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Bewertung

Danke für deine Einschätzung. Wir wollen bei QUANTO möglichst wenig starre Strukturen und Hierarchien. Wir sind Verfechter einer holokratischen Organisation, in der wir schnell zu brauchbaren Entscheidungen kommen, die wir auch schnell an neue Erfordernisse anpassen können. Mit dieser Organisation wollen wir aber auch eine Umgebung schaffen, in der sich alle entfalten, in der alle mitgestalten und alle Verantwortung übernehmen können. Vor dem Hintergrund, dass wir eine sehr heterogene Belegschaft haben – von Werkstudenten und Absolventen bis hin zu Mitarbeitern jenseits der Regelaltersgrenze - geht das aber auch nicht gänzlich ohne Strukturen. Hier müssen wir einfach noch mehr über unsere Leitlinien der Zusammenarbeit und unsere Werte sprechen.