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Bewertungen

Vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre Einschätzung.

Leider gibt es manchmal Situationen, in denen sich die qdc von Mitarbeitern trennen muss – insbesondere dann, wenn es um die Sicherstellung des Teamgefüges, Kundenbindungen durch Nichteinhaltung von mehrfach besprochen Zielen und daraus folgend externen Images geht. Wir verstehen, dass dies bei einigen Personen zu Enttäuschung oder Frustration führen kann, und respektieren die Meinungsfreiheit, auch wenn diese emotional gefärbt ist.

Wir haben Ihren Kommentar im Team besprochen und sehen darin vor allem eine Reaktion, die durch persönliche Unzufriedenheit geprägt sein könnte. Bei genauerer Betrachtung der Bewertung widersprechen sich einige Punkte (z. B. Gleichberechtigung mit 5 Sternen, aber Kommunikation mit nur 1 Stern). Dennoch nehmen wir solche Anmerkungen ernst und haben uns dadurch motivieren lassen, die Kommunikation weiter zu stärken und die Transparenz innerhalb des Unternehmens auszubauen.

In der gesamten Geschichte der qdc hat kein Mitarbeiter jemals länger als die vordefinierte Zeit auf sein Gehalt warten müssen. Diese Behauptung entbehrt jeder Grundlage und ist schlichtweg falsch.

Die pünktliche Zahlung der Gehälter ist nicht nur ein essenzieller Bestandteil unseres Selbstverständnisses als Arbeitgeber, sondern auch gesetzlich vorgeschrieben. Eine Verzögerung würde erhebliche sozialversicherungs- und haftungsrechtliche Konsequenzen nach sich ziehen – sowohl durch das Finanzamt als auch durch andere Behörden. Deshalb legen wir höchsten Wert darauf, dass unsere Verpflichtungen gegenüber den Mitarbeitenden stets fristgerecht erfüllt werden.

Ein Chef, einer erfolgreichen Firma, arbeitet Tag und Nacht mit dem Kopf, somit ist es gut möglich, dass Mitarbeiter Nachrichten auch in der Nacht bekommen. Wer kennt das nicht? "Bevor der Gedanke weg ist, schreibe ich es auf oder schicke es an die Person die es angeht." Jeder Mitarbeiter kennt die Möglichkeit ein Handy lautlos zu machen, da ja eh erst nach 11h Erholungsphase gearbeitet werden sollte muss bis heute keiner nachts arbeiten.

Ein zentraler Wert bei der qdc ist das Mitspracherecht – und zwar für alle, vom Praktikanten bis hin zur Geschäftsleitung. Wir setzen auf größtmögliche Transparenz, indem wir nahezu alle Unternehmenszahlen offenlegen und eine Maßnahmenliste führen, in der alle Mitarbeiter Anregungen und Verbesserungsvorschläge hinterlegen können.

Unser Vorschlag an alle Interessierten: Kommen Sie zu uns und machen Sie sich selbst ein Bild! Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen.

bewerbung@qdc.de

Mit besten Grüßen
Das qdc-Team