Man merkt, dass die Geschäftsleitung eine neue Muse für sich entdeckt hat, nämich die Mitarbeiterzufriedenheit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Immer ein offenes Ohr für Ideen und Anregungen. Auch bei privaten Problemen reicht der AG die Hand.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich habe zwar keinen Einblick in den Bereich, aber kann mir vorstellen, dass man im Bereich des Verwaltungsaufwand Dinge verbessern kann. Ich habe den Eindruck, dass die Kollegen im Büro mit Verwaltungsaufgaben erschlagen werden. Wie gesagt: "Mein Eindruck"
Verbesserungsvorschläge
Weniger auf Studium ,Abschlüsse etc.
achten, sondern auf den Menschen und seine Ambitionen.
Kernkompetenzen der Mitarbeiter suchen und diese effektiv fördern.
Mitarbeiter der PL Ebene mehr in die Praxis bringen, vorallem die Trainees.
Der PL muss verstehen, was der Monteur für Probleme hat damit diese mit dem Kunden kommuniziert werden können.
Arbeitsatmosphäre
An unserem Standort wird sehr stark auf eine gute Arbeitsatmosphäre gesetzt. Probleme im Team werden unmittelbar erörter und gelöst.
Kommunikation
Mitarbeiter werden regelmäßig über neue Projekte und Ziele informiert.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist da absolut gegeben. Leider bleibt es jedoch beim Leistungslohn nicht ganz konfliktfrei, wenn Mitarbeiter a Leistungsorientiert arbeitet und Mitarbeiter B eher die Freizeit bevorzugt. Aber auch hier gibt man sich seitens der Leitung lösungsorientiert.
Work-Life-Balance
In 4 Jahren wurde noch nie ein Urlaubsantrag von mir abgelehnt.
Interessante Aufgaben
Selbst nach 4 Jahren werden wir stets mit neuen Problemen von Kundenseite konfrontiert, welche uns zu neuen Lösungen auffordern und helfen persönlich, sowie im Know-How des Unternehmens, zu wachsen.
Gleichberechtigung
Jeder bekommt die gleichen Chancen. Es liegt an einem selbst diese zu nutzen. Die QFM steht dabei niemandem im Wege
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden besonders respektiert und es wird in der Arbeitsausführung Rücksicht auf eventuelle Erkrankungen genommen.
Arbeitsbedingungen
Bei einem riesigen Unternehmen bleibt es natürlich nicht aus, dass Änderungen in den Arbeitsbedingungen mittels Materialbeschaffung nicht sofort umgesetzt werden können. Leider dauert es hier oft sehr Lange bis technische Veränderungen umgesetzt werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Welches Unternehmen bietet aus eigener Motivation einen Inflationsausgleich? Mir ist nur dieses Unternehmen bekannt. Der Rest ist Verhandlungssache.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden durchgeführt und die Karriereleiter ist auch vorhanden, sofern der Mitarbeiter die Kernkompetenz besitzt. Leider trifft man aber auch hier auf das bekannte Peterprinzip