Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich am Markt ausrichten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Coaching
Diensthandy
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungInnovatives Unternehmen, das keine Investitionen scheut.
Gute Arbeitsatmosphäre, regelmäßige Mitarbeitergespräche und auf Wunsch Coachings.
Sehr hohes Qualitätsbewusstsein, innovative Ausrichtung
Ein sehr ambitioniertes Unternehmen mit kurzen Wegen zwischen den verschiedenen Abteilungen innerhalb der Firma.
War alles Mega.
Interessante Aufgaben
Modernes Arbeitsumfeld
Nichts. Es gab kein Grund zu gehen, doch privater Gründen ermöglichten es nicht mehr.
- Schlechte Kommunikation
- Anliegen der Mitarbeiter werden zwar angehört aber sofort wieder vergessen
- Man merkt, welche Mitarbeiter der Geschäftsleitung wichtig sind und welche nicht
-Das Verhalten einzelner vor allem Führungspersonen
-Das der Ton schnell laut wird
-Stimmungsschwankungen einzelner Personen welche sich dann stark auf die Kultur im Unternehmen auswirken
Der Umgang mit den Mitarbeitern
bei guter Auftragslage sehr stressig und dadurch wenig Zeit für die Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge, Tipps oder auch die Meinung der einzelnen Mitarbeiter werden angehört, aber oft nicht umgesetzt und verlaufen kommentarlos im Sande.
Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitern annehmen und umsetzen
Die Unzufriedenheit der Mitarbeiter ernst nehmen und einzelne Mitarbeiter entlasten
Mehr Informationen an betroffene Mitarbeiter kommunizieren
Schulungen für alle Bereiche anbieten, nicht nur für einzelne Mitarbeiter
-Kritik und Feedback Kultur einführen welche nicht auf Wut und Zorn basiert -> Coaching (inkl. Verhaltenstherapeutischer Maßnahmen) für die oberste Führung wäre da Mal so ein spontaner Einfall.
- Bessere Kommunikation mit den Mitarbeitern
- Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter
- In vielen Punkten Konsequenter sein
- Nicht einzelne Mitarbeiter beschützen wodurch andere Mitarbeiter leiden
- Respekt + Anstand sind keine Einbahnstraße -> wer Kollegen vor versammelter Belegschaft "klein zu machen" versucht, braucht sich nicht wundern wenn auch gute MA gehen.
- ein modernes Unternehmen beteiligt seine Mitarbeiter vom ersten Tag an. Das Konzept der Beteiligung ab Betriebszugehörigkeit, oder nach Abzug der Krankheitstage usw. schließt Kollegen aus -> führt zu keiner guten internen Stimmung.
- Wie ich selbst behandelt werden möchte, so sollte ich auch meine Angestellten behandeln.
mehr Vertrauen in die Mitarbeiter haben.
Die Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter wertschätzen und teilweise die Vorschläge zur Verbesserung umsetzen.
Mehr Kommunikation mit den Mitarbeitern, um ein besseres Zugehörigkeitsgefühl zu bekommen
Der am besten bewertete Faktor von Quality Analysis ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Arbeit und Verbundenheit zur Firma wird gesehen, alles andere ist egal.
Im Rahmen, in dem man Gleichberechtigung aller gesellschaftl. Gruppen überhaupt schaffen kann, ja.
Frauen und Männer werden als gleichberechtigt angesehen und auch so behandelt. In vielen Bereichen hat QA eine hohe Quote an sehr qualifizierten weiblichen Mitarbeiterinnen.
Ist bei Quality Analysis definitiv gegeben - männliche und weibliche Kollegen sind gleichgestellt
Es gibt eine gute Aufteilung zwischen Männern und Frauen in Führungspositionen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Quality Analysis ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Kommunikation ist ein riesiges Problem, da es einfach nicht statt findet.
Es gibt zwar oft und viele Besprechungen aber leider hält sich keiner daran, somit wird gefühlt in jeder Besprechung das gleiche diskutiert und führt zu keinem Ergebnis.
Von Seiten der Geschäftsleitung gibt es leider zu wenig Feedback und Informationen, was im Unternehmen gerade ansteht.
Lob gibt es so gut wie gar nicht. Soll wahrscheinlich die Mitarbeiter motivieren besser zu werden?!
Spricht man Themen und Konflikte offen an, bekommt man schnell auch Mal eine verbale Entgleisung zu spüren. Selbst oft dabei gewesen wie Kollegen den Unmut zu spüren bekommen haben. Verweise hiermit gerne auf den Artikel 1(1) des GG!
Wichtige Informationen werden von relevanten Personen selten direkt mitgeteilt, Neuigkeiten erfährt man oft über Kollegen
Man wurde ab und an über Meetings, Erfolge und Ergebnisse informiert. Trotzdem gab es kein wirkliches Zugehörigkeitsgefühl. Neue wichtige Informationen wurden nicht im kompletten Team vorgestellt, so wusste nicht im jeder Bescheid. Die Kommunikation zwischen den Abteilungen hat sehr schlecht funktioniert.
Je nach Abteilung / Bereich unterschiedlich. Habe es in anderen Unternehen erlebt was es bedeutet transparent und zielorientiert zu kommunizieren. Hier hat QA noch sehr sehr sehr viel Luft nach oben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Persönliches Coaching und Fortbildungen sind möglich
Alle Chancen sind da. Es wird einem nichts nachgeschmissen, doch mit guter Begründung ist alles möglich.
Schulungen gibt es, aber nur für bestimmte Mitarbeiter.
Durch die sehr flache Hierarchie gibt es in bestimmten Abteilungen gar keine Aufstiegschancen.
Teilweise vorhanden - abhängig von der jeweiligen Position
Schulungen für alle Mitarbeiter in allen Bereichen wünschenswert
Starke Förderung der eigenen Arbeitsweise, der persönlichen Entwicklung und der eignenen Karriere.
