Habe ich schlechte Erfahrungen mit gemacht...
Verbesserungsvorschläge
Einfach mal auf die Angestellten hören.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist eigentlich nur von den utopischen Erwartungen des Managements geprägt, die ständig wie ein Damoklesschwert über einem hängen. Geht was nicht so schnell, wie sich das in den Köpfen ausgemalt wurde, gibt's erstmal eine Anfuhr von oberster Stelle.
Angesprochene Probleme werden ignoriert oder mit merkwürdigen Floskeln vom Tisch und aus den Augen gewischt.
Man arbeitet teilweise Monate ins Blaue, weil versprochene Designs etc. einfach nicht gemacht werden.
Die völlig unrealistischen Deadlines für die gefühlt 10 Projekte pro Mitarbeiter werden eh im Wochentakt eingerissen, Wünsche nach mehr Zeit, Ressourcen oder Featurekürzungen werden einfach nur mit "Nein, nein und nein" beantwortet.
Abgesehen davon ist von "Wir machen hier Scrum by book", dem inflationären Gebrauch des in den Köpfen des Managements umdefinierten Begriffs "agile" und absolut unnötigen Meetings alles dabei.
Kommunikation
Die Führungsebene ist sich selbst absolut uneinig, was dann auf dem Rücken der Mitarbeiter ausgetragen wird.
Kollegenzusammenhalt
Ist ganz ok, allerdings gibt es hier den ein oder anderen, der lieber Kaffee kocht und ein bisschen plaudert statt in anstrengenden Projektphasen einfach mal effizient zu arbeiten.
Work-Life-Balance
Überstunden werden nicht nur erwartet, es dankt einem auch keiner. Homeoffice ist ein No-Go außerhalb von Coronazeiten, da "die Leute sonst nur ihren Rasen mähen und nicht arbeiten würden" und "Arbeitszeit ist schließlich Bürozeit".
Vorgesetztenverhalten
Von Bevormundung über lautstarkes Aufregen und Dinge an die Wand werfen bis hin zu einer "Bring mal ein paar Lösungsvorschläge, damit ich sie ablehnen kann"- oder "Machen wir nicht, da hab ich schlechte Erfahrungen gemacht"-Mentalität bei Problemen ist alles dabei.
Unwissenheit und Uneinsichtigkeit gehen hier Hand in Hand, aber solange man sich beim Mittag noch über die vermeintlichen Fehler anderer amüsieren kann, ist ja alles ok, denn schließlich wird hier alles richtig gemacht...
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind prinzipiell abwechslungsreich
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplatz mit Festrechner und Stehtischen ist zeitgemäß. Allerdings sind in der näheren Umgebung ständig neue Baustellen, was auf Dauer etwas nervt.
Kaffee und Wasser sind inklusive, wobei man allerdings auch in regelmäßig daran erinnert wird, dass "dies nicht selbstverständlich ist".
Das Thema Club Mate musste wochenlang diskutiert werden, da ja mal eine Mate umgefallen ist und dann "der Boden geklebt hat (Stichwort "Schlechte Erfahrungen"). Der Konsens war dann, dass Mate auf eigene Kosten mit bestellt werden und diese dann in "sicheren Bereichen" getrunken werden durfte. Da war ein Kasten Mate wohl schon wieder zu viel des Zuckerbrots, das man den Mitarbeitern eingestehen kann (kostet ja schließlich auch 18 Euro).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Jeder Urlaubsantrag (und sei es auch nur ein Tag), Projektanträge und -änderungen sowie Ressourcenplanung, etc. müssen wie in den 60ern in ein Dokument gegossen, ausgedruckt, in eine Mappe geheftet und dem Management zum Prüfen und unterzeichnen gegeben werden (soviel im Übrigen auch zu "flachen Hierarchien"). Falls es nicht genehm ist, wird das ganze durchgestrichen und nochmal ausgedruckt. Anschließend verstauben die Sachen dann in den Untiefen von Aktenschränken.
Zudem (nur als Randnotiz, das hat nichts mit der Wertung zu tun) wird hier an jeder Ecke Spritschleudern und unnötigen Statussymbolen gehuldigt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wurde wohl angepasst unter der Auflage, dass Überstunden inklusive sind.
Man bekommt während der Probezeit allerdings nur 75% des eh schon nicht so hohen Gehalts - im IT-Sektor eigentlich ein no-go.
Image
Nach außen hin wird eine "wir sind die besten der besten und die Bill Gates von morgen"-Mentalität gefahren, aber eigentlich kennt keiner diese Firma in Leipzig und hoffentlich werden sie auch nicht mehr so viele kennenlernen. Am Ende nur ein gutes Beispiel, wie eine moderne Softwarefirma eben nicht funktioniert.
Nachtrag: natürlich mussten nach dieser Bewertung und der meines Nachfolgers erstmal noch 2 Bewertungen des Managements nachgeschoben werden, da man sich hier wohl auf die Füße getreten sieht und so das "Image" wieder ins rechte Licht gerückt werden soll.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass du dir die Mühe einer Bewertung gemacht hast. Wir sehen jede objektiv geäußerte Kritik als ein Ansporn, quapona technologies noch besser zu gestalten. Leider lassen viele deiner Äußerungen einen sehr subjektiven und verletzten Eindruck vermuten. Wir wollen dennoch auch diese Punkte kommentieren.
*** ARBEITSATMOSPHÄRE
Unser Unternehmen ist ein privatwirtschaftliches Unternehmen und natürlich auf die Erfüllung von Aufgaben und Terminen angewiesen. Mitarbeiter:innen haben ein Hauptprojekt und maximal 1 zusätzliches Forschungsprojekt in persönlicher Verantwortung. Deadlines bzw. Meilensteine sowie der notwendige Arbeitsumfang werden durch die Teams eigenständig festgelegt. Zudem pflegen wir eine minimalistische Meetingkultur. Agilität wird tatsächlich gelebt.
Das alles funktioniert jedoch nur, wenn alle Beteiligten offen und diszipliniert Arbeiten, vereinbarte Termine und Funktionsumfänge eingehalten werden und sachliche Kritik auch tatsächlich als Prozessverbesserung verstehen wollen.
*** VORGESETZTENVERHALTEN
Durch unsere flache Unternehmensstruktur wollen wir sich fachlich selbst organisierende Teams fördern. Entscheidungen zu Problemlösungen sind immer von verschiedenen Faktoren abhängig. Die Erfahrungen des Teams, schlechte wie gute, spielen dabei immer eine Rolle. Das ist keine Unwissenheit oder Uneinsichtigkeit!
*** KOLLEGENZUSAMMENHALT
Besonders stolz ist quapona technologies auf den Zusammenhalt aller Mitarbeiter:innen. Der ist Abteilungsübergreifend und geprägt von Respekt und frei von Vorurteilen. Hier müssen wir deiner Aussage entschieden widersprechen.
*** KOMMUNIKATION
Entscheidungen werden auf Basis valider Daten entschieden. Dabei gehört es zur Unternehmenskultur eine offene Diskussion einer Entscheidung voranzustellen. Unterschiedliche Standpunkte sind dabei prinzipiell nichts schlechtes, wenn es am Ende des Prozesses einen tragfähigen Konsens aller Betroffen gibt.
*** GEHALT/SOZIALLEISTUNGEN/WORK-LIFE-BALANCE
Die Aussage, dass Überstunden inklusive sind stimmt nicht. Hier halten wir uns ganz klar an die gesetzlichen Regelungen. Zudem gehört es zur Firmenkultur, Überstunden durch flexible Arbeitszeitmodelle und Homeoffice zu vermeiden. Die Geschäftsführung hat sogar eine „No overtime“ Direktive herausgegeben.
*** ARBEITSBEDINGUNGEN
Leipzig ist eine Boom-Town. Baustellen gehören zum Stadtbild und quapona technologies hat natürlich keinen Einfluss darauf.
*** IMAGE
Quapona technologies ist kein großer Player. Das gibt keins unserer innovativen Produkte her. Aber: Wir sind innovativ und modern, bewegen uns in einer sehr attraktiven Nische. Als Softwareunternehmen werden wir uns auch nie bezeichnen, da unser Fokus auf Hard- und Softwareentwicklung liegt. Rund 90 Prozent unserer Produkte basieren auf eigenentwickelter Hardware. Das nur am Rande.
*** VERBESSERUNGSVORSCHLÄGE
Einfach mal auf die Angestellten hören ist gelebte Firmenpolitik. Wie erwähnt nicht nur zu den jährlich stattfindenden Mitarbeitergesprächen (Fachbereiche und Geschäftsführer), den anonym stattfindenden Mitarbeiterbefragungen und den im zwei-wöchentlichen Turnus stattfindenden Teammeeting mit allen Mitarbeitern des Unternehmens. Aber auch diese Plattform ist für uns ein wichtiger Indikator und Inputgeber, dass Unternehmen für alle Mitarbeiter:innen besser zu gestalten.