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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei QUANTIC Digital die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
QUANTIC Digital
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
QUANTIC Digital
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    100%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Unternehmensweit zusammenarbeiten

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Offen für privaten Austausch sein

    Work-Life BalanceModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hier steht der Mensch und vor allem seine Stärken im Mittelpunkt. Durch eine wertschätzende und loyale Teamkommunikation können Potenziale entfaltet werden und es herrscht ein Arbeitsklima zum Wohlfühlen.

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr transparente, direkt und regelmäßige Kommunikation im Team. Durch die überschaubare Größe können Aufgaben und Projekte möglichst gleichmäßig auf den Schultern verteilt werden. Gibt es mal unbefriedigende Arbeitsergebnisse oder Missverständnisse, werden diese auf Augenhöhe besprochen und lösungsorientiert vorgegangen. Die Leistung jedes Einzelnen wird wertgeschätzt.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht nur wenns drauf ankommt, hält man zusammen und zieht an einem Strang.

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Private Anliegen werden immer berücksichtigt und können in den Arbeitsrhythmus integriert werden. Wichtig ist hier gegenseitiges Vertrauen und die Bewältigung der eigenen Aufgaben.

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr angenehmes Miteinander. Vorstellungen werden klar geäußert und es wird eine tolle Feedbackkultur gelebt. Hier packt die Geschäftsführerin selbst mit an!

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bringt die Schnelllebigkeit der Branche mit sich.

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