5 Bewertungen von Mitarbeitern
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Dynamisches Börsenumfeld,sehr international, Geschäftssprache Englissh, viele Benefits.
Flexible Arbeitszeiten, Home Office-Option, familienfreundlich
Zahlreiche interne Weiterbildungen, extern nach Vereinbarung mit dem Line Manager.
Neues Büro, elektrisch verstellbare Tische, Vielfalt an Getränken, leckere Kantine.
An der internen Kommunikation muss noch etwas gearbeitet werden.
Es gibt keinerlei Vorurteile. Alle behandeln sich gleich und mit viel Respekt, multinationales Team.
Tolle Benefits und dass man sich bemüht sich zu verbessern und weiterzuentwickeln
Mehr Struktur und Ordnung schaffen
Sehr familienfreundlich und flexibles Arbeiten
Super Atmosphäre und sehr viele motivierte, kompetente Kollegen
Bodenständige und zugängliche Vorgesetzte, die einen fördern
Tolles, modernes Büro, gesundes Essen, super Kaffeemaschine
Man kann von Anfang an mit anpacken und seine Ideen einbringen
Die Möglichkeit viele Themen selbst in die Hand zu nehmen und zu gestalten.
Konstruktive Atmosphäre und viele spannende Themen
Marke in Deutschland noch nicht so bekannt, aber DAX-30-Konzern im Rücken
Viel Flexibilität und Eigenverantwortung aber auch viel zu tun
Gut aber nicht führend
In Mitarbeiterbindung wird investiert
Sehr kollegiales Klima, alle wollen etwas bewegen
Offen, aber manchmal etwas komplex aufgrund gewachsener Strukturen
Hohes Maß an Eigenverantwortung und spannende Aufgaben!
Es wird erwartet, dass Sie +60 Stunden pro Woche ohne Ausgleich arbeiten (keine Freizeit oder zusätzliches Geld)
Kein Budget für Schulungen (nur Unterstützung für interne Schulungen der Gruppe, die für die Arbeit oder die weitere Entwicklung nicht nützlich sind)
Kein Interesse des Unternehmens an der Entwicklung interner Mitarbeiter
Zusammengesetzt aus 20-jährigen Start-Ups, die sich im Markt etabliert und durchgesetzt haben, aber den Entrepreneur-Spirit immer noch in der Kultur tragen.