Ich gehe schon seit vielen Jahren gerne hier zur Arbeit
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Die offene Kommunikationskultur innerhalb der Quentia und auch der Andreas Schmid, die eng miteinander verbunden sind.
- Kaffee, Getränke, Obst und Süßigkeiten für die Mitarbeiter.
- Parkplätze vor dem Haus
- Keine bürokratisch durchgedrückte Hierarchie
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gäbe es Punkte, die ich wirklich schlecht finden würde, wäre ich nicht schon seit Jahren hier. Geschimpft ist schnell auf den Arbeitgeber - sich aktiv einbringen ist oft mühsam und kostet Überwindung... rentiert sich aber am Ende.
Verbesserungsvorschläge
- Fokus auf gut qualifizierte Mitarbeiter legen
- Vorgesetzte sollten die "Schmerzen" der Mitarbeiter mehr in Richtung Geschäftsführung tragen
- Besseres Projektmanagement/Einsatzplanung bei manchem Projekt
Arbeitsatmosphäre
Generell sehr gut. Natürlich gibt es immer den einen oder anderen Quertreiber, der die Atmosphäre etwas trübt.
Kommunikation
Man kann sich nicht beschweren. Wer sich für seine Firma interessiert, trifft auf viele Möglichkeiten und Gelegenheiten offen Fragen zu stellen und immer wieder informiert zu werden.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist bei direkten oder langjährigen Kollegen stark ausgeprägt. Auch hier gibt es aber immer auch immer wieder Ausreißer - wie in jeder Firma.
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeit wird hier gelebt und offen gehandhabt. Urlaub (auch spontaner) wird i. d. R. ohne Diskussion genehmigt. Familie und Gesundheit gehen vor - das wird auch von der Konzernmutter Andreas Schmid so kommuniziert und gelebt.
Natürlich müssen in einem Systemhaus auch mal größere Projekte im Zeitplan abgeschlossen werden. Aber eine Beeinträchtigung dadurch ist eher Ausnahme als Regel.
Vorgesetztenverhalten
Hier herrscht ein stets offenes Verhältnis zu den Vorgesetzten, die sich auch immer gerne jeder Frage stellen und sich als Ansprechpartner Zeit nehmen. Wer jedoch glaubt, dass ein Vorgesetzter immer blind alles umsetzen muss, was jeder Angestellte gerne hätte oder als richtig empfindet, der wird auch in allen anderen Unternehmen enttäuscht werden.
Sehr viele Entscheidungen werden nicht ohne Einbeziehung der betreffenden Mitarbeiter getroffen, abgewogen und stets begründet gefällt.
Interessante Aufgaben
Hier gibt es sicher je nach Unternehmensbereich auch ungleich verteilte Aufgaben und Lasten. Dies spiegelt jedoch nicht die gesamte Unternehmenskultur wider.
Die Quentia bietet durchaus immer wieder Möglichkeiten, sein Aufgabengebiet mitzugestalten... nur denjenigen, die sich gerne beschweren ohne selbst auch mal aktiv zu werden, wird das nicht genügen.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist bei der Quentia keine Frage. Sie wird in jeder Hinsicht gelebt - der Unterschied Mann-Frau spielt hier so wenig eine Rolle wie der zwischen Angestelltem und Azubi oder Angestellten aus Deutschland oder welchen mit ausländischen Wurzeln.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen (und deren oft weitreichende Fachkenntnisse und Erfahrungen) werden sehr geschätzt. Ein respektvoller Umgang mit Mitarbeitern ist hier selbstverständlich - egal welcher Altersgruppe sie angehören.
Arbeitsbedingungen
Benötigte Arbeitsmittel werden den Aufgaben entsprechend gestellt. Die klimatisierten Räume machen einem das Arbeiten gerade im Sommer angenehmer.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt schwankt natürlich von Aufgabengebiet zu persönlicher Qualifikation. Insgesamt ist es im Durchschnitt für ein IT-Systemhaus. Man kann beobachten, dass sich oft diejenigen Mitarbeiter am meisten über das Gehalt beschweren, die meinen, sie müssten grundlos mehr kriegen - anstatt sich zu fragen, was sie tun könnten, um mehr zu verdienen.
Aber natürlich gibt es in mancher Mitarbeiter-Wahrnehmung hier keinen Unterschied zu nahezu jedem anderen Unternehmen... "die anderen" zahlen immer mehr.
Image
Das Image hat in letzter Zeit etwas gelitten. Dies mag durch manchen Mitarbeiter-Engpass in dem einen oder anderen Projekt herrühren, ein Großteil dieser Außenwirkung wird (meiner Meinung nach) jedoch eher durch regelrechte Negativ-Kampagnen von außen, ehemaligen oder einzelnen unzufriedenen Mitarbeitern getragen.
Es schadet nicht, sich selbst ein Bild zu machen und festzustellen, dass die Quentia durchaus besser ist als ihr Ruf.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmaßnahmen sind auf jeden Fall vorhanden. Natürlich werden diese projekt-/aufgabenbezogen ausgewählt und nicht wahllos auf die Mitarbeiter verteilt.
Aufstiegsmöglichkeiten sind eher begrenzt, was jedoch an der Struktur und Größe der Firma liegt.