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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Kollegen im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Homeoffice
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt- Die offene Kommunikationskultur innerhalb der Quentia und auch der Andreas Schmid, die eng miteinander verbunden sind.
- Kaffee, Getränke, Obst und Süßigkeiten für die Mitarbeiter.
- Parkplätze vor dem Haus
- Keine bürokratisch durchgedrückte Hierarchie
Sehr gute Ausstattung (Laptops,...), viele kleine Büroräume und modernste Besprechungsräume, sehr viele, nahe Parkplätze, sehr gute Firmenwägen, kostenlose Getränke und Kaffee, Andreas Schmid Logistik als Mutterkonzern
HomeOffice, gute Büroausstattung
Ich durfte auf eigenen Wunsch die Abteilung wechseln (da mir der Vertrieb mehr lag).
Dies geschah innerhalb kürzister Zeit und ich Danke nochmals dafür :)
Selbstverständlich wird von einem Azubi etwas erwartet und wenn man motiviert und aufgeschlossen ist, seine Aufgaben vernünftig erfüllt, so kann man auch ab und an etwas von der anderen Seite verlangen. Man liest im Internet oft darüber, dass man selbst sehr gut in der Schule sein sollte um einen Job in der IT Branche zu ...
Flexibilität
Niedriges Gehalt, zu viel Druck und Stress, kaum Struktur (dadurch viele interne und externe Probleme), Kritik der Mitarbeiter wird NICHT für voll genommen.
Gäbe es Punkte, die ich wirklich schlecht finden würde, wäre ich nicht schon seit Jahren hier. Geschimpft ist schnell auf den Arbeitgeber - sich aktiv einbringen ist oft mühsam und kostet Überwindung... rentiert sich aber am Ende.
die derzeitige Situation.... .... einige Kündigungen langjähriger Mitarbeiter, was ist das los?
Führung OHNE IT-Knowhow, es geht den Bach hinunter...
Logistik ist nicht IT
Keine betriebliche Altersvorsorge für Alle
Mitarbeiter*innen, die trotz der guten und positiven Stimmung, Haltung und Einstellung, an vielem und oft Kritik üben, was sich außer ihnen selbst alles ändern muss
Auf die Mitarbeiter hören, mehr Geld in die Hand nehmen für Weiterbildungen - dann regelt sich auch das Personalproblem. Ich habe keinen Groll auf die Firma, im Gegenteil - ich war froh dass ich da raus war.
- Fokus auf gut qualifizierte Mitarbeiter legen
- Vorgesetzte sollten die "Schmerzen" der Mitarbeiter mehr in Richtung Geschäftsführung tragen
- Besseres Projektmanagement/Einsatzplanung bei manchem Projekt
Betriebliche Altersvorsorge verpflichtend für Alle
Mehr Geduld und Zeit, die anstehenden Veränderungen und den Wandel nachhaltig umsetzen zu können
Mehr auf die Mitarbeiter zugehen und bewusster Probleme ansprechen. Organisation verbessern.
Der am besten bewertete Faktor von Quentia ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Ältere Kollegen (und deren oft weitreichende Fachkenntnisse und Erfahrungen) werden sehr geschätzt. Ein respektvoller Umgang mit Mitarbeitern ist hier selbstverständlich - egal welcher Altersgruppe sie angehören.
Gibt nichts zu bemängeln
Anerkennung, Akzeptanz und Respekt - langjährige Mitarbeiter werden geschätzt und aufgrund ihrer Erfahrung integriert;
Nervt schon ab und zu wenn man Sie in Ihren Rollstühlen aus dem Weg schieben muss aber ansonsten super! ;-)
Werden gerne aufgrund Ihrer Fachkentnisse in sämtlichen Belangen zu Rate gezogen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Quentia ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Zwischen den Abteilungen leider kaum vorhanden.
Kommunikation selten zwischen den Abteilungen, und mehr von unten nach oben, als andersrum - Informationen werden nur spärlich an die Mitarbeiter weitergegeben
lässt zu wünschen übrig
Die könnte, wie überall, besser sein. Es wird aber masiv daran gearbeitet. Auf allen Ebenen und in allen Bereichen.
Es wird permanent falsch oder gar nicht informiert..
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Weiterbildungsmaßnahmen sind auf jeden Fall vorhanden. Natürlich werden diese projekt-/aufgabenbezogen ausgewählt und nicht wahllos auf die Mitarbeiter verteilt.
Aufstiegsmöglichkeiten sind eher begrenzt, was jedoch an der Struktur und Größe der Firma liegt.
Chancen durch Aufsteigen durch Aussteigen anderer Führungskräfte (meist durch Kündigung oder Wechsel des Arbeitgebers)
Individuell am Bedarf ausgerichtete Chancen zur Weiterentwicklung
Rein fachliche Entwicklungen sind sehr gut möglich. Wer hoch hinaus will (mit entsprechender Führungsverantwortung), hat auch Möglichkeiten beim Mutterkonzern.
Vielleicht nach x Jahren oder eine Position muss wegen Kündigung und schnell besetzt werden. Dann mit den falschen Personen
