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter achten.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist in aller Regel locker und freundlich, auch dann wenn es mal stressiger im Projekt werden sollte. Selbst wenn es mal nicht so läuft wie es soll, bleibt die Atmosphäre entspannt und es wird in der Regel Verständnis aufgebracht.
Kommunikation
Kommunikation ist oft ein schwieriges Thema. Für wichtige und regelmäßige Rücksprachen ist oft keine Zeit, da die Arbeit sich dahingehend auf zwei Personen beschränkt, die dadurch natürlich mehr als ausgelastet sind. Wenn man Glück hat kann man sich mal eben zwischen Tür und Angel sprechen. Was Firmen- und Projektziele angeht ist die Kommunikation auch lediglich okay. Es gibt zu Beginn des Jahres eine Vollversammlung, in der besprochen wird, was im kommenden Jahr so geplant ist, aber Zwischenetappen werden in der Regel nicht besprochen, so dass man am Anfang des Jahres zwar einen Gesamtüberblick bekommt, aber nie wirklich weiß wo man gerade eigentlich steht. Auch was Teamübergreifende Besprechungen in der Entwicklung betrifft, sieht es eher Mau aus. Einen Überblick woran die anderen so arbeiten und wo es Überschneidungen gibt, bekommt man lediglich über Flurfunk mit. Allgemein wirkt alles ein wenig unstrukturiert.
Kollegenzusammenhalt
Hier gibts rein gar nichts zu beanstanden. Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist top!
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance bei QASS ist in Ordnung. In der Regel werden auf persönliche Termine Rücksicht genommen. Home Office ist allerdings nicht gerne gesehen. Die Begründung: Die Kommunikation wird dadurch erschwert. Meine ehrliche Meinung ist, dass die Kommunikation unter ganz anderen Punkten leidet. Einzelne Kollegen dürfen Home Office machen, andere nicht. Es gibt keine einheitliche Regel dazu und jeder muss sich sein Recht auf Home Office selbst erkämpfen. Das ist absolut nicht zeitgemäß!
Auch das Thema Urlaub ist oft mit Diskussion verbunden. Ich habe schon häufig gehört, dass der Weihnachtsurlaub nicht genehmigt wurde mit dem Argument, dass zum Ende des Geschäftsjahres nochmal viel geschafft werden muss. Am Ende, so die Aussage von Kollegen, ist dann aber irgendwie doch nie was passiert. Mein Weihnachtsurlaub wurde letztes Jahr genehmigt, war aber auch mit ähnlichen Diskussionen verbunden. Sowas verdirbt einem den Spaß an der sonst doch sehr spannenden Arbeit.
Hier gibt es noch einiges nachzubessern.
Vorgesetztenverhalten
Die Kritikpunkte, die es hier gibt beziehen sich überwiegend auf die Anmerkungen zur Work-Life-Balance. Wann immer ich nach Home Office gefragt habe wurde mir ein Schuldgefühl vermittelt. Ob bewusst oder nicht kann ich natürlich nicht sagen, aber das ist zumindest was ich empfunden habe. Sowas geht einfach gar nicht! Ähnliches beim Thema Urlaub. Der nächste Punkt ist nur meine ganz persönliche Wahrnehmung und muss nicht unbedingt auch für andere gelten. Für mich ist das Verhalten oft nicht wirklich einschätzbar, da jeder Satz sehr wohlüberlegt, kalkuliert und damit sehr distanziert formuliert wirkt. Das finde ich unangehmen. Wenn es um fachliche Diskussionen geht, gibt es am Vorgesetztenverhalten nichts zu beanstanden. Ich habe den Eindruck, dass die Diskussionen auf Augenhöhe stattfinden.
Interessante Aufgaben
Der wahrscheinlich beste Punkt an der Arbeit, sind die sehr spannenden und vielseitigen Fragestellungen.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung zwischen Alt und Jung, verschiedenen Geschlechtern, Religionen und Herkünften ist in meiner Wahrnehmung sehr gut. Die Gleichberechtigung zwischen den verschiedenen Abteilungen allerdings nicht. So wie ich das wahrnehme wird der Bereich Software und Entwicklung deutlich bevorzugt. Gehaltserhöhungen, fair Löhne, Weiterbildungen etc. sollte es für alle Abteilungen gleichermaßen geben.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind lediglich okay. Die Entwicklungsabteilung hat keine eigenen Büros, sondern sitzt auf dem Flur verteilt. Das hat zwar den Vorteil, dass man sich untereinander besser austauschen kann, erhöht aber auch den Lärmpegel enorm. Insbesondere an Tagen, an denen lebhaftere Diskussionen geführt und Meetings/Telefonat abgehalten werden. Dafür gibt es leider keine Ausweichmöglichkeiten in Nebenräumen. Die Ausstattung variiert sehr stark. Große Monitore stehen auf allen Schreibtischen zur Verfügung. Die Tische sind höhenverstellbar und die Stühl bequem. Das passt! Was Mäuse und Tastaturen angeht, haben wir gefühlt einen Mangel an Equipment. Viele bringen sich privates Equipment von Zuhause mit und dennoch passiert es oft, dass Maus und Tastatur vom eigenen Arbeitsplatz verschwindet, weil die mal wieder jemand anders benötigt. Hier sollte man aufstocken. Ordnung und Sauberkeit ist auch so eine Sache. Teile des Entwicklertrakts sind recht unordentlich, was nicht immer zu einer Wohlfühlatmosphäre beiträgt. Manche mögen es kreatives Chaos nennen, andere einen Stressfaktor.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
E-Auto Ladesäulen und Solarpanels.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich persönlich bin mit meinem Gehalt sehr zufrieden. Ich weiß aber auch von einigen Kollegen, die schon seit Ewigkeiten auf eine Gehaltserhöhung warten und diese meiner Ansicht nach auch verdient haben. Leider werden sie immer nur vertröstet. Weihnachtsgeld oder andere Zusatzzahlungen gibt es nicht. Man bekommt seinen Lohn und das wars.
Image
Die Stimmung ist zweigeteilt. Viele sind sehr zufrieden, viele sind sehr unzufrieden. QASS hat viel Potential, sollte aber deutlich mehr Wert darauf legen, dass es den Mitarbeitenden gut geht. Nach außen hat QASS ein recht gutes Image, was auch durchaus berechtigt ist.
Karriere/Weiterbildung
Direkte Aufsteigsmöglichkeiten gibt es aufgrund der sehr flachen Hierarchie nicht direkt. Allerdings hat man viele Möglichkeiten sich einzubringen, wenn man das mag. Weiterbildungen sind eher Mau. Es gibt interne Weiterbildungsveranstaltungen, in denen wir uns gegenseitig auf den neusten Stand in gewesen Bereichen bringen. Diese finden allerdings viel zu selten und unregelmäßig statt. Grund dafür ist, wie so oft, die Kommunikation. Jedes Thema muss von oben abgenickt und tausend mal durchdiskutiert werden. Das ist unnötig umständlich und erstickt jegliche Motivation etwas beizutragen im Keim. Anderweitig gibt es allerdings keine externen Weiterbildungen.