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2 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 1,3
Score-Details

2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Unprofessionell von Kopf bis Fuß

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2022 als Servicetechniker beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Geschäftsleitung wechseln.
Personalangelegenheiten denen überlassen die es können.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Einkäufer

1,5
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 als Einkäufer beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Personalmanagent ungenügent= Schulnote 6!!! Keine Eingangsbestätigung, kein Zwischenbescheid, keine Reaktion auf Bewerbung. Auf mehrmalige Nachfrage werden die auch noch"pampig". Offensichtlich sog. "Schein-Stellenangebote", die gar nicht zu besetzen sind.
Bewerbung=Zeitverschwendung.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Torsten HabighorstKaufmännischer Leiter

Diese Bewertung ist eine absolute Frechheit. Wir wissen, um welchen Bewerber es sich handelt. Bereits in der Bewerbung war ganz klar zu erkennen, dass dieser Bewerber es auf eine Absage anlegte, aus welchem Grund auch immer. Es ist traurig, dass solche Leute sich das Recht herausnehmen, eine solche Bewertung an dieser Stelle abzugeben und Unternehmen damit in absolut unberechtigter Weise in Verruf zu bringen. Die Stelle als Einkäufer ist jedenfalls derzeit immer noch offen und Bewerbungen werden gerne entgegen genommen (jobs@quander.de).

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