QinetiQ 

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Unternehmenskultur

Die Stimmung im Unternehmen ist derzeit extrem gedrückt, insbesondere nach einem tragischen Flugunfall, bei dem wir zwei Mitarbeiter verloren haben. Aber was die Stimmung noch mehr belastet, ist die Art und Weise, wie mit der Situation umgegangen wird.
Kritikpunkte:
Mangelnde Transparenz und fehlende Kommunikation: Es herrscht eine bedrückende Stimmung im Unternehmen, die durch einen Flugunfall verstärkt wurde. Der Umgang damit ist jedoch irritierend. Der Druck, der aufgebaut wird, ist enorm.
Man fürchtet immer nur, dass Interna ausgeplaudert werden, und wir haben angeblich Leaks, was zu weiteren Unsicherheiten führt. Diese Befürchtung ist gerechtfertigt im Lichte der sonderbaren Geschäftspraktiken und fehlende Zulassungsgewissheit: Es gibt interne Gerüchte darüber, dass unser Arbeitsgerät möglicherweise nicht zugelassen ist. Es wird permanent behauptet man agiere von außen gegen uns und erhöht den Druck weiter. Dies wirft ernsthafte Fragen auf und wirft einen Schatten auf die Integrität des Unternehmens.
Es ist dringend erforderlich, dass unser Unternehmen eine offene und transparente Kommunikation pflegt und sich um die Sicherheit und das Wohlbefinden fördert

In diesem Unternehmen habe ich leider am eigenen Leib erfahren müssen, wie Mitarbeitermeinungen systematisch unterdrückt werden. Die Führungsebene scheint ein Klima der Unsicherheit zu fördern, in dem Mitarbeiter eingeschüchtert werden und ihre Meinung nicht frei äußern können. Kritik wird nicht nur aktiv ignoriert, sondern auch bestraft, unter zuhilfenahme des betriebsrates. Es herrscht eine Atmosphäre der Unsicherheit und des Misstrauens, die die Produktivität und das Wohlbefinden der Mitarbeiter ernsthaft beeinträchtigt. Die Firma entsendet sogar einzelne Mitarbeiter zum Kunden und auf die Trauerfeier "to transport the message that we are safe" Originalzitat

Irrsinn! Nach dem Flugunfall hat der Betriebsrat der Station Mönchengladbach dem Betriebsrat der Station Kiel den Gesamtbetriebsratvorsitzenden entzogen, weil er ja jetzt in Augsburg zwei Mitarbeiter weniger hat. Es wird eine quasi-militärische Loyalität gefordert, resultierend aus ex-Militärs und ungebildeten Hilfskräften, die die Stationen leiten. Der englische Konzern verlangt alternative Fakten zu kommunizieren, um Verantwortlichkeiten abzuhalten. Post für die Familien des Flugunfalls wird durch die Firma gescreent - "wir wollen ja nicht, dass die Familien mehr schmerzliche Infomartionen bekommen".

Hervorragend, im Grunde nur eine 3-Tage-Woche

Als Mitarbeiter kann ich zwar nicht alles verstehen, aber eins ist klar: Wenn die gesamte Führungsmannschaft sowie alle luftrechtlichen Vorgesetzten innerhalb von nur 1 ½ Jahren freiwillig das Unternehmen verlassen und durch Personen ersetzt werden, die vor 5 bis 10 Jahren gekündigt wurden, dann stimmt etwas ganz und gar nicht.

Kritikpunkte:

Mangelnde Kontinuität und Erfahrung: Die flächendeckenden Niederlegungen der Arbeitsverhältnisse auf Führungsebene und die Ersetzung durch ehemalige Mitarbeiter, die bereits in der Vergangenheit unfreiwillig ausschieden, deuten auf eine äußerst instabile Situation hin. Diese Kontinuitätsbrüche wirken sich nicht nur auf das Unternehmen selbst, sondern auch auf die Mitarbeiter und deren Vertrauen aus.

Ignoranz gegenüber Luftfahrtvorschriften: Besonders besorgniserregend ist die beängstigende Ignoranz gegenüber Luftfahrtvorschriften. In unserem Büro wurden uns unrealistische Anforderungen auferlegt, wie beispielsweise die Lagerung von Ersatzteilen für Flugzeuge oder sogar gefüllte Sauerstofftanks. Diese Forderungen sind nicht nur unangemessen, sondern auch gefährlich.

Lange ist es her, als ich kam auf jeden Fall, danach wurde es dünn