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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Herausforderungen haben und Visionär sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
EssenszulageMir hat es hier auf Anhieb gefallen. Ich genieße die Freiheit dich habe und schätze das Vertrauen, das in mich gesetzt wird, dass ich die Arbeit, für die ich Verantwortung übernommen habe, erledige.
Sehr interessante Fragestellungen und ein super Zusammenhalt unter den Kollegen.
- flexible Arbeitszeiten
- soziale Einstellung
- innovative Lösungen
- Selbstinitiative gefordert
- freundliches miteinander
- angenehme Arbeitsatmosphäre
- schöne Räumlichkeiten
- Vielzahl an Möglichkeiten, sich einzubringen
- es zählt der Mensch, nicht das Zeugnis oder Noten
- man kann offen miteinander reden, besonders mit der Unternehmensführung und dem Management (leider nehmen das einige Kolleg:innen nicht wahr, bzw nicht in Anspruch)
- man ist selbstwirksam und hat wirklich die Möglichkeit, etwas zu bewirken in dem Unternehmen
- abteilungsübergreifende Zusammenarbeit
AG ist flexibel und bietet engagierten Mitarbeitern die Möglichkeit, sich über die Grenzen der üblichen Stellenbeschreibung hinaus zu entfalten. Man bekommt Einblick in spannende Projekte, kann sich einbringen und hat viel freie Hand, was Entscheidungen über die eigenen Arbeitsweisen angeht.
Als jemand ohne außerordentliche akademische Bildung ist es sonst kaum möglich, international unterwegs zu sein, Projekte alleine zu managen, Marketingmaterial zu erstellen, etc.
Der Blick über den Tellerrand ist hier mehr als möglich.
Den starken Ehrgeiz. Auch in schwierigen Situationen wurde immer eine Lösung gefunden, welche vielleicht nicht perfekt war, aber passte. Aus Fehlern wird gelernt und stetig Verbesserung erzielt. Das Arbeitsleben ist sehr interessant und freundschaftlich. Es gibt idR keinen Grund für Bauchweh vor der Arbeit.
Home-Office ist immer wieder ein Diskussionspunkt. Keine fair Behandlung zwischen den Abteilungen.
Kommunikation, Planung und Umsetzung von Projekten. Ständig wechselndes Personal. 60% der Belegschaft sind Studenten die nach kurzer Zeit gehen und durch neue ersetzt werden, das ist die moderne neue Leiharbeit. Arbeitsverträge werden auch in der Regel erst nach Monaten oder Jahren gemacht. Kaum planbares Privatleben da Man ständig Angerufen und Angeschrieben wird und auch im Krankheitsfall. Ist Man krank wird erwartet, dass Man trotzdem Arbeitet und zur Verfügung steht. Im Krankheitsfall wird Homeoffice vorausgesetzt.
Gehälter unterirdisch, Führungskräfte arrogant und narzisstisch, Entscheidungen völlig abseits von Logik und Bedarfen, viel Geld wird in unsinniges investiert, keine Kritikfähigkeit, alles versifft da keine Putzkräfte.
- es könnten mehr Meetings stattfinden
- Zielsetzungen müssen deutlicher formuliert werden
- starkes Engagement könnte mehr wertgeschätzt werden
Die Organisation ist in der Vergangenheit etwas chaotisch gewesen, was sich aber absolut verbessert hat.
- Mitarbeiter ungeachtet des Aufgabenbereichs gleich behandeln
- Gehälter auf ein Niveau von 2023 anpassen und nicht auf 2005
- Leistungsgerecht bezahlen und nicht nach Sympathie
- Meinungen zulassen und respektieren
- Fachkräfte statt Hilfsarbeiter einstellen
- Führungskräfte sollten Probleme lösen und nicht neue schaffen
Oft können Ideen eingearbeitet werden, aber Ideen zur Einführung von mehr Struktur im Arbeitsalltag finden zwar gehör werden aber nicht weiter verfolgt. Ideen sollten länger verfolgt werden.
Verantwortlichkeiten klar definieren und auch mal realistische Marktanalyse durchführen und nicht am falschen Ende sparen .
Mehr auf Mitarbeiterführung setzen, klarere Strukturen schaffen, Mitarbeiter weiterbilden (Mitarbeiterbindung).
Mehr Struktur und auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter achten.
Der am besten bewertete Faktor von QASS Qualität Automation Systeme Software ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es werden zwar öfter junge Menschen eingestellt als Ältere aber es kommt durchaus vor, dass auch ältere Menschen zu QASS stoßen.
Es werden Arbeitnehmer jeden Alters eingestellt und jeder wird, ganz gleich seines Alters, wertgeschätzt. Es gibt die Möglichkeit der Fortbildung, an denen ebenfalls JEDER teilnehmen kann und sollte, um den Fortschritt der IT nicht zu verpassen und immer moderne Arbeit leisten zu können.
Beim Umgang mit älteren Kollegen kann ich keine Defizite erkennen.
Nichts zu beanstanden.
Nette Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von QASS Qualität Automation Systeme Software ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Ich persönlich bin mit meinem Gehalt sehr zufrieden. Ich weiß aber auch von einigen Kollegen, die schon seit Ewigkeiten auf eine Gehaltserhöhung warten und diese meiner Ansicht nach auch verdient haben. Leider werden sie immer nur vertröstet. Weihnachtsgeld oder andere Zusatzzahlungen gibt es nicht. Man bekommt seinen Lohn und das wars.
Neues Personal verdient mehr als langjährige Mitarbeiter. Dafür hat keiner Verständnis. Warum mehr machen? Also wird natürlich auch nur am Minimum der Leistung gearbeitet, es fehlt komplett an entsprechender Wertschätzung und Einsatzbereitschaft lohnt sich schon lange nicht mehr. Für alles mögliche ist Geld da, so wie E-Fahrzeuge für Studenten. Bei der Inflation macht Man nicht mit. Das ist ein privates Problem. Keine Boni, kein Weihnachtsgeld, keine Gehaltsanpassung. Das was beim Einstieg verhandelt wird muss bis zur Rente ausreichen.
Die Gehälter sind fair und ausreichend. Ich denke, man kann sicherlich mehr für seine Arbeit verdienen, aber da muss man womöglich andere Abstriche machen. Und übers Gehalt kann man mit der Geschäftsführung immer reden - man sollte nur auch die Arbeit leisten, um Forderungen stellen zu können. Für mich eine Selbstverständlichkeit.
Neue Mitarbeiter bekommen Firmenautos. Gute und beständige Mitarbeiter fahren mit Müllhaufen, sofern sie es noch hier aushalten.
Gehalt ist durchschnittlich, nicht schlecht aber auch nicht gut. Hier wäre mehr zu wünschen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Direkte Aufsteigsmöglichkeiten gibt es aufgrund der sehr flachen Hierarchie nicht direkt. Allerdings hat man viele Möglichkeiten sich einzubringen, wenn man das mag. Weiterbildungen sind eher Mau. Es gibt interne Weiterbildungsveranstaltungen, in denen wir uns gegenseitig auf den neusten Stand in gewesen Bereichen bringen. Diese finden allerdings viel zu selten und unregelmäßig statt. Grund dafür ist, wie so oft, die Kommunikation. Jedes Thema muss von oben abgenickt und tausend mal durchdiskutiert werden. Das ist unnötig umständlich und erstickt jegliche Motivation etwas ...
Bei QASS gibt es qasi keinen hierarchischen Strukturen. Karriere im Unternehmen zu machen, besteht darin Experte für einen Bereich zu werden oder konkret als product owner benannt zu werden.
Weiterbildung ist grundsätzlich über eine Online Lernplattform möglich, die das Unternehmen abonniert hat. Darüber hinaus gibt es Kolloquien in denen Mitarbeiter konkrete Themen zum Beispiel aus dem Bereich der Informatik, Statistik oder Werkstoffkunde vorstellen.
Es werden Weiterbildungsmöglichkeiten in vielen Bereichen angeboten. Vielleicht könnte es noch ein ganz klein wenig spezifischer auf den Mitarbeiter zugeschnittenere Möglichkeiten geben. Auch wird den Mitarbeitern aktiv empfohlen zum Beispiel ein Studium neben der Arbeit zu erwägen.
Es wurde immer wieder angekündigt, dass Weiterbildungen stattfinden sollen, aber mehr als Seminare für "gewaltfreie Kommunikation" (an die sich wenige Leute gehalten haben) gab es nicht.
