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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Kantine
Kinderbetreuung
EssenszulageDie dauerhafte Entwicklung im Unternehmen, Investition in die eigenen Mitarbeiter, Aufstiegsmöglichkeiten, faire Bezahlung, man wird als Mensch und nicht als Nummer im System wahrgenommen.
Man bekommt alles was man brauch.
Möglichkeit zur Weiterentwicklung, auch branchenfremde und Quereinsteiger bekommen eine Chance, sehr bodenständiges Unternehmen mit viel Fachwissen und Expertise
Sozialleistungen
Immer ein offenes Ohr für Ideen und Anregungen. Auch bei privaten Problemen reicht der AG die Hand.
Die interne Kommunikation (viel erfährt man über 3. Ecken).
Kommunikation muss gelebt werden!
Überheblichkeit vieler Führungskräfte und der Geschäftsleitung
Ich habe zwar keinen Einblick in den Bereich, aber kann mir vorstellen, dass man im Bereich des Verwaltungsaufwand Dinge verbessern kann. Ich habe den Eindruck, dass die Kollegen im Büro mit Verwaltungsaufgaben erschlagen werden. Wie gesagt: "Mein Eindruck"
Verhalten der Geschäftsleitung gegenüber den Mitarbeitern. Es zählt nur das Betriebsergebnis,
Absprachen, unfaire arbeitsaufteilung innerhalb von kostenstellen
Zum Punkt, Worklife Balance kann ich bisher noch nichts bewerten. Ich bin erst seit November 2023 beim Unternehmen.
Im Grossen und Ganzen bin ich, im kollegialen Umfeld und des Arbeitsumfelds, sehr zufrieden.
Gehalt und Sozialleistungen könnte etwas besser sein.Zum Beispiel Fahrzeiten, von zu Hause bis zum jeweiligen Auftrag, die als Stundenlohn bewertet werden. Und eventuell eine anteilige Beteiligung des monatlichen BVG Abos für Mitarbeiter die hauptsächlich bei der BVG tätig sind.
Mehr Transparenz zur Führerscheinerweiterung BE das im Arbeitsvertrag verankert ...
Die ersten Monate waren sehr spannend und durchaus von verschiedenen Eindrücken geprägt. QFM ist für mich ein tolles Unternehmen, welches sich gerade an einem interessanten Punkt befindet. Das Wachstum wird die ein oder andere Veränderung mit den bekannten Herausforderungen mit sich bringen. Ich bin mir jedoch absolut sicher, dass wir diese gemeinsam meistern werden und die Zukunft dann sogar noch besser wird (auch jetzt ist QFM bereits eine herausragende Arbeitgeberin).
Im großen und ganzen nicht zu empfehlen.
Die interne Kommunikation sollte verbessert werden.
Mehr auf die Mitarbeiter achten, die täglich für die Firma 110 % geben und nicht nur Leute honorieren, die drohen das Unternehmen zu verlassen.
Weniger auf Studium ,Abschlüsse etc.
achten, sondern auf den Menschen und seine Ambitionen.
Kernkompetenzen der Mitarbeiter suchen und diese effektiv fördern.
Mitarbeiter der PL Ebene mehr in die Praxis bringen, vorallem die Trainees.
Der PL muss verstehen, was der Monteur für Probleme hat damit diese mit dem Kunden kommuniziert werden können.
Der am besten bewertete Faktor von QFM Fernmelde- und Elektromontagen ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sie geben Ihr bestes
QFM ist seit einiger Zeit Umweltzertifiziert und es wird sich auch weiterhin mit dem Umweltschutz beschäftigt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von QFM Fernmelde- und Elektromontagen ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Leider klappt die interne Kommunikation nicht immer reibungslos, das liegt aber an der Größe des Unternehmens. Mit mehr als 350 Mitarbeitern kann auch mal was vergessen werden.
Innerhalb der Fachabteilungen okay. Bereichsübergreifend stark verbesserungsbedürftig
QFM ist in drei Bereiche gegliedert. Innerhalb der Abteilungen funktioniert die Kommunikation gut, Bereichsübergreifend leider nur mangelhaft.
Gibt es leider auch nicht!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Man muss natürlich Eigeninitiative ergreifen, QFM unterstützt seine Mitarbeiter aber gerne dabei sich weiterzuentwickeln. Von Führerscheinförderungen bis zu Weiterbildungen.
Weiterbildungen werden durchgeführt und die Karriereleiter ist auch vorhanden, sofern der Mitarbeiter die Kernkompetenz besitzt. Leider trifft man aber auch hier auf das bekannte Peterprinzip
Es gibt Schulung und Lehrgänge wo man dran teilnehmen kann wen man die Grundbedungen dazu erfüllt.
eine individuelle Förderung durch Weiterbildungsmaßnahmen ist jederzeit möglich, selbst die Kosten dafür werden übernommen.
Führerscheinförderung, Übernahme der Kosten für Weiterbildung und Schulungen durch QFM
