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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei qtec Kunststofftechnik Quedlinburg die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können oder Konflikte offen austragen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mitarbeiter werden regelmäßig informiert !
Es wird immer versucht auf Wünschen des Mitarbeiters einzugehen und somit sind meist kurzfristige Termine kein Problem! Aufgrund der guten Auftragslage wird aber desöfteren auch mal nach Mehrarbeit gefragt! (Aber das ist Freiwillig)
Ich kann mich nicht beschweren, auch bei Fehlern wird man nicht gleich „an die Wand gestellt“!
Neue Projekte, viele Investitionen machen den Arbeitsalltag interessant!
Ausnahmen gibt es immer. Falls diese auslese an kollegen noch im Betrieb verbleibt...
Familiäres Arbeitsklima, viele Verständnis und vor allem sind Arbeitnehmer nicht nur eine „Nummer“ wie in anderen Firmen! Inhaber sucht regelmäßig Gespräche und ist somit nah an den Angestellten!