Quality 

Analysis 

gmbh

Bewertung

Werte Bewerterin,
Werte Bewerter,

vielen Dank für Ihr Feedback als aktive Mitarbeiter:in und entgegen Ihrer Meinung und des Grundgedanken Ihrer Bewertung nehmen wir Feedback sehr ernst und arbeiten dies auch konsequent auf und sind sehr wohl daran interessiert, das Arbeitsumfeld für Alle im Betrieb bestmöglich zu gestalten. Ob uns dies alles immer zur Zufriedenheit Aller gelingt, wird sicher schwierig, da sehr viel durch subjektives empfinden eines jeden Einzelnen beeinflusst wird. Meine Türe steht permanent für alle Anliegen und Fragen offen...

Bezüglich Kommunikation möchte ich zum Ausdruck bringen, dass gerade dieses für uns doch ein entscheidendes Kriterium ist und wir grundsätzlich Kommunikation fördern. Dies zeigt doch auch, dass wir seit mehr als 3 Jahren externe Coaches haben, welche versuchen die Basis für die Zusammenarbeit und die Kommunikation zu legen. Aber auch hier gehören immer 2 Seiten der Betrachtung hinzu. Jeder muss auch zur offenen und kontroversen Diskussion und Kommunikation bereit sein, sich dazu öffnen.

Bei Verbesserungsvorschlägen gibt es meiner Auffassung nach kaum ein anderes Unternehmen, was so schnell und so konsequent immer an Verbesserungen und Optimierungen, sowie Anpassungen herangeht und diese auch umsetzt.

Hinsichtlich der Arbeitsatmosphäre im Betrieb kann ich Ihre Bewertung nicht verstehen und auch nicht nachvollziehen. Es gibt immer wieder auch kleinere Probleme oder Sachverhalte zu klären, welche zu einer Unzufriedenheit einzelner führen. Doch wie bitte schön soll dies so gelingen, dass immer alle Zufrieden sind, wenn im Betriebsalltag noch ein Druck durch Preis, Zeit und anderen Faktoren vorliegen...dies betrifft doch auch dieselbe Situation in unserem Privatleben....Wichtig ist, dass wir als unternehmerische Einheit und das sind nun mal die gesamte Belegschaft, uns gegenseitig helfen, unterstützen und fördern. Es ist doch selbstverständlich, dass wir intensive interne Abstimmungen haben, auf verschiedenen Ebenen. Da gilt auch mein Input zur offenen Kommunikation zu bewerten.

Natürlich haben wir nach außen ein sehr gutes Image - was auch ein überaus wichtiges Markt-Potenzial darstellt. Aber das sind doch alles unsere Mitarbeiter:innen, welche durch ihre Tätigkeit, Performance, Know-How und Leidenschaft etc., wie wir unsere Dienstleistungen durchführen und unseren Kunden präsentieren, erzeugen. Warum soll gerade dies so hervorragend positiv sein, aber im Innenverhältnis sei nicht alles Gold was glänzt...da ist doch ein Widerspruch drin in Ihrer Bewertung. Auch hier sei gesagt, der Spagat für alle dasselbe Empfinden zu finden, ist niemals einfach...

Bei der Work-Life-Balance sind wir immer daran interessiert, dass die für alle passt....auch da müssen wir uns als Unternehmen permanent anpassen und verändern, was allerdings nicht einfach ist und wir uns da Zug um Zug erneuern müssen. Wir haben kein Produkt, sondern sind Dienstleister in einem High-Tech-Bereich. Wir sind Problemlöser für unsere Kunden und oft sind die Anforderungen ad-hoc zu leisten. Gerade dies kann zu einer rascheren Kontaktaufnahme und Integration führen. Ob und wie oft wir Sie dazu außerhalb Ihrer Arbeitszeit kontaktiert haben, kann ich nicht sagen. Ich kann allerdings nur soviel dazu sagen, dass es vorgekommen sein kann, was dann sicherlich auf Grund Ihres Spezial-Wissens begründet ist.

Schulungen und Weiterbildungen gibt es für alle Mitarbeiter:innen in allen Fachbereichen und zwar in Hülle und Fülle. Sogar durch die Corona-Pandemie-Krise haben wir nahezu alle durchgezogen, was machbar war. es sei denn die Kurse sind aufgrund der Corona-Verordnungen ausgesetzt worden. Schulungsbedarfs-Budgets werden jährlich festgelegt. Darüber hinaus werden - egal ob budgetiert oder nicht - jede zusätzliche erforderliche und notwendige Schulung umgesetzt.

Kollegenzusammenhalt muss und wird durch uns gefördert. Gerade dies ist doch im Rahmen der korrelativen Zusammenarbeit verschiedener Fachbereiche eine Grundvoraussetzung und genau dies ist ein Schwerpunkt für unsere externen Coaches, dies umzusetzen. Aus Gründen der sehr strengen Geheimhaltungsvorgaben unserer Kunden sind unsere Fachbereiche getrennt mit jeweiligen Zugangsbeschränkungen. Bis vor ein paar Jahren war auch fast alles separiert und heute müssen wir trotz der Beschränkungen die intensive Zusammenarbeit umsetzen. Genau hier liegt die Voraussetzung, dass wir diesen Austausch und Kommunikation optimieren. Ich denke und bin mir sicher, jeder kann sich bei QA auf seine Kollegen:innen verlassen und vertrauen, solange man selber bereit ist, dieses Vertrauen selber zu geben.

Bitte versetzen Sie sich mal in die Situation von Vorgesetzten rein, wie schwierig es hier ist, Entscheidungen abzuwägen und zu treffen, egal ob die einem gefällt oder nicht. Ich glaube nicht, dass wir hier bei QA Entscheidungen willkürlich treffen, sondern sorgsam abwägen und entscheiden. Fakt ist, unsere Entscheidungen waren und sind auf allen Ebenen bisher sehr gut gewesen, sonst wären wir nicht die Firma die wir heute sind. Natürlich waren da auch falsche oder zu korrigierende Entscheidungen dabei, wir sind alles Menschen und treffen Entscheidungen auf Basis von Annahmen, Erwartungen und vorhandener Informationslage. Doch was wichtig ist, wir treffen die Entscheidung in der Regel zeitnah und schieben nichts vorneweg und wir haben das Selbstvertrauen, Entscheidungen anzupassen und zu optimieren, wenn erforderlich.

Zu den Arbeitsbedingungen wäre es gut und hilfreich, konkreter zu werden, denn wir haben meiner Meinung nach sehr gute räumliche Voraussetzungen geschaffen. Pauschale Aussagen helfen nicht...bringen Sie Ihr Anliegen vor...Eine Klimatisierung ist zu 100% vorhanden, bis auf wenige Abstell- oder Nebenräume. Alle Räume/Bereiche sind online 365 Tage / 24 Std. am Tag durch DAkkS-kalibrierte Sensoren überwacht und zwar Temperatur, Luftfeuchtigkeit und CO2-Messung...jeder Bereiche und wir haben ca. 12 individuelle verschiedene Klimazonen wird mit Grenzwerten für jede Art der Messung online aufgezeichnet, wöchentlich ausgewertet und bei Überschreitung von jedem einzelnen Grenzwert per E-Mail an einen Verteiler gemeldet. Zusätzlich werden mit sogenannten Travellern unterjährig alle Bereich zusätzlich doppelt überwacht. Die Geräuschkulissen haben durch Corona und die Online-Meetings zugenommen, dies ist eine Tatsache. Speziell in unserem Großraumbüro, welches ja auf Basis modernster Überlegungen in 2017 erbaut und bezogen worden ist, war davon betroffen und wir haben massiv an Schallschutz-Maßnahmen gearbeitet, eigene TEAMS-Meeting-Räume mit bestem Equipment geschaffen und auch hier dem Wandel des Arbeitsumfeldes Rechnung getragen. Ebenso haben wir aktuell ca. 50% der Bürostühle und 50% der Arbeitsplätze in elektrisch höhenverstellbare Arbeitstische ausgetauscht. Wie vorhin schon beschrieben, passen wir uns dem Wandel sehr schnell an.

Gerade Ihre Bewertung, dass es keine interessanten Aufgaben bei QA gibt, trifft uns doch sehr. Gerade unser Arbeits- und Tätigkeitsumfeld bei QA ist doch geprägt von 100% unterschiedlichsten Aufgabenstellungen bei jedem zu lösenden Problem im Rahmen der Funktion als Problemlöser für ein Kunden-Problem. Gerade dies ist doch das spannende in unserer Tätigkeit. Gerade dies wird mir von allen Kollegen:innen doch permanent als Feedback zurückgespielt. Gerade dies ist doch des was wir tagtäglich erfahren. Warum ist des bei Ihnen anderst in der Empfindung ?