Schwache Führung und mangelnde Wertschätzung
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima war von einer deutlichen Ellbogenmentalität geprägt, und in einigen Abteilungen herrschte ein „von oben herab“-Ton – manche Kollegen schienen sich für etwas Besseres zu halten. Die hohe Fluktuation führte dazu, dass offene Stellen oft nicht nachbesetzt wurden, sodass verbleibende Mitarbeiter die zusätzliche Arbeit stemmen mussten. Gehaltserhöhungen wurden kaum angesprochen und schienen ein regelrechtes Tabuthema zu sein.
In meiner Abteilung wurde Expertenwissen wenig respektiert. Jeder konnte ungefragt in die Arbeit der anderen reinreden, vor allem von anderen Abteilungen, was die Stimmung verschlechterte.
Kommunikation
Es mangelte an einer echten Fehlerkultur. Insgesamt herrschte viel Kontrolle, und der übermäßige Einsatz diverser Tools erschwerte effizientes Arbeiten, statt es zu fördern. Die monatlichen Town Halls der Geschäftsleitung hätten für offene Kommunikation sorgen sollen, aber als kritische Fragen aufkamen, wurde dieser Teil des Formats sogar zeitweise gestrichen. Zudem fehlte es dem Unternehmen meiner Erfahrung nach an einem echten Krisenmanagement.
Work-Life-Balance
Remote ist möglich. Auch den Urlaub konnte ich mir immer so einplanen wie gewünscht
Vorgesetztenverhalten
Auch meine Führungskraft trug leider zu dieser Situation bei: Kritik war kaum möglich, und die Bewertung der Mitarbeiter schien eher auf persönlichen Sympathien als auf echter Leistung zu basieren. Dies beeinträchtigte das Arbeitsklima und sorgte für Unzufriedenheit im Team.
Interessante Aufgaben
Eintönig, immer wieder das gleiche. Absolutes Hamsterrad
Gleichberechtigung
In meiner Abteilungen ging es viel nach Sympathie. Leistungen hat nicht gezählt. Wer offen und ehrlich auch mal Kritik geäußert hat, hat es persönlich durch den Vorgesetzten gespürt. Kritik an Mitarbeitern ok, aber Kritik am Chef war nicht erwünscht
Also definitiv keine Kommunikation auf Augenhöhe und auch keine flachen Hierarchien. Dafür reicht leider nicht die Duz-Kultur
Arbeitsbedingungen
Viel Kontrolle und Micromanagement
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt bei q.beyond liegt unter dem Branchendurchschnitt, und Gehaltserhöhungen sind nahezu unmöglich. Der Bonus ist zudem an Unternehmensziele geknüpft, die oft unrealistisch hoch und kaum durchdacht festgelegt werden. Da die Mitarbeiter darauf keinen Einfluss haben, wirkt dieses System unfair
Image
Leider vermittelt q.beyond am Markt kaum ein klares Bild und bleibt recht unbekannt – was in der Firma selbst für Unsicherheit und einen wenig inspirierenden Arbeitsplatz sorgt.