Quality 

Analysis 

gmbh

Bewertung

Werte Bewerterin,
Werter Bewerter,
Werte Leser*innen dieses Eintrags,

wir können es nicht glauben und sind zum Einen sehr erschrocken über Ihre Bewertung, zum Anderen auch empört über Ihre Bewertung und Darstellung von Sachverhalten zu den einzelnen Rubriken, die so wie Sie die beschrieben haben, niemals auch nur im Ansatz der Realität bei der Quality Analysis GmbH entsprechen.

Ebenso zweifeln wir die Aktualität Ihres Eintrages/Bewertung als Mitarbeiter*in der Quality Analysis stark an, denn wir haben keine Mitarbeiter*innen verloren, die solche eine Bewertung rechtfertigen würden. Dies werden wir parallel dazu mit KUNUNU direkt klären, die Abstimmungen dazu mit KUNUNU sind bereits eingeleitet worden.

Ganz klar, wir nehmen diese Bewertungen dennoch wie immer sehr ernst und wir antworten auch hier auf Ihre Bewertung, einfach weil diese von Ihnen durchgeführte Bewertung so ganz und gar nicht zutreffend ist. Zugegeben, es gibt viele unterschiedliche und gegensätzliche Betrachtungsweisen und Seiten und Sie mögen auch diese Position wie Sie uns bewerten für sich einnehmen und Ihrerseits Gründe dafür haben, denn es hat sicherlich einen Grund für die Trennung gegeben, ob der jetzt bei Ihnen oder bei uns als Firma lag, doch es rechtfertigt dennoch nicht, nachträglich auf dieser Plattform schmutzige Wäsche Ihrerseits zu waschen.

Zudem sollten Sie keine Bewertungen über Sachverhalte machen, für welche Sie gar keine Einblicke und Wissen haben.

Die Quality Analysis hat in den letzten Jahren (in allen 6 Fachbereichen) und auch aktuell im Vergleich zu anderen Markteilnehmern der Vergleichsfirmen überproportional investiert in Schulungen, Trainings, Coaching (Einzel- und Team-Coaching durch externe Profis), persönliche Entwicklung von Führungskräften und Mitarbeiter*innen angeboten und umgesetzt, und vieles andre mehr. Selbst seit durch die Corona-Pandemie beeinflussten wirtschaftlichen Herausforderungen haben wir diese Angebote nie zurückgefahren. Vielmehr sind viele (für uns zu viele) Maßnahmen ausgefallen, weil diese durch die jeweiligen Corona-Maßnahmen nicht durchgeführt oder nur erschwert durchgeführt werden konnten.

Sie haben es richtig erkannt. Unser Image am Markt ist ebenso hervorragend und wir sind auch Stolz darauf, diese hohe Wertschätzung unserer Dienstleistungs-Kompetenz und Dienstleistungs-Performance, sowie Dienstleistungs-Exzellenz seit Jahren als Benchmark aufrecht erhalten zu können und ja, aktuell sogar noch deutlich ausbauen, indem wir uns rapide mit den neuen erweiterten Anforderungen unserer Kunden und des Marktes anpassen.

Gerade das Verhalten untereinander in den Fachbereichen und Teams und der Fachbereiche untereinander, also gerade die Kommunikation untereinander ist doch unser höchstes Gut und genau dies fördern wir in starkem Maße, gerade dies ist ein Fokus für die Coaching-Angebote die wir bieten, gerade dies ist die Basis für eine effiziente Gesprächs- und Diskussionskultur in unserem Hause. Vor allem, weil die korrelative Analytik, also die kombinierte Analytik aller Fachbereiche untereinander ist die Zukunft und unser strategischer Fokus. Warum sollen wir gerade diese Kommunikation unterbinden ?

Wir haben seit Januar 2022 ca. 15 neue, hochqualifizierte Mitarbeiter*innen in allen Fachbereichen eingestellt. Ingenieure, Master- und Bachelor-Absolventen, Techniker, Meister, Fachkräfte. Aus einem Einzugsgebiet von mehr als 300 KM...genau mit dem Spirit was wir als QA bieten, High-Tech-Dienstleistungen, Interessante Aufgabengebiete, gutes Image, hervorragendes modernstes Arbeitsumfeld, faire Entlohnung und vieles andre mehr, zeigt einem Bewerber sehr schnell, was hinter der Quality Analysis GmbH steckt.

Wir haben mehrere Millionen Euro die letzten beiden Jahre an High-Tech-Analyse-Systemen und Methoden investiert. Dies ist nur möglich, mit motivierten und spezialisierten Mitarbeiter*innen - die wir in allen Bereichen haben. Mehr als 75 Mitarbeiter*innen aktuell.

Viele Ihrer vorstehender Einschätzungen Ihrer Bewertung können in weiteren langen Erklärungen argumentativ widerlegt werden. Doch dies würde den Rahmen meiner Argumentation sprengen.

Wir bitten Sie werte Leser*innen als mögliche Bewerber*innen bei der Quality Analysis, zögern Sie nicht uns auf solche Themen bei einem Vorstellungsgespräch oder vor einer Bewerbung direkt anzusprechen. Wir freuen uns darauf, Ihnen alles persönlich zu zeigen und zu erörtern. Treffen Sie Ihre eigenen Entscheidungen aufgrund Ihrer persönlichen Einschätzung. Vertrauen Sie auf Ihre eigenen Fähigkeiten, Entscheidungen auf Basis Ihrer eigenen Kompetenz zu treffen.

Josef Faigle