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Jetzt Profil einrichtenAuthentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Totale Enttäuschung seit neuer "Manager" im Hause ist.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nichts mehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Inhaber hat die "Bodenhaftung" verloren und vertraut nicht den richtigen Menschen. Schade.
Verbesserungsvorschläge
Die Einstellung eines teueren Managers, der den Teamgeist der Apotheke kaputt macht und der die Mitarbeiter anlügt und sich nicht an allgemeine Regeln hält, hat sich als Fehlentscheidung entpuppt und wird noch viel schlimmere Folgen haben.
Arbeitsatmosphäre
Seit dem "neuen Manager" ist die Arbeitsatmosphäre gleich nur. Kollegen verlassen den Betrieb freiwillig, andere werden gemobbt oder zu unrecht gekündigt.
Image
War sehr viel besser!
Work-Life-Balance
Da schon seit einiger Zeit zu wenige Mitarbeiter da sind, ist der work load immer hoch. Aber der Inhaber und der Manager denken nur an den Profit und nicht an die Mitarbeiter, die tagtäglich für die Apotheke da sind.
Kollegenzusammenhalt
Die letzten übrig gebliebenen Mitarbeiter sind demotiviert, weil so viele Kollegen unter dubiosen Umständen gekündigt wurden und andere die Apotheke verlassen haben.
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation = sehr schlecht,
Teamgeist wurde vernichtet,
dem Inhaber und seinem neuen Manager ist die Macht zu Kopf gestiegen,
Partner des Inhabers mischt jetzt auch wieder mit und bevorzugt einen Mitarbeiter, obwohl dessen Qualifikation nicht vorhanden ist (!)
Arbeitsbedingungen
Schon lange keine Gehaltsanpassung mehr, deshalb verschwinden viele Kollegen, wo es bessere Konditionen gibt
Kommunikation
Es gibt die "Apo-Familie" nicht mehr, seit das "neue Management" aktiv ist. Kommunikation gibt es nicht mehr, nur noch E-Mails und Rundschreiben, wo alle vor unverständliche Tatsachen gestellt werden. Das ist keine Kommunikation. Die Meinung des Teams und des einzelnen Mitarbeiters zählt seit der "Machtübernahme des Managers" nicht nicht mehr. Wenn jemand was sagt, ist er auf der Abschussliste. Der Teamgeist wurde zu Tode "ge-managt"
Gleichberechtigung
Bestimmte Mitarbeiter werden bevorzugt
Interessante Aufgaben
No Comment
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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