9 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 56%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mangelnde Selbstreflexion
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mir für Werkstudenten, gerade die, die eine Abschlussarbeit bei der Firma machen wollen, mehr und ernstzunehmende Betreuung wünschen.
Dem Studenten Themen aufzudrücken, wo in der Firma quasi kein Know-How vorhanden ist und dann auch noch mit einer Deadline zu verknüpfen, weil es Produktrelevant ist, führt auf keinen Fall zum Ziel.
Arbeitsatmosphäre
Zu großen Teilen ist die Arbeitsatmosphäre erträglich gewesen.
Man hatte ein paar Möglichkeiten konzentriert seiner Arbeit nachzugehen.
Jedoch kam es zu oft vor, dass man bei seiner Arbeit sehr oft wegen belanglosen Fragen unterbrochen wird. Die Frage "Wie steht es gerade?" mag zwar, wenn man als Werkstudent dort arbeitet in vielen Fällen berechtigt sein und auch auf eine gute Betreuung hindeuten, jedoch haben diesen Fragen stets ein Gefühl der Kontrolle und der konstruktivlosen Kritik mitschwingen lassen.
Das ist auf Dauer belastend und macht an sich spaßige Aufgaben zu einem sehr zähen Prozess.
Image
Ich musste auch ein Jahr später feststellen, dass das doch allzu gut verkaufte Image nicht dazu zur Bekanntheit der Firma beigetragen hat.
Wenn selbst Leute, die in derselben Branche am gleichen Standort arbeiten, noch nichts von der Firma gehört haben, muss hier doch irgendetwas schieflaufen.
Work-Life-Balance
Dazu kann ich mit meinen maximal 20 Stunden in der Woche als Werkstudent nicht viel sagen, da ich aus diesem Grund noch recht viel Freiheiten hatte.
Jedoch ist das, was ich von meinen Kollegen mitbekommen habe, alles andere als "Familienfreundlich", wie sich die Firma immer verkauft hat.
Insgesamt orientieren sich Benefits und vertragliche Rahmenbedingungen immer am gesetzlichen Mindeststandard.
Als Werkstudent darf man sich auf jeden Fall auf Mindestlohn einstellen.
Karriere/Weiterbildung
Durch die "Hierarchie-lose" Struktur ist bezüglich Karriere nicht viel Luft nach oben. An den Gesellschaftern führt auf jeden Fall kein Weg vorbei.
Die Firma ist auch einfach zu klein dafür um Karriere-Potenzial zu bieten.
Initiativen für Weiterbildungen wurden in den meisten Fällen von Management unterbunden.
Kollegenzusammenhalt
Nach außen hin und oberflächlich gesehen ist miteinander auf sehr freundlicher Basis umgegangen worden.
Jedoch kann von Kollegenzusammenhalt nicht die Rede sein.
Es gab in der Firma zwei Lager. Diejenigen die zu dem Management gestanden haben, wozu eben auch die Gesellschafter, welche wiederum knapp 50 % der Firma ausgemacht haben und die Kollegen, welche sich eben nicht alle Gängeleien gefallen lassen haben.
Unrealistische Deadlines, unnötige aufgeblasenen Meetings, bei denen nichts herumgekommen ist und das nicht eingehen auf fachliche Kritik haben nicht dazu beigetragen diese Stimmung zu verbessern.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen? Bis auf diejenigen die an diese Firma durch Investitionen gebunden sind hatte es keiner lang genug ausgehalten, dass es gar keine älteren Kollegen gibt.
Vorgesetztenverhalten
Wenn man vor dem Kollegium zur Sau gemacht wird, weil man 5 Minuten zu spät zur Arbeit kommt, wenn die Öffis nicht mitspielen, oder die Vorlesung überzogen wurde, oder wenn "Benimmregeln am Arbeitsplatz" in jedem Büro ausgelegt werden, weil der Vorgesetzte einen schlechten Tag hatte, jedoch offensichtlich selbst die Regeln nicht durchgelesen hat und diese "Höflichkeitsregel" auf offensichtliche Weise selber nicht einhält, kann ich nicht von höflichen und professionellem Vorgesetztenverhalten sprechen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze, wie auch Labor, waren gut ausgestattet.
Als Werkstudent musste man Abstriche machen, was die Ausstattung angeht, aber das ist nicht unüblich auch bei anderen Arbeitgebern, deswegen auch verträglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Werkstudenten werden (zumindest als ich dort gearbeitet habe) noch mit Mindestlohn entlohnt.
Eine gesetzliche festgelegte Erhöhung des Mindestlohns wird auch gerne vom Management als großzügiges Verhalten der Firma gefeiert.
Interessante Aufgaben
Ich muss zugeben, dass ich die Aufgaben zum großen Teil wirklich sehr interessant fand.
Es gab viele Bereiche in der Entwicklung, bei denen man als Werkstudent teilnehmen konnte, und die Chance hatte viel zu lernen und aktiv an der Entwicklung teilzunehmen.
Das habe ich zu großen Teilen jedoch meine Kollegen zu verdanken, die sich um die Werkstudenten gekümmert haben.
Von den Vorgesetzten wurden einem eher Support-Aufgaben, monotone Sortier- und Aufräumarbeiten, wie auch die allseits beliebten "Studentenaufgaben" zugewiesen.
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Der kleinste Konzern der Welt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Logo ist ganz nett, leider kann ich dafür hier keine Sterne vergeben.
Verbesserungsvorschläge
Für den Arbeitgeber habe ich keine Verbesserungsvorschläge. Für potenzielle Arbeitnehmer kann ich nur eine ernst gemeinte Warnung aussprechen, sich lieber etwas anderes zu suchen.
Die Text-Wand ähnlichen Antworten (wie bei meinen Vorgänger-Bewertungen) kann sich die Geschäftsführung gern ersparen. Das ist weder glaubhaft noch interessant.
Arbeitsatmosphäre
Ich bin schon etwas länger nicht mehr im Unternehmen. Jedoch widerspiegeln die letzen 2 Fake-Bewertungen "Angenehmes Arbeitsumfeld mit flexiblen Strukturen" sowie "Modernes Unternehmen mit tollem Team!", welche orthographisch perfekt ins Management passen, dass sich hier letzter Zeit wohl wenig verändert hat. Die Management-Strukturen sind genauso flach, wie man sich das in einem Großkonzern vorstellen kann. Wenn man etwas verbessern möchte, was jedoch nicht ins Konservative Bild der drei Gesellschafter passt, darf man bei jeder Instanz einen Antrag einreichen. Dieser wird natürlich: abgelehnt.
Wer gruselige Scrum-Prozesse oder nie endende Meetings sucht, ist bei dieser Firma genau richtig am Platz. Bei der Arbeit permanent unterbrochen zu werden, wird eigentlich nur von den unrealistischen und ungenauen Vorstellungen von der Geschäftsführung getoppt.
Von wirklichem Vertrauen bei der täglichen Arbeit kann da keine Rede sein, da sich die Gesellschafter selbst auch nicht untereinander vertrauen. Dies bringt uns gleich zum nächsten Punkt, der Kommunikation.
Image
Da die Firma im Grunde niemand kennt, gibt es auch kein Image zu pflegen. Wenn jemand meint, es sei Gut, dann sicherlich nur im Umfeld der Universität Leipzig. Dort werden auch oftmals günstige neue Mitarbeiter gesucht.
Work-Life-Balance
Modern oder familienfreundlich finde ich diese Firma prinzipiell nicht. Mit einem kleinen Kind daheim stelle ich mir das Arbeiten bei quapona als blanken Horror vor. Da hört man von der Geschäftsführung auch gern einmal, dass Mitarbeiter X anscheinend ein Betreuungsproblem für die Kinder hat. Das geht natürlich gar nicht, da die betreffende person mehrmals die Woche vor 15 Uhr die Firma verlassen musste. /s
Wenn jedoch jemand auf einen klassischen 9-5 Job steht, kann man da sicherlich nichts großartig einwenden. Überstunden werden in Krisenzeiten erwartet. Da aber alles extrem wichtig erschien, herrschte zu meinen Zeiten damals permanent eine Krise. Meetings finden genau so statt, dass man nicht eher gehen oder später anfangen kann zu arbeiten.
Mit modernden Software-Firmen hat das natürlich überhaupt nichts gemein. Zwei Sterne gibt es jedoch dafür, dass man keine Schichtarbeit eingeführt hat. /s
Karriere/Weiterbildung
Karriere sehe ich überhaupt keine in dieser Firma. Am etablierten Management führt einfach kein Weg vorbei, deswegen darf mich sich gern als Experte in seinem jeweiligen Gebiet etablieren (natürlich innerhalb der Firma, alles andere würde Geld kosten).
Für Geschäftsreisen gibt es auch kaum Anlass, außer jedes Jahr auf diese FIBO Fitnessmesse nach Köln zu fahren. Dies wirkt aber eher wir eine große/kleine Klassenfahrt, als eine ernsthafte Maßnahme. Als Gegensatz: viele Firmen stellen mittlerweile ein umfangreiches Budget zur Verfügung, um Messen in aller Welt zu besuchen und motivieren, dort auch als Speaker präsent zu sein.
Aber wenn man nur auf der Suche nach der nächsten Förderung vom deutschen Staat ist, dann ist man eben lieber auf irgendwelchen deutschen Cybersecurity Kongressen unterwegs. /s
Gehalt/Sozialleistungen
Jeder, der professionell Software entwickelt, sollte wissen, was diese Leistung wert ist. Das Gehalt ist unterdurchschnittlich, betrachtet man es in gesamt deutschen beziehungsweise internationalen Kontext. Ja, wer in die obere Liga möchte, muss dies auch bezahlen. Software ist keine Sache, die man mit einem "Made in Germany"-Siegel versehen kann oder zum Schleuderpreis erhält. Da dies für Leipzig jedoch keine Seltenheit ist, gibt es dennoch dafür 2 Sternis.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da viele Geschäfte mit China betrieben werden, sollte Umwelt- bzw Fair-Trade-Bewusstsein relativ weit hinten anstehen. Die komplette Geschäftsbuchführung machte auf mich nie den Eindruck, dass dies in irgendeiner Art und Weise eine Rolle spielt.
Zwei Sterne jedoch für die strikte Mülltrennung im Büro.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegen-Zusammenhalt war prinzipiell okay, jedoch wird man sich als "neuer" immer bei den "Alteingesessenen" beweisen dürfen. "Eingesessen" ist wohl hier die treffende Formulierung. Im Management wurde sich permanent gegenseitig aufgrund der weitreichenden Erfahrung gelobt. Im Umkehrschluss bedeutet dies, dass alles was inhaltlich in eine andere Richtung läuft, grundsätzlich erst einmal falsch ist.
Positiv zu bewerten ist, dass damals anscheinend großteils alle gleichzeitig das Unternehmen verlassen haben, wofür ich für den Kollegenzusammenhalt noch drei Sterne parat halte.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gab kaum Ältere Kollegen, die waren wahrscheinlich zu teuer. Es gibt natürlich die ältere Geschäftsführung, jedoch wird sich diese natürlich nicht selbst benachteiligen. :-)
Vorgesetztenverhalten
Zurück zum Ernst der Sache: Das Vorgesetztenverhalten ist ein schwieriges Thema, da viel zu viele Vorgesetzte in einer Firma, die teilweise weniger als 10 Personen umfasst, existieren. Um die 1 Sterne-Wertung zu Begründen: Es gab einige verbale Ausschreitungen, die man von einem professionellen Management nicht erwarten würde. Solche Vorfälle wurde natürlich nicht weiter verfolgt.
Arbeitsbedingungen
Die Hardware-Ausstattung ist gut, jedoch nicht für mobile Einsatzzwecke geeignet. Niemand benötig einen M$ Windows Laptop, wenn man Linux basierte Software entwickeln möchte.
Kommunikation
Das fehlende Vertrauen in die Mitarbeiter beeinflusst natürlich auch die interne (sowie externe) Kommunikation. Da wird der Geschäftsführung auch einmal das ein oder andere Detail gesteckt, zum Beispiel die Zeiten wann Mitarbeiter die Büroräume verlassen. Nicht, dass dies schon von vornherein in einer Art Notizbuch am Eingang festgehalten wurde. Am Ende führte das ganze Verhalten dazu, dass damals ein Mitarbeiter fristlos entlassen wurde, weil dieser die angeblich so flexiblen Arbeitszeiten nicht einhalten konnte. Nach einschalten eines Anwaltes auf der Arbeitnehmerseite wurde sich außergerichtlich "geeinigt"…
Damals gab es auch eine Art Gewinnausschüttung, welche innerhalb von 2 Jahren nie wirklich ausgezahlt wurde.
Gleichberechtigung
Alle wurden gleich gering bezahlt, was ich zumindest als Gleichberechtigung werten kann. Auch Aufstiegschancen haben alle die gleichen…
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind tatsächlich interessant. Einen Stern Abzug gibt es, da jeder in der Firma, der sich ein paar Tage mit einem Thema auseinandergesetzt hat, direkt zum Experten erklärt wird. Stichwort: Kleinster Konzern der Welt
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Arbeitgeber-Kommentar
Falk LehmannCEO
Entgegen meiner sonstigen Freude über konstruktive Kritik kann ich hier nur ein kurzes Statement (verzichte auch auf die angesprochene "Textwand") abgeben: Das ist ein Troll-Betrag ohne Substanz. Schade.
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Habe ich schlechte Erfahrungen mit gemacht...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Einfach mal auf die Angestellten hören.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist eigentlich nur von den utopischen Erwartungen des Managements geprägt, die ständig wie ein Damoklesschwert über einem hängen. Geht was nicht so schnell, wie sich das in den Köpfen ausgemalt wurde, gibt's erstmal eine Anfuhr von oberster Stelle.
Angesprochene Probleme werden ignoriert oder mit merkwürdigen Floskeln vom Tisch und aus den Augen gewischt.
Man arbeitet teilweise Monate ins Blaue, weil versprochene Designs etc. einfach nicht gemacht werden.
Die völlig unrealistischen Deadlines für die gefühlt 10 Projekte pro Mitarbeiter werden eh im Wochentakt eingerissen, Wünsche nach mehr Zeit, Ressourcen oder Featurekürzungen werden einfach nur mit "Nein, nein und nein" beantwortet.
Abgesehen davon ist von "Wir machen hier Scrum by book", dem inflationären Gebrauch des in den Köpfen des Managements umdefinierten Begriffs "agile" und absolut unnötigen Meetings alles dabei.
Image
Nach außen hin wird eine "wir sind die besten der besten und die Bill Gates von morgen"-Mentalität gefahren, aber eigentlich kennt keiner diese Firma in Leipzig und hoffentlich werden sie auch nicht mehr so viele kennenlernen. Am Ende nur ein gutes Beispiel, wie eine moderne Softwarefirma eben nicht funktioniert.
Nachtrag: natürlich mussten nach dieser Bewertung und der meines Nachfolgers erstmal noch 2 Bewertungen des Managements nachgeschoben werden, da man sich hier wohl auf die Füße getreten sieht und so das "Image" wieder ins rechte Licht gerückt werden soll.
Work-Life-Balance
Überstunden werden nicht nur erwartet, es dankt einem auch keiner. Homeoffice ist ein No-Go außerhalb von Coronazeiten, da "die Leute sonst nur ihren Rasen mähen und nicht arbeiten würden" und "Arbeitszeit ist schließlich Bürozeit".
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Jeder Urlaubsantrag (und sei es auch nur ein Tag), Projektanträge und -änderungen sowie Ressourcenplanung, etc. müssen wie in den 60ern in ein Dokument gegossen, ausgedruckt, in eine Mappe geheftet und dem Management zum Prüfen und unterzeichnen gegeben werden (soviel im Übrigen auch zu "flachen Hierarchien"). Falls es nicht genehm ist, wird das ganze durchgestrichen und nochmal ausgedruckt. Anschließend verstauben die Sachen dann in den Untiefen von Aktenschränken.
Zudem (nur als Randnotiz, das hat nichts mit der Wertung zu tun) wird hier an jeder Ecke Spritschleudern und unnötigen Statussymbolen gehuldigt.
Kollegenzusammenhalt
Ist ganz ok, allerdings gibt es hier den ein oder anderen, der lieber Kaffee kocht und ein bisschen plaudert statt in anstrengenden Projektphasen einfach mal effizient zu arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Von Bevormundung über lautstarkes Aufregen und Dinge an die Wand werfen bis hin zu einer "Bring mal ein paar Lösungsvorschläge, damit ich sie ablehnen kann"- oder "Machen wir nicht, da hab ich schlechte Erfahrungen gemacht"-Mentalität bei Problemen ist alles dabei.
Unwissenheit und Uneinsichtigkeit gehen hier Hand in Hand, aber solange man sich beim Mittag noch über die vermeintlichen Fehler anderer amüsieren kann, ist ja alles ok, denn schließlich wird hier alles richtig gemacht...
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplatz mit Festrechner und Stehtischen ist zeitgemäß. Allerdings sind in der näheren Umgebung ständig neue Baustellen, was auf Dauer etwas nervt.
Kaffee und Wasser sind inklusive, wobei man allerdings auch in regelmäßig daran erinnert wird, dass "dies nicht selbstverständlich ist".
Das Thema Club Mate musste wochenlang diskutiert werden, da ja mal eine Mate umgefallen ist und dann "der Boden geklebt hat (Stichwort "Schlechte Erfahrungen"). Der Konsens war dann, dass Mate auf eigene Kosten mit bestellt werden und diese dann in "sicheren Bereichen" getrunken werden durfte. Da war ein Kasten Mate wohl schon wieder zu viel des Zuckerbrots, das man den Mitarbeitern eingestehen kann (kostet ja schließlich auch 18 Euro).
Kommunikation
Die Führungsebene ist sich selbst absolut uneinig, was dann auf dem Rücken der Mitarbeiter ausgetragen wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wurde wohl angepasst unter der Auflage, dass Überstunden inklusive sind.
Man bekommt während der Probezeit allerdings nur 75% des eh schon nicht so hohen Gehalts - im IT-Sektor eigentlich ein no-go.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind prinzipiell abwechslungsreich
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Arbeitgeber-Kommentar
Falk LehmannCEO
Vielen Dank, dass du dir die Mühe einer Bewertung gemacht hast. Wir sehen jede objektiv geäußerte Kritik als ein Ansporn, quapona technologies noch besser zu gestalten. Leider lassen viele deiner Äußerungen einen sehr subjektiven und verletzten Eindruck vermuten. Wir wollen dennoch auch diese Punkte kommentieren.
*** ARBEITSATMOSPHÄRE
Unser Unternehmen ist ein privatwirtschaftliches Unternehmen und natürlich auf die Erfüllung von Aufgaben und Terminen angewiesen. Mitarbeiter:innen haben ein Hauptprojekt und maximal 1 zusätzliches Forschungsprojekt in persönlicher Verantwortung. Deadlines bzw. Meilensteine sowie der notwendige Arbeitsumfang werden durch die Teams eigenständig festgelegt. Zudem pflegen wir eine minimalistische Meetingkultur. Agilität wird tatsächlich gelebt.
Das alles funktioniert jedoch nur, wenn alle Beteiligten offen und diszipliniert Arbeiten, vereinbarte Termine und Funktionsumfänge eingehalten werden und sachliche Kritik auch tatsächlich als Prozessverbesserung verstehen wollen.
*** VORGESETZTENVERHALTEN
Durch unsere flache Unternehmensstruktur wollen wir sich fachlich selbst organisierende Teams fördern. Entscheidungen zu Problemlösungen sind immer von verschiedenen Faktoren abhängig. Die Erfahrungen des Teams, schlechte wie gute, spielen dabei immer eine Rolle. Das ist keine Unwissenheit oder Uneinsichtigkeit!
*** KOLLEGENZUSAMMENHALT
Besonders stolz ist quapona technologies auf den Zusammenhalt aller Mitarbeiter:innen. Der ist Abteilungsübergreifend und geprägt von Respekt und frei von Vorurteilen. Hier müssen wir deiner Aussage entschieden widersprechen.
*** KOMMUNIKATION
Entscheidungen werden auf Basis valider Daten entschieden. Dabei gehört es zur Unternehmenskultur eine offene Diskussion einer Entscheidung voranzustellen. Unterschiedliche Standpunkte sind dabei prinzipiell nichts schlechtes, wenn es am Ende des Prozesses einen tragfähigen Konsens aller Betroffen gibt.
*** GEHALT/SOZIALLEISTUNGEN/WORK-LIFE-BALANCE
Die Aussage, dass Überstunden inklusive sind stimmt nicht. Hier halten wir uns ganz klar an die gesetzlichen Regelungen. Zudem gehört es zur Firmenkultur, Überstunden durch flexible Arbeitszeitmodelle und Homeoffice zu vermeiden. Die Geschäftsführung hat sogar eine „No overtime“ Direktive herausgegeben.
*** ARBEITSBEDINGUNGEN
Leipzig ist eine Boom-Town. Baustellen gehören zum Stadtbild und quapona technologies hat natürlich keinen Einfluss darauf.
*** IMAGE
Quapona technologies ist kein großer Player. Das gibt keins unserer innovativen Produkte her. Aber: Wir sind innovativ und modern, bewegen uns in einer sehr attraktiven Nische. Als Softwareunternehmen werden wir uns auch nie bezeichnen, da unser Fokus auf Hard- und Softwareentwicklung liegt. Rund 90 Prozent unserer Produkte basieren auf eigenentwickelter Hardware. Das nur am Rande.
*** VERBESSERUNGSVORSCHLÄGE
Einfach mal auf die Angestellten hören ist gelebte Firmenpolitik. Wie erwähnt nicht nur zu den jährlich stattfindenden Mitarbeitergesprächen (Fachbereiche und Geschäftsführer), den anonym stattfindenden Mitarbeiterbefragungen und den im zwei-wöchentlichen Turnus stattfindenden Teammeeting mit allen Mitarbeitern des Unternehmens. Aber auch diese Plattform ist für uns ein wichtiger Indikator und Inputgeber, dass Unternehmen für alle Mitarbeiter:innen besser zu gestalten.
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Mitmach Unternehmen mit interessanten Produkten
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Offenheit für pesönliche Beiträge und die "can do" Einstellung der Beteiligten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Firma konkurriert auf schwierigen Märkten, die eine erfolgreiche Produktentwicklung nicht immer einfach machen. Das sorgt auch mal für Stress, aber lässt sich in der Branche kaum vermeiden.
Verbesserungsvorschläge
Dran bleiben. Wir sind auf einem guten Weg.
Arbeitsatmosphäre
Man versteht sich sehr gut, und ich persönlich habe nie Probleme. Das Management achtet auf angemessene Kommunikation und holt sich regelmäßig Feedback ein - manchmal versteht man sich vielleicht zu gut und verquatscht sich, aber dafür kann die Firma wohl nichts.
Image
Die Firma ist zu klein als das ihr "Image" eine so große Rolle spielt. Deshalb ist diese Kategorie schwer zu bewerten - persönlich habe ich keinen Grund, schlecht über die Firma zu reden.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind, so man akzeptiert, das Arbeit nunmal zum Leben gehört, gut. Es gelten 40h-Wochen außer man hat familiäre oder anderweitige Gründe. Ein Tag Home Office pro Woche ist möglich, Urlaube werden fast immer genehmigt. Die Kernarbeitszeiten wurden weiter verkürzt und ein starker Gruppenzwang was die Präsenzzeiten angeht ist nicht feststellbar.
Obacht: Wer ein Silicon-Valley Lifestyle Unternehmen erwartet wird enttäuscht sein. Wer das nicht tut wird wenig auszusetzen haben.
Karriere/Weiterbildung
Die Karrierechancen sind exzellent - so man bereit ist, sie zu ergreifen. Die Firma wird niemanden befördern, der darauf nicht engagiert hinarbeitet. Im Rahmen des Möglichen (es kann nicht nur Häuptlinge geben, es braucht auch Indianer) werden Weiterbildungen und Aufstieg ermöglicht. Die Firma hat eine umfangreiche Bibliothek, die auf Anregungen aufgefüllt wird. Ein Kreativ-Tag wird angeboten und auch hin und wieder aktiv genutzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden pünktlich gezahlt und sind absolut angemessen. Da "Sozialleistungen" mit abgefragt wurden einen Stern abzug, da keine über die gesetzlichen hinausgehenden Sozialleistungen angeboten werden. Das soll nicht heißen das irgendwer schlecht bezahlt wird - gerade für Leipzig sind die Gehälter überdurchschnittlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Diese Kategorie ist, mit Verlaub, ziemlich fragwürdig. Ich betrachte es nicht als Aufgabe eines Unternehmens, sich hierfür besonders zu interessieren.
Dessen ungeachtet hat sich das Unternehmen den Zielen für 2030 verschrieben und bemüht sich um entsprechende Maßnahmen zur Förderung der Nachhaltigkeit.
Kollegenzusammenhalt
Bis auf wenige Ausnahmen ist der Zusammenhalt sehr gut. Insbesondere gewisse Personalwechsel (siehe die ungehaltenen Bewertungen, mit den Personen war es schwieriger) haben das Klima maßgeblich verbessert. Insbesonder innerhalb der Abteilungen, aber auch übergreifend hilft man sich so gut man kann. Im Unternehmen haben sich viele Freundschaften gebildet.
Umgang mit älteren Kollegen
Seniorität spielt kaum eine Rolle, doch lange mitarbeitende Kollegen werden allseits geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Da Quapona ein relativ kleines Unternehmen ist, sind die Hierarchien klassischerweise ziemlich flach. Manchmal kann da etwas Sand ins Getriebe kommen, insbesondere wenn Entscheidungen mal falsch verstanden werden. Das lässt sich jedoch immer in kurzer Zeit aufklären, niemand ist für klärende Gespräche unzugänglich. Die Geschäftsführungsebene arbeitet oft mehr, als man das als Mitarbeiter mitbekommt, da kann nicht alles perfekt laufen. Die Offenheit für Feedback ist sehr groß, und wer etwas ändern will, kann mit etwas Zielstrebigkeit auch etwas bewegen.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten sind wirklich sehr schön. Klimaanlagen, gute Rechner, Monitore, Kaffeemaschine, ein Kicker, Whiteboards, Tee, Getränke, etc. Die Büros liegen zentral - an den Bedingungen ist nichts auszusetzen.
Kommunikation
Es finden regelmäßige Meetings zu allen relevanten Themen statt. Diese werden inzwischen straffer geführt und jeweils dokumentiert. Natürlich leidet die Firma unter der bekannten Krankheit, das es eher ein Meeting zu viel als zu wenig ist, aber alle Beteiligten bemühen sich, hier besser zu werden.
Gleichberechtigung
Der Frauenanteil des Unternehmes nimmt aktuell zu, es gibt keine Hürden bezüglich der Karrierechancen. Leider ist das Bewerberfeld in der Technologiebranche meist nicht besonders divers, wofür das Unternehmen aber wirklich nichts kann. Es gibt keine Quoten o.Ä., aber das ist auch gut so.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr vielfältig und interessant. Es gibt eher zu viel spannendes zu tun als zu viel Eintönigkeit!
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Innovative Projekte aus Forschung und Entwicklung sowie vielen herausragenden Mitarbeiter-Benefits
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Zur Kultur des Unternehmens gehört Eigenverantwortung und Selbstorganisation. Dabei versteht sich das Management als Unterstützer. Mit auftretenden Problemen wird man nicht alleine gelassen. Management und Mitarbeiter verstehen sich auf Augenhöhe. Respekt wird auch mit der DU-Anrede gelebt.
Image
Das Unternehmen ist im B2B bzw B2G Bereich tätig. Und das in einem sehr kleinen Segment. Hier kann durchaus die Öffentlichkeitsarbeit verstärkt werden.
Work-Life-Balance
Das Unternehmen bietet die Möglichkeit von Homeoffice, Gleitarbeitszeiten und nimmt auch mit seiner 0-Überstunden-Politik Rücksicht auf einen gesunden Ausgleich zwischen Arbeit und Freizeit und Familie.
Karriere/Weiterbildung
Die Aus- und Weiterbildung wird in den nächsten Monaten verstärkt. Hier ist definitiv noch Luft nach oben. Die interne Wissensvermittlung ist aber schon heute auf sehr hohem Niveau. Das Unternehmen unterstützt schon jetzt alle Arten beruflicher bzw. akademischer Ausbildung. Es arbeiten so z.B. Werkstudenten und Doktoranden als gleichberechtigte Mitarbeiter im Unternehmen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt orientiert sich an zum einen an regionalen und Branchenüblichen Zahlen. Zusätzlich werden nach objektiven und transparenten Kriterien (wie Bildungsabschluss und Berufserfahrung) Gehälter festgelegt. Zusätzliche Verantwortung erfährt zusätzliche Bezahlung. Zudem werden Benefits wie Personaltrainer, kostenfreies Fitnesstudio, freie Getränke geboten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung und energieeffizientes Entwickeln sind Standard. Das Unternehmen hat bewusst einen Standort gewählt, um den Mitarbeitern die Anfahrt mit ÖPNV oder Fahrrad zu ermöglichen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist als besonders Herauszustellen. Das zeigt sich auch daran, dass viele unabhängig von Ihrer Teamzugehörigkeit und ihrer Position auch privat Kontakte und Aktivitäten pflegen. Es wird gemeinsam gefrühstückt oder Mittag gegessen.
Umgang mit älteren Kollegen
Als dieser Zielgruppe zugehörig kann ich nur sagen: TOP!
Vorgesetztenverhalten
Der Geschäftsführer hat immer ein offenes Ohr für Probleme und Wünsche seiner Angestellten. Die Fachbereiche haben viel Eigenverantwortung. Das Management sieht sich als Unterstützer.
Arbeitsbedingungen
Das Unternehmen bietet eine Reihe von Besonderheiten: Moderne Arbeitsplätze mit Klimaanlage und Stehtischen, hochwertige ergonomische Stühle und Arbeitsmittel, Kicker, Sitzsäcke, Pausenraum, freie Getränke … und, und, und.
Kommunikation
Die Meetingkultur ist von Effizienz geprägt. Dabei gibt es zwei Kategorien: Fachmeeting und unternehmensweite Meetings für alle. Verbessert werden könnte die Vorbereitung zu Sachthemen.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist hier kein Fremdwort. Es wird sich an der UN Agenda 2030 für nachhaltige Entwicklung und die Erfüllung der 17 Ziele für nachhaltige Entwicklung (SDGs) orientiert. Es gibt keine Diskriminierung. Hautfarbe, Geschlecht oder sexuelle Orientierungen führen nicht zu veränderten Bedingungen bei den Mitarbeitern oder der Geschäftsführung.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr interessant. Das liegt zum einen am Forschungsfokus und zum anderen an der globalen Zusammenarbeit mit anderen Teams und Partnern. Viele der Projekte werden mit anderen Forschungseinrichtungen und Hochschulen realisiert. Dabei werden auch eigene Interessen berücksichtigt.
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Modernes Unternehmen mit tollem Team!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Personal Trainer und Fitnessstudio werden kostenfrei angeboten / Teamevents / kurze Dienstwege bei Fragen, Problemen, Anregungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
k. A.
Verbesserungsvorschläge
intensive Gespräche mit Arbeitnehmern haben bereits viele positive Veränderungen hervorgebracht / weiterhin so offen im Dialog bleiben
Arbeitsatmosphäre
familiär und respektvoll
Image
Image ist sehr gut / muss überregional noch deutlicher nach außen kommuniziert werden
Work-Life-Balance
hat das Unternehmen als wichtigen Punkt auf der Agenda – wird stetig verbessert / Homeoffice Regelung und mehr Urlaub wurde bereits eingeführt
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung könnte zukünftig stärker individuell gefördert werden / ist bereits Thema der Agenda
Gehalt/Sozialleistungen
wirklich fair, gemessen an Unternehmensgröße
Umwelt-/Sozialbewusstsein
fast ausschließlich Fahrradfahrer im Unternehmen / konsequente Mülltrennung / Verbesserungsvorschläge werden stets gehört
Kollegenzusammenhalt
tolle Kollegen / es wird viel gelacht
Umgang mit älteren Kollegen
ein Team – Alter spielt keine Rolle
Vorgesetztenverhalten
mein direkter Vorgesetzter verhält sich stets vorbildlich, hat immer ein offenes Ohr und ist absolut lösungsorientiert
Arbeitsbedingungen
Ausstattung bestens
Kommunikation
kurze Kommunikationswege / Anliegen können meist schnell besprochen und geklärt werden
Gleichberechtigung
keine Benachteiligungen / Wiedereinstieg, beispielsweise nach Elternzeit, problemlos möglich
Interessante Aufgaben
abwechslungsreiche Aufgaben/Tagesgeschäft
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Arbeitgeber-Kommentar
Falk LehmannCEO
Deine Bewertung von quapona technologies freut uns sehr. Gern nehmen wir auch die angesprochenen Punkte in Hinsicht Image des Unternehmens und Karriere/Weiterbildung auf. Dazu sind ja schon einige Dinge für 2021 geplant.
Angenehmes Arbeitsumfeld mit flexiblen Strukturen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wie schon gesagt. Siehe oben!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Davon kann keine Rede sein.
Verbesserungsvorschläge
Die Öffentlichkeitsarbeit sollte meiner Meinung nach noch mehr Beachtung finden.
Arbeitsatmosphäre
Durch die flachen Hierarchien im Unternehmen gestaltet sich ein entspannter Unternehmensalltag.
Image
Ich denke, wir stehen für ein junges, dynamisches Unternehmen am Beginn einer aufregenden Reise.
Work-Life-Balance
Dort wurde in den letzten Jahren viel erreicht. Mehr Urlaub, Homeoffice und flexibel Entscheidungen bei kurzfristigen Terminen.
Karriere/Weiterbildung
Durch die flachen Hierarchien etwas begrenzt. Aber durch das eigene Gestalten von Arbeitsinhalten, ist eine Entwicklung immer möglich. Bei Weiterbildung ist der Mitarbeiter gefragt. Erhält alle Unterstützung.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind objektiv. Vorsorgeleistungen werden auf Wunsch realisiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Finden viel Beachtung. Besser geht in diesem Bereich immer.
Kollegenzusammenhalt
Super Team mit netten, individuellen Menschen.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter ist nur hier nur eine Zahl. Ich darf das so sagen...
Vorgesetztenverhalten
Toller Chef, mit viel Erfahrung und Augenmaß.
Arbeitsbedingungen
Schönes Büro mit hochwertigen Arbeitsplätzen. Moderne technische Ausstattung.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist durch Offenheit geprägt.
Gleichberechtigung
Absolut.
Interessante Aufgaben
Ich denke, die Aufgaben sind, je nach Stellenprofil, interessant gestaltet und bieten genügend Freiraum, eigene Ideen einfließen zu lassen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Falk LehmannCEO
Vielen Dank für diese sehr gute Bewertung von quapona technologies. Wir nehmen das als Ansporn unseren Weg als attraktiver und moderner Arbeitgeber fortzusetzen. Auch konstruktive Kritik nehmen wir ernst und werden deshalb die Punkte Umwelt-/Sozialbewusstsein sowie Öffentlichkeitsarbeit in Zukunft stärker in unserer Arbeit berücksichtigen.
Freunde & Bekannte werde ich keine Empfehlung aussprechen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Zwei Drittel aller Meetings sind sinnlos und nur Zeitverschwendung.
- Umgang mit Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Von ganzem Team wird nach außen gezeigt dass sie alle freundlich und hilfsbereit sind .In Wirklichkeit wird nur darauf gelauert, dass andere einen Fehler machen, um dann dem Chef ganz nebenbei zu sagen.
Image
Das Image ist in der Öffentlichkeit leider viel besser, als die Wirklichkeit vermuten lässt!
Work-Life-Balance
Kein Homeoffice dafür aber Überstunden.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter werden gekürzt und werden in Zukunft mehr nach Leistung bezahlt was für eine Gehaltminderung führen wird.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen die sich mögen halten zusammen. Neu Mitarbeiter werden kritisch gesehen. Es sollte neue Mitarbeiter auch einarbeiten wie sie es versprechen denn man verliert schnell die Motivation.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt zu viele Vorgesetzte, die ständig Drück machen.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung der Arbeitsplätze ist ok.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Falk LehmannCEO
Zur Firmenkultur von quapona technologies gehört es, sich intensiv mit konstruktiver Kritik auseinanderzusetzen um uns als Unternehmen ständig zu verbessern. Deshalb freuen wir uns, auch auf kritische Meinungen eingehen zu können.
Unsere Meetingkultur wird bestimmt von agilen Entwicklungsprozessen und werden auf ständig auf ihren Nutzen und ihrer Dauer hinterfragt. Der Umgang mit Mitarbeitern ist geprägt von Respekt, Vertrauen und Miteinander. Das bestätigen auch unsere regelmäßigen anonymisierten Mitarbeiterbefragungen.
Fehler gehören zum Arbeitsprozess. In einem gemeinsamen Verbesserungsprozess werden Fehler analysiert und für zukünftige Projekte ausgeschlossen. Respektvolles miteinander und Objektivität in der Kritik sind dabei Grundforderungen an jeden Mitarbeiter und das Management. Ein „Anschwärzen“ bringt niemanden Vorteile und wird nicht geduldet.
Besonders stolz sind wir auf den Projekt- und Abteilungsübergreifenden Zusammenhalt aller Mitarbeiter. Man trifft sich zum Kickern, isst gemeinsam Frühstück und Mittag und findet immer Zeit sich über Themen fern der Arbeit auszutauschen. Dabei spielt es auch keine Rolle, ob du langjähriger Mitarbeiter, Werkstudent oder Chef bist.
Quapona technologies hat eine flache Organisation. Es gibt einen Vorgesetzten und den Geschäftsführer als Entscheider. Meilensteine und Sprintinhalte werden durch die Mitarbeiter eigenständig festgelegt. Bei Projektverzögerungen ist das Management gemeinsam mit dem Team gefragt, Lösungen zu finden. Druck, wie Sie es beschreiben, wäre kontraproduktiv in unserem agilen Arbeitsprozess.
Die Aussagen zur Work-Life-Balance sind schlichtweg falsch. Viele unserer Mitarbeiter nutzen das vertraglich vereinbarte Homeoffice. Überstunden sind durch eine flexible Arbeitszeitgestaltung und agile Prozesse ausgeschlossen und werden auch nicht erwartet.
Auch die Aussagen zum Gehalt entbehren jeglicher Grundlage. Quapona technologies hat auch im Krisenjahr 2020 die Grundgehälter aller Angestellten signifikant angehoben. Darüber hinaus wurden zusätzliche Gehaltsbestandteile definiert. Es handelt sich aber nicht um ein Leistungs- sondern Funktionsgehalt, dass zusätzlich zum erhöhten Grundgehalt gezahlt wird.
Als unrichtig sehen wir auch Ihre Einschätzungen zu Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und dem Umwelt-/Sozialbewusstsein. Hier verweise ich auf unsere Aktivitäten zur Umsetzung der UN-Agenda 2030 für nachhaltige Entwicklung (SDGs). In unserer gelebten Firmenkultur ist kein Platz für jegliche Diskriminierung, wird auf Nachhaltigkeit geachtet und sind Grund- und Menschenrechte in allen Bereichen durchgesetzt.
Und als letztes möchten wir noch auf die „Interessanten Aufgaben“ eingehen. Als forschendes Technologieunternehmen sind wir eingebunden in eine Vielzahl interessanter und wegweisender Projekte des BMBF, von Kooperationsverbünden anderer Forschungseinrichtungen wie Fraunhofer Gesellschaft und Max-Plank-Institut. Hier wird Neuland betreten und keine Fließbandarbeit gefordert. Zudem pflegen wir intensiven Kontakt zu unseren weltweiten Partnern und Kunden. Sicher ist nicht jeder diesen anspruchsvollen Aufgaben gewachsen.
Wie eingangs bemerkt sind wir an Kritik zur Verbesserung interessiert, sofern Sie ein objektives und den Tatsachen entsprechendes Bild wiedergeben. Ich sehe in Ihrer Kritik jedoch wenig Substanz oder tatsächliches Wissen über unsere Prozesse und Ansichten.
Forschungsunternehmen mit Potenzial
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2014 im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team ist klasse und arbeitet an hoch interessanten Forschungs- und Entwicklungsthemen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Grundlegend muss sich nichts ändern.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Platz für die Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Super Team, super Leitung, super Aufgaben. Hinzu kommt, dass jeder auf gleicher Augenhöhe arbeiten kann. Das Betriebsklima ist sehr gut. Alle sprechen sich mit DU an. So kommt kein Hierarchiegefühl auf. Auch Werkstudenten werden gleich behandelt.
Image
Ich würde sagen die Mitarbeiter brennen durchaus für das Unternehmen. Sie sehen das Potential.
Work-Life-Balance
Überstunden sind immer wieder zu machen. Aber die Leitung ist bemüht, den Mitarbeitern einen raschen Ausgleich zu verschaffen.
Karriere/Weiterbildung
Die Kollegen kommen fast alle aus dem Uni-Umfeld und sind gierig nach Neuem. Das wird konsequent unterstützt. Auch zusätzliche externe Weiterbildungen die man für sich persönlich will werden gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Startups zählen sicher generell nicht zu den Topbezahlern. Pünktlich wird das Gehalt aber gezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch hier gibt es nichts zu beanstanden.
Kollegenzusammenhalt
Das Team ist klasse. Man arbeitet gemeinsam und nicht gegeneinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Da gibt es nur einen und der wird sicher nicht benachteiligt.
Vorgesetztenverhalten
Die Leitung war stets fair und engagiert aufgetreten. Auch in Drucksitutionen. Man hat gemerkt, dass man hier auf Augenhöhe behandelt wurde.
Arbeitsbedingungen
Hier gilt es nachzubessern. Mehr Platz für die wachsende Belegschaft ist notwendig.
Kommunikation
Hier gibt es nur wenig zu kritisieren. Vielleicht sind die Kommunikationsstrukturen in dem Startup noch nicht optimal.
Interessante Aufgaben
Ich habe sehr viel Neues kennen gelernt. Insbesondere die Bereitschaft neue Themen wissenschaftlich zu betrachten und zu erforschen habe ich so in einem Unternehmen nicht erlebt.
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Falk LehmannCEO
Vielen Dank für die Bewertung unseres Unternehmens. Wir freuen uns sehr über das positive Feedback und versprechen, uns weiter zu verbessern.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 12 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird quapona technologies durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).
- Ausgehend von 12 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Arbeitsbedingungen und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 12 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich quapona technologies als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.