17 Bewertungen von Mitarbeitern
17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die aktuell hohe Kündigungsquote.
Kein Betriebsrat.
Vetternwirtschaft vermeiden. Psychopaten in Führungspositionen austauschen.
Traurig, im besten Fall wird man mit einem blöden Spruch kleingemacht.
Das Image war anfangs toll. Mittlerweile ein Alptraum.
Gibt es nicht.
Nicht vorhanden.
Teilweise sehr schlecht bezahlt.
Leider nicht vorhanden. Kostet nur Geld.
Ja ist je nach Abteilung in Ordnung.
Krank darf er nicht werden sonst hat er ein Problem.
Mitarbeiter werden in keine Entscheidung mir einbezogen. Die Vorgesetzten gehören zu 80 % ausgetauscht.
Katastrophe. Lärm ist unerträglich, interessiert den Chefs aber nicht. Teilweise sehr schlechte Beleuchtung.
Nicht jeder bekommt die gleichen Informationen. Die meisten Infos handeln von Reklamationen.
Vetternwirtschaft, Kinder der Chefs haben Vorrang.
Friss oder Stirb.
Kostenlose Getränke und Essen, wird aber am Gehalt hochgerechnet
Abteilungsleiter die keine Ahnung haben von Mitarbeiterführung. Vorgesetzte die einen in den Rücken fallen bei Gehaltsverhandlungen. Keinerlei Weiterbildung. Chefs die einen Mitarbeiter sagen bevor ein Cent mehr zahle soll man sich einen neuen Job suchen. Usw. Usw.
Besser mit Mitarbeitern umgehen. Abteilungsleiter Schulen damit der Umgang besser wird. Fairer bezahlen und nicht schönreden
Hinterlistige Kollegen
Nicht genug
Keinerlei Weiterbildung gewollt vom Arbeitgeber
Sehr schlecht und bei frage einer Erhöhung wird man runtergemacht
Mangelhaft
Jeder für sich selbst
Interessiert keinen
Mobbing in der Firma
Mangelhaft
Es wird befohlen nicht kommuniziert
Fremdwort
Immer die gleichen Aufgaben
Eigentlich leider nichts mehr. Ich bin traurig dass ich hier noch arbeite
Führungskräfte in vielen Abteilungen... Vereinzlung vor allem.
Viele Führungskräfte unbedingt überdenken. Die kleinen Arbeiter würdigen... von diesen kommen die guten Zahlen...
Strenge überwachungskultur durch vorgesetzte... Viele Vorgesetzte sind nur durch Vitamin B auf den Posten und haben nur selten Ahnung...
Baut extrem ab..In der Region eher schlecht
Samstag Arbeit ist mittlerweile schon freiwillige Pflicht. Und dann am Sonntag mit der Nachtschicht wieder beginnen.
Vitamin B dann kann man sogar als Bäcker im Meisterbüro sitzen während die fachleute draußen buckeln wie verrückt . Tägliches Brot in dieser Firma.
Es wird sich gerühmt wie gut die Firma zahlt. In Wirklichkeit weit weit abgeschlagen hinter anderen Firmen. Die Gewinn Millionen schiebt die Obrigkeit ein.. Der kleine Arbeiter ist nicht viel wert dort
Kann besser sein
Wird mittlerweile auch schlechter... das arbeitsklima allgemein ist sehr sehr schlecht. Die Führung erkennt dies aber nicht. Mitarbeiter rennen haufenweise weg und kündigen. Alle warten auf den großen knall.
Schade das man hier einen Stern vergeben muss. Es ist derart schlecht.
Einige vorgesetzte sollten fristlos entlassen werden.
Der kleine Arbeiter wird gedrückt und gedtutzt wo es nur geht... der vorgesetzte wird gelobt wegen guten Zahlen.... Frechheit hoch 10..
Vereinzlerchef ist eine Lachnummer und Luftpume zugleich... komplett unverständlich wie man solche Leute einstellt.
Laut, Heiß, unverschämte vorgesetzte... mehr muss man nicht sagen.
Nur schlechtes wird kommuniziert. Und das meistens hinten rum
Serienproduktion. Immer das gleiche
Es gibt Sozialleistungen
Fuhrpark ist modern
Unprofessionelle Führungsetage
Denken wie vor 20 Jahren
Gehen nicht mit der Zeit in Bezug auf Work-Life-Balance
Sektionsleiter verkaufen Ideen der Mitarbeiter zeitversetzt als eigene
Vetternwirtschaft
Ständige Überwachung der Mitarbeiter
Die obere Etage sollte sich endlich mal zurückziehen und ihren Mitarbeitern vertrauen
Sektionsleiter und die obere Etage sollte sich selbst mal in Führungsverhalten weiterbilden, damit diese auch den Umgang mit Mitarbeitern lernen und professionell werden. Vor allem in Mitarbeitergesprächen
Nicht immer nur in neue Anlagen/Maschinen oder neu Gewerbeflächen investieren sondern in die Mitarbeiter.
Ein Betriebsrat wäre schon lange fällig!
Endlich mal ein Ohr für die Mitarbeiter haben.
Das bezuschusste Essen endlich mal Geschmackvoll machen -> Catering weg und eigene Küche mit Koch
Alle Abteilungen sind schon seit Monaten/Jahren übersteuert und immer mit 120% ausgelastet. Samstagsarbeit und Überstunden gehören schon zur Firmenphilosophie dazu. Macht man keine Überstunden oder hat Samstags mal keine Zeit wird dies gleich mit mangelndem Firmeninteresse kritisiert.
war schonmal viel viel besser. Keiner will in dieser Firma arbeiten. Keine Bewerber, keine Azubis, unterhält man sich mit Leuten aus der Umgebung: Hab schon gehört das Firma Quadrus schlecht bezahlt.. Wie soll man sich hier mit der Firma identifizieren
Überstunden sind gefordert und wenn diese nicht gemacht werden, dann ist man in den Augen der Geschäftsführung ein schlechter Mitarbeiter was sich dann wiederum auf LEBU und Gehaltsverhandlungen auswirkt
Weiterbildungen sind teils möglich. Wenn man von sich aus Interesse an weiteren Schulungen hat, dann bekommt man von seinem Vorgesetzen hören: Man muss auch mal was Arbeiten und nicht immer auf Schule/Weiterbildung gehen!
Für jede Weiterbildung muss ein Fortbildungen unterzeichnet werden wo Summen zur Laufzeit überhaupt nicht zusammenpassen
Gehalt ist unteres Mittelmaß. In Gehaltsverhandlungen bekommt man zu hören: du willst mehr verdienen, dann musst du heiraten für eine bessere Steuerklasse...oder wenn ich dir jetzt mehr Gehalt gebe, mit was soll ich dich dann in 20 Jahren motivieren
Es wird versucht, aber auch ausbaufähig
1a
es wäre schon lange mal Zeit eine Art Altersteilzeit einzuführen...
Die Sektionsleiter sind für die Firma da und nicht für die Mitarbeiter. Eine gute Führungskraft sollte auch für seine Mitarbeiter da sein und ihnen den Rücken stärkten und nicht runterbuttern
Die Computer der Vorarbeiter sind viel zu langsam und die Telefone gefühlt 20 Jahre alt. Smartphones als Firmenhandy werden nicht eingeführt da kein Vertrauen in die Mitarbeiter. Einziges Ziel ist es die Aufträge so schnell wie möglich abzuarbeiten. Ist man ein bisschen zu langsam, weil man einfach gute Qualität liefern möchte, steht gleich der Vorgesetzte bei einem und man muss sich rechtfertigen warum man jetzt so lange gebraucht hat.
Die Kommunikation unter den Kollegen funktioniert sehr gut jedoch nicht mit Führungskräften bis hin zu Geschäftsleitung. Viele Themen werden nicht umgesetzt.
Vetternwirtschaft und Vitamin B sind ganz weit oben
Es herrscht ein toller Zusammenhalt.
Der gute Zusammenhalt und die große Möglichkeit auf eine persönliche Weiterentwicklung ist überall bekannt.
Eine Hand wäscht die Andere. Ein frühzeitiges Beenden der Schicht aufgrund einer privaten Angelegenheit wurde mir noch nie verwehrt.
Jede Führungsposition wird durch internes Personal besetzt.
Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, vermögenswirksame Leistung, Fahrtgeld, Tankgutschein, Trinken umsonst, Mittagessen für 3 €, betriebliche Altersversorge und aktuell die Inflationsprämie werten den guten Grundlohn zusätzlich auf.
Auch für jedes private Problem wird eine Lösung gefunden.
Besonders an den regelmäßigen Abteilungsfeiern (die der Arbeitgeber bezuschusst) wird der Zusammenhalt gepflegt. Die jährlichen Sommerfeste der gesamten Firma sind ein Highlight im Arbeitsjahr.
Bei Rentenantritt wird man von der gesamten Geschäftsführung mit einem Geschenkekorb verabschiedet.
Immer hilfsbereit und kompetent.
Top ausgestatteter Maschinenpark. In die Arbeitssicherheit wird regelmäßig investiert.
Über Monitore und wöchentlichen Inforunden ist man stets informiert.
Welche Nationalität oder Geschlecht du bist, spielt keine Rolle.
Jeder Tag bringt neue interessante Herausforderungen.
Damals die Kollegen waren wie eine Familie und das einzige was mich damals an der Firma gehalten hat
Das Geld ! Die Vorgesetzten !
Menschlicher werden und jeden auf Augenhöhe begegnen und nicht die Nase in den Himmel recken gilt von Meister bis ganz oben
Zwischen den Kollegen ein super Verhältnis die Vorgesetzten leider nicht
Mehr Schein als sein
Normal keine besonderen sachen
Fast keine Möglichkeit außer die Meister mögen dich
Ich hab mit 13,20 angefangen nach 3 Jahren nicht mehr als 14,20 die Stunde sehr schlecht bezahlt leider
Auch normal
Einfach top
Leider genau so wie mit allen anderen gleich schlecht
Schade das man dafür keinen Stern vergeben kann !! Manche Vorarbeiter oder „Meister“ verhalten sich dir gegenüber als Gott haben aber leider menschlich das Thema total verfehlt
Modern ausgestattet
Von den Vorgesetzten wird man nur ausgelacht oder nicht ernst genommen gute Vorschläge geben sie weiter als eigene Idee !
Leider nicht jeder wird gleich klein gehalten
Meistens die gleichen selten abwechselnd
Respektvoll mit den Mitarbeitern umgehen
Samstagarbeit und Überstunden ganz normal, am besten wäre es, wenn man 24/7 arbeiten würde
Zusammenhalt gut, weil jeder die selben Probleme mit der Firma hat.
Lächerlich
Keine Vorhanden
Es wird sehr auf Arbeitssicherheit und Ordnung geachtet
Man wird als ausgebildete Fachkraft nicht wertgeschätzt, es scheint als wäre jeder arbeiter unwichtig und ersetzbar
Menschlicher mit den Arbeitern umgehen, nicht immer auf allen kleinigkeiten rumhacken sondern den Arbeiter im Gesamtbild betrachten
Unter den Kollegen ganz gut, vorgesetzte machen allerdings Druck und setzen ihren Willen durch
nach aussen hin gut, innerhalb eher schlecht
2 Schicht ( in meiner Abteilung)
gleich null
etwas zu wenig, allerdings als Deutscher arbeiter weitaus besser als bei ausländischen
passt
gut
?
wollen nur recht haben, prinzipiell gegen die Arbeiter
relativ gut bis auf die Eintönige Arbeit
fehlt!
Vitamin B und Ar***kriechen hilft…
dauerhaft die selbe arbeit für jeden einzelnen, abwechslungsreiches arbeiten gleich null
Betriebsrat zulassen
IG Metall beitreten
Führungspersonal nach Kompetenz auswählen
Überwachung bis ins kleinste Detail.
Handyverbot
Schichtarbeit, Samstagsarbeit,
Není členem IG Metal
Žádná podniková rada
Mzda v nižším pásmu pro kovoprůmysl
Kein IG Metal Mitglied
Kein Betriebsrat
Gehalt im Unteren bereich für Metallindustrie
Alle sitzen im selben Bot
siehe Kommunikation
Vorarbeiter meist cholerisch
Čeští zaměstnanci jsou rozhodně znevýhodněni
Tschechische Mitarbeiter werden definitiv benachteiligt behandelt
monotónní úkoly
Monotone aufgaben
Neue Maschinen
Zu viel Kontrolle
Mehr Geld bezahlen,
Mitarbeiter selbst über Urlaub bestimmen lassen
Alle paar Minuten rennt ein Vorarbeiter vorbei und kontrolliert ob gearbeitet wird.
Mittlerweile sehr schlecht
13-14 Euro für normale Arbeiter
Schnell gereitzt, lassen nicht mit sich reden
Viel zu jung und haben null Erfahrung
Hier weiß die rechte Hand nicht was die linke macht.
Absprache unter den Schichten Katastrophal
So verdient kununu Geld.