9 Bewertungen von Mitarbeitern
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen.
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Innovativ
Zu wenig bekannt, bis jetzt.
Quality
Alter spielt keine Rolle
Free and easy with performance
Fair
Was sonst.
Gibt es nur.
Tolle Umgangsformen - aber hohes Anforderungsprofil, bist du in der Lage das zu erfüllen - hohe Wertschätzung.
Ausgesprochen hoch - man wird sogar von dritten darauf angesprochen!
Die mir gegebenen Möglichkeiten weiß ich zu nutzen und zu schätzen.
Im Luxussegment nicht immer leicht..
Angenehmer Umgang aber manchmal schwierig..
Super familienfreundlich, Bedürfnisse werden, soweit möglich, berücksichtigt!
Kurze Wege, lockere Handhabung, schnelle Rückantwort beidseitig gefordert.
Mega Konzept - tolles Ergebnis - siehe Jubiläums Ausgabe! Audrey Hepburn wäre zufrieden mit uns!
kann ich selbst gestalten....
manchmal dauern Dinge einfach zu lange ....
Ich habe ganz viele
Ich fühle mich wohl
Free
Toller zusammenhalt
Respektvoll
Ich bin mein eigener Chef
....ganz weit vorne
Man muss selber genau zu hören
Alle sind gleich
Es ist schade, dass im Internet viele Unwahrheiten und Anschuldigungen kommuniziert werden, die nichts mit dem Quality Magazine der Global Q Media AG zu tun haben.
Nach Außen hat das Unternehmen bisher einen guten Ruf und bietet vielfältige Job-Möglichkeiten.
Die Aufgaben sind zwar abwechslungsreich und spannend, aber werden oft letztenendes nicht gewürdigt oder einfach verworfen. Der Arbeitsaufwand dahinter wird nicht beachtet.
Das Vorgesetztenverhalten ist mehr als mangelhaft. Ich möchte an dieser Stelle nicht ins Detail gehen, aber es kann durchaus zu lauthalsen Beleidigungen und dergleichen kommen.
Ist man für einen Job angestellt, bleibt dieser nicht der Einzige, den man für ein oftmals zu geringes Gehalt zu erledigen hat. Die Aufgaben häufen sich (teilweise auch fachübergreifend) und nach kurzer Zeit wird von den Mitarbeitern kommentarlos erwartet, diese Aufgaben immer auszuführen. Man habe das ja die letzten Male auch getan und kenne sich (nun) damit aus.
Die interne Organisation sowie das Management sind ebenfalls mangelhaft und führen oft zu vermehrtem Stress und Überstunden. (Natürlich unbezahlt)
Themen wie Urlaub könnten hier glatt als Tabus durchgehen. Beantragt man freie Tage, hat man immer das Gefühl, dies würde einem als Fehler vorgeworfen werden. Genauso hält es sich mit dem Einhalten der Arbeitszeiten. Auch das wird einem später angekreidet...
Alles in Allem ist zwar die Arbeit an sich super, aber die Bedingungen dieser sind absolut nicht zu empfehlen.
Ich würde empfehlen, deutlich mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter einzugehen.
Die Arbeit dieser sollte gewürdigt werden, nicht verschwendet.
Gehälter sollten stets pünktlich und mit Selbstverständlichkeit gezahlt werden, nicht auf Nachfrage.
Externe Personen, sollten respektvoller behandelt werden und die Kommunikation mit diesen muss verbessert werden.
Mit Problemen sollte man sich auseinandersetzen, nicht alles Negative löschen lassen oder unbearbeitet unterbinden...
Ich könnte noch weiter ausführen, aber ich denke, die Punkte sind auch intern klar.