Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
QUANTO Solutions ist seit seiner Gründung im Jahr 2015 kontinuierlich gewachsen. Mit 60 Mitarbeitern im Jahr 2024, umfassender, von SAP und AWS zertifizierter Technologiekompetenz sowie einer guten Portion Ehrgeiz und der großen Liebe zu Daten unterstützen wir überwiegend große Unternehmen und Konzerne dabei, smarte Lösungen für ihre technologischen Herausforderungen zu finden. Und wir wachsen weiter. Es erwarten Dich also auch zukünftig spannende Consulting- und Entwicklungsprojekte für unsere Kunden.
Immer wieder als bester Arbeitgeber ausgezeichnet!
Das Institut Great Place to Work hat uns 2019 "Bester SAP-Berater im Bereich der Unternehmen bis 50 Mitarbeiter:innen" und als "Bester Arbeitgeber in Baden-Württemberg" ausgezeichnet.
2023 haben wir uns erfolgreich für unsere Firmenkultur von GPTW auditieren lassen,
und wurden bei kununu zu dritten Mal als eine der Top Companies ausgezeichnet.
2024 sind wir nun von Great Place to Work erneut als "Bester Arbeitgeber" ausgezeichnet worden.
Warum ist uns eine gute Firmenkultur so wichtig?
Uns ist bewusst, dass wir nur erfolgreich sein können, wenn unsere Mitarbeiter zufrieden sind, Spaß an ihrem Job haben, sich den Aufgaben gewachsen fühlen und ihren Kollegen und Vorgesetzten vertrauen. Jährliche Mitarbeiterbefragungen helfen dabei, uns regelmäßig zu hinterfragen, auf Bedürfnisse positiv zu reagieren, Veränderungen zu gestalten und Schritt für Schritt besser zu werden.
Was wir tun
QUANTO Solutions ist auf Kunden in der DACH Region fokussiert und hat mehrere Büros in Deutschland. In Zusammenarbeit mit Partnern haben wir Standorte im europäischen Ausland und den USA.
QUANTO Solutions ist spezialisiert auf:
Neben unserer kompetenten Beratungsleistung entwickeln und bieten wir unseren Kunden eigene Produkte zur Optimierung von SAP Lösungen an. Folgende Bereiche decken wir mit unseren Produkten ab:
Besonders stolz macht uns die Auszeichnung des Magazins CIOReview für unser Produkt QUANTO-SEC.
Wir wollen Dich! Hast Du Lust, in unser Team aus jungen Beratern und junggebliebenen Managern zu kommen?
Wir verbinden jahrelange Beratungs- und SAP-Erfahrung mit der Sicherheit eines nachhaltig gewachsenen Unternehmens und einem agilen Start-up Feeling ohne komplexe Hierarchien aber mit Spaß an ständiger Innovation. Neue Technologien ziehen uns magisch an, wir probieren aus, entwickeln Lösungen und übernehmen für unsere Kunden erprobte Best Practices. So sind wir heute und so wollen wir auch in Zukunft sein!
Für stets frischen Wind sorgen unsere Absolventen, die wir jährlich von den umliegenden Universitäten und Hochschulen gewinnen, und die in unserer Masterclass in einem abwechslungsreichen Traineeprogramm das Beraterhandwerk lernen. In unseren TechLabs toben sich Studierende, Masteranden und unsere erfahrenen Entwickler:innen aus und sorgen dafür, dass wir keinen Trend verpassen und immer am Puls der Zeit beraten können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubtDamit unsere Mitarbeiter:innen sich wohlfühlen, bieten wir folgende Benefits:
Eine betriebliche Altersvorsorge mit einem Arbeitgeberzuschuss von 20% - denn Deine Zukunft liegt uns am Herzen
Für unser Management sind Unternehmertum und Menschlichkeit nicht entgegengesetzte Pole, sondern zwei ganz wichtige Säulen der Unternehmenskultur: Wir arbeiten alle, um Geld zu verdienen, aber wir bleiben dabei Mensch! Und falls doch einmal der Schuh drückt, sprechen wir so schnell es geht darüber.
Wen wir suchen:
Wir leben die Hands-On Mentalität und erhoffen uns, dass Du durch deine hohe IT-Affinität und deinem Macherinstinkt zum Gestalter bei QUANTO Solutions wirst.
Gesuchte Qualifikationen:
Idealerweise hast du ein Studium der (Wirtschafts-)Informatik oder eine vergleichbare Ausbildung in diesem Bereich. Auch Quereinsteiger mit entsprechender Erfahrung begrüßen wir, da wir überzeugt sind, dass die Freude an der IT ausschlaggebend sind.
Wen suchen wir?
Ganz einfach: Wir suchen Macher und Gestalter. Und davon die Besten und die, die etwas erreichen wollen.
Wen wir nicht suchen? Auch das ist einfach: Personen, die für alles feste Prozesse brauchen und die in erster Linie auf ein Organigramm schauen. Denn wir haben zwar eines, aber das steht nicht mit Vordergrund. Im Vordergrund stehen bei uns Mitarbeiter, die Ihre Arbeit super machen und die Verantwortung übernehmen.
Daher wünschen wir uns Mit-Macher, die für unsere Kunden und das Team das Beste erreichen wollen. Leitlinien können uns dabei helfen – aber auch dann sind sie nicht in Stein gemeißelt. Im Mittelpunkt stehen einfach nur unsere Kunden und unsere Mitarbeiter.
Das kann viel sein. Wichtig ist auf jeden Fall die Freude an der der IT und an der Arbeit mit Menschen. Gute IT Kenntnisse sind wichtig, eine schnelle Auffassungsgabe und der Blick für das Wesentliche auch.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Quanto Solutions GmbH.
Standorte Ausland
Gute Lage im schönen HD
Sehr viele Freiheitsgrade, hemdsärmlig, direkt, super Teamzusammenhalt, tolle Kollegen, freundschaftliche Atmosphäre, keine Ellenbogengesellschaft
flexible Arbeitszeiten, Home Office, Firmenwagen, Handy, auch für Privatnutzung, Gewinnbeteiligung (Bonus), schöne Firmenevents, nette Kollegen, guter Zusammenhalt, interessante Aufgaben und Weiterbildungsmöglichkeiten
Im Bewerbungsgespräch konnte ich den Geschäftsführer kennen lernen, um einen positiven Ersteindruck zu gewinnen.
Zusammenhalt, Vorgesetzte, Events, Locations, Home Office
Stammtisch-Verhalten
Etwas wenig Struktur (Vision / Strategie), oft ist man alleine auf Projekten & selten zusammen in größeren Teams aktiv
Benefits & Gehalt
weiter so, verbessern kann man sich immer
Vision ausarbeiten
Strategie zur Vision ausarbeiten
Marketing, Projektauswahl, Mitarbeiter-Recruitung, Fortbildungen der Mitarbeiter etc. an diese Strategie anpassen
Weiter gesundes Wachstum voran treiben, Seniore und Juniore Kollegen in gleicher Menge einstellen.
Anliegen und Wünsche der Mitarbeiter endlich ernst nehmen, statt ständig leere Versprechen!
Ein paar Parkplätze mehr. Ansonsten alles super!
Der am besten bewertete Faktor von Quanto Solutions ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gerade als Mitarbeiter Ü40 kann ich das beurteilen - ältere Arbeitnehmer und jüngere Arbeitnehmer arbeiten hervorragend miteinander und lernen voneinander. Meinungen werden wertgeschätzt
Sehr viele ältere Kollegen, die sehr geschätzt werden und gern gesehen sind!
Bin auch nicht mehr der Jüngste. Werde immer jünger geschätzt. Man ist so alt, wie man sich fühlt. Altersmässig sind wir querbeet - wer was zu bieten hat, sollte sich nicht verstecken.
Ich habe keine Diskriminierung von Kollegen wegen ihres Alters erlebt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Quanto Solutions ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Wie es eben in der Beratung so ist, Überstunden und Arbeit beim Kunden gehören dazu. Ansonsten sehr flexibel incl. Home-Office.
Ständiger Termindruck da immer spaontan etwas fertig sein muss und jede Arbeit plötzlich gleich dringend ist. Manche Mitarbeiter arbeiten oft bis spät in die Nacht daheim, da es ja auch Homeoffice gibt, die Gleicheren finden immer Zeit für einen Kaffee im Büro. Urlaub wir meist immer genehmigt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Individuelle Weiterbildungsmaßnahmen möglich. Es gibt immer wieder Schulungen oder Workshops.
Flache Hierarchien bieten hervorragende Aufstiegschancen bei entsprechenden Leistungen!
Es ist jederzeit Möglich, sich in ein neues Themengebiet einzuarbeiten oder an einer Schulung teilzunehmen.
Online Videos reichen auch
Wenn es nicht die Kernbereiche betrifft, braucht es manchmal gute Argumente. Aber es geht auch dann.
Sich weiterzubilden (über Kurse oder im Selbststudium) ist gewünscht und wird gefördert, auch Aufstiegsmöglichkeiten werden transparent aufgezeigt.