q.beyond 

AG

Bewertungen

Liebe:r Kolleg:in,

was bleibt mir anderes übrig als mich im Namen der q.beyond bei dir für das positive Feedback zu bedanken. Schön, dass es dir bei uns gefällt und du dir die Mühe gemacht hast detailliert deine Eindrücke zu schildern.

Gerade auf das von dir erwähnte SAP-Traineeprogramm als Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung sind wir sehr stolz, denn wir sind eines der wenigen Unternehmen in Deutschland, die SAP mit dem Prädikat „SAP Recognized Expertise“ für erfolgreiche Projekte im Handel ausgezeichnet hat. Das freut uns und zeigt, dass wir Expertise an der richtigen Stelle ausbauen.

Weiterhin viel Erfolg bei q.beyond, tolle (SAP)-Projekte und natürlich viiiiel Spaß bei der Arbeit!

Beste Grüße
Saskia und das Team von People & Culture

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank für dein offenes und ehrliches Feedback. Wir freuen uns immer, wenn Mitarbeitende uns bewerten, die offensichtlich schon lang zum Unternehmen gehören und eine Zufriedenheit in vielen Bereichen empfinden. Wir lernen nie aus - das zeigt sich beispielsweise in unserer Lernkultur. Unsere jüngst gegründete q.beyond Academy unterstützt die Priorisierung von Lernen in der gesamten Organisation und steigert somit bestimmte Elemente der Personalentwicklung weiter in Quantität und Qualität. Darüber hinaus schaffen wir mit unserem Kompetenzmanagement, den Kompetenzpfaden und Communities Mehrwert für die fachliche und persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden.

Wir freuen uns dich beim Lernen und Finden von spannenden neuen Herausforderungen weiter zu unterstützen.

Beste Grüße
Dein Team aus People & Culture

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank für dein konstruktives Feedback. Das Thema Kommunikation nehmen wir sehr ernst, denn offene und transparente Kommunikation sind ein zentraler Bestandteil einer gesunden Arbeitsumgebung, in der Mitarbeiter:innen sich frei äußern und Meinungen und Ideen offen teilen können. Dies schafft ein Klima des Vertrauens, der Zusammenarbeit und des Engagements. Wir freuen uns, dass wir das offensichtlich bereits in den Bereichsmeetings und Calls erfolgreich umsetzen können. Den Hinweis zur Optimierung für die anderen Kanäle nehmen wir mit auf.

Gerne würden wir gemeinsam mit Dir über Möglichkeiten zur Verbesserung der von Dir schlechter bewerteten Bereiche diskutieren. Bitte gib uns auch persönlich Feedback – du kannst unseren Betriebsrat oder natürlich auch mich jederzeit kontaktieren. Wir versuchen dich/euch mit allen Mitteln zu unterstützen.

Beste Grüße
Saskia

Liebe:r Kolleg:in,

herzlichen Dank für das positive Feedback. Wir freuen uns riesig, dass du dich bei uns wohl fühlst und die spannenden Projekte im SAP-Kontext besonders hervorhebst. Als erfahrener SAP Full-Service-Provider suchen wir immer den frischen Blick für neue Ideen. Du bist für uns ein wichtiger Sparringspartner beim weiteren Rollout unserer SAP-Roadmap. Danke :-)

Wir wünschen dir weiterhin ganz viel Spaß und spannende Projekte bei uns.

Beste Grüße
Saskia und das Team aus People & Culture

Liebe:r Ex-Kolleg:in,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, dein Feedback mit uns zu teilen. Wir bedauern es sehr, dass du deine Erfahrungen bei uns als unbefriedigend empfunden und du nicht die erforderliche Unterstützung und fachliche Anleitung im Rahmen deiner Ausbildung erhalten hast. Das entspricht nicht unserem Anspruch als Arbeitgeber und Ausbildungsstätte, denn uns liegt nicht nur das Wohlergehen unserer Mitarbeitenden und Auszubildenden sehr am Herzen, sondern selbstverständlich auch die Qualität unserer Ausbildung.

Wir sind kontinuierlich bestrebt ein wertschätzendes Arbeitsumfeld zu schaffen und unserer Prozesse weiterhin nachhaltig zu verbessern. Schulungen zum Thema gesundheitsorientierte Führung sind ein Teil unseres Bestrebens ein wertschätzendes und gesundes Arbeitsumfeld zu bieten. Erst kürzlich haben wir mit Unterstützung unseres Partners Fürstenberg Institut 14 Kolleg:innen zu psychischen Ersthelfer:innen qualifiziert.

Nearshoring bedeutet für uns internationales Wachstum. Unsere stetig steigenden Mitarbeiter:innenzahlen an unseren internationalen Standorten sind die Antwort auf unsere erfolgreiche Strategie der letzten Jahre sichere Arbeitsplätze zu bieten und weiter als one.beyond den globalen Anforderungen am Markt zu begegnen.

Sicherlich beziehen sich deine Aussagen auf deine ganz persönlichen Erfahrungen und lassen sich nicht für alle verallgemeinern. Es tut uns leid, dass du einige Punkte so wahrgenommen hast - deine Beschreibung entspricht nicht unserem Anspruch als Arbeitgeber.

Alles Gute für dich und deine berufliche Zukunft!

Viele Grüße
Dein Team aus People & Culture

Liebe:r Ex.Kolleg:in,

vielen Dank für dein konstruktives Feedback. Unser Bestreben als IT-Dienstleister ist es, unsere Kunden durch ein state-of-the-art-Lösungsportfolio und exzellente Servicequalität bei der Digitalisierung und Modernisierung ihrer Unternehmen zu unterstützen und somit einen reibungslosen Betrieb ihrer IT-Systeme zu gewährleisten. Dafür stellen wir unseren Kolleg:innen ein breites, stetig wachsendes Spektrum an effizienten IT-Service-Management Tools zur Verfügung, um diesen Kundenanforderungen gerecht zu werden. Innovationen werden in diesem Kontext bei uns großgeschrieben: Jede:r kann im Rahmen unseres Innovationsmanagements aktiv Ideen einbringen, die im direkten Schulterblick mit den Abteilungen bewertet, gefördert und umgesetzt werden.

Wir möchten betonen, dass wir kontinuierlich daran arbeiten, unsere Prozesse und Dienstleistungen verbessern, um den hohen Ansprüchen unserer Kunden gerecht zu werden. Wir schätzen das Engagement und die Innovationskraft unserer Mitarbeitenden sehr und sind fest überzeugt, dass wir gemeinsam weiterhin erfolgreich sein werden.

Vielen Dank für dein wertvolles Feedback und deine Unterstützung.

Alles Gute und weiterhin viel Erfolg uns Spaß bei der Arbeit!

Dein Team aus People & Culture

Liebe:r Ex-Kolleg:in,

vielen Dank für dein offenes und detailliertes Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass du in einigen Bereichen negative Erfahrungen gemacht hast.

Wir bedauern, dass Expertenwissen in deiner Abteilung wenig respektiert wurde und ungefragtes Einmischen die Stimmung verschlechtert hat. Es ist entscheidend, dass das Fachwissen jedes Mitarbeitenden anerkannt und respektiert wird. Um ungefragtes Einmischen zu vermeiden, sollten die Rollen und Verantwortlichkeiten jedes Teammitglieds klar definiert und kommuniziert werden. Dafür haben wir erst kürzlich einen neuen Entwicklungsdialog eingeführt, der zur Rollenklarheit beiträgt und den von dir erwähnten Schwachstellen in Zukunft entgegenwirken wird.

Wir sind überzeugt, dass transparente Kommunikation wichtiger Bestandteil echter Zusammenarbeit ohne Misstrauen ist. Durch unsere monatlichen Town Halls von Vorstandsseite, AllHands-Meetings durch entsprechende Fachbereiche sowie unsere vierteljährlichen Betriebsversammlungen, geben wir regelmäßige Updates zu Prozessen, Veränderungen und Raum für Fragen von unseren Mitarbeiter:innen. Unsere Q&As am Ende jedes Formates nutzen wir, um Fragen zu beantworten sowie Anregungen und Kritik wahr- und aufzunehmen, denn wir wollen uns gemeinsam weiterentwickeln. Gern nehmen wir deinen "2 Sterne" Hinweis für den Bereich Kommunikation auf, um weiter daran zu arbeiten und Stellschrauben zu justieren.

Wir wünschen dir alles Gute für deine berufliche Zukunft.

Beste Grüße,
Dein Team aus People & Culture