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Jetzt Profil vervollständigen20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Leider muss ich feststellen, dass bei der Geschäftsführung schlechte Absichten durch Lächeln kaschiert werden. Feedbacks waren sehr allgemein. Es wurden Dinge besprochen, die nie eingetreten sind. Es schien wenig Interesse an der individuellen Weiterentwicklung der Mitarbeiter zu bestehen, was für mich persönlich frustrierend war. Ein offenerer Dialog und mehr Unterstützung von oben wären meiner Meinung nach förderlich für das gesamte Team.
Zusätzlich dazu habe ich beobachtet, dass Camps und Fortbildungen, die am Wochenende stattfinden, nur zum Teil als Arbeitszeit betrachtet werden. Es wäre wünschenswert, dies zu überdenken, da die Mitarbeiter ihr Wochenende teilweise für den Arbeitgeber opfern. Eine klarere Regelung in Bezug auf Arbeitszeiten an Wochenenden wäre hier angebracht.
Des Weiteren empfehle ich, mehr auf individuelle Weiterentwicklung und ein gründlicheres Onboarding einzugehen. Ein strukturierter Ansatz in diesen Bereichen würde nicht nur die Mitarbeiterzufriedenheit steigern, sondern auch langfristig die Qualität der Arbeit verbessern.
Ein weiterer Punkt, der mich während meiner Zeit bei Pluswerk München beschäftigt hat, ist die teilweise unklare Struktur bezüglich der Aufgabenverteilung. Mitarbeiter werden zum Teil falsch eingesetzt, und es fehlt an einer klaren Struktur, die definiert, welche Aufgaben zu den jeweiligen Positionen gehören. Dies kann für Mitarbeiter frustrierend sein, insbesondere wenn sie sich eigentlich in anderen Aufgabengebieten sehen oder auch für diese eingestellt wurden.
Abschließend betone ich, dass eine effizientere Arbeitsweise nicht nur die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens wieder stärken würde, sondern auch die Zufriedenheit der Mitarbeiter erhöhen könnte, indem sie in den Bereichen arbeiten, die ihren Fähigkeiten und Interessen entsprechen. Zudem profitieren auch die Kunden davon hinsichtlich Qualität und monetäre Aspekten.
Ich hoffe, dass diese Anmerkungen konstruktiv aufgenommen werden, um die Arbeitsbedingungen und die Effizienz im Unternehmen weiter zu verbessern.
Liebe/lieber Ex-Kolleg*in,
zunächst einmal bedanken wir uns bei Dir für das offene Feedback und die konstruktiven Vorschläge. Wir freuen uns insbesondere darüber, dass Du eine ganze Reihe von Aspekten bezüglich Deiner Arbeitsbedingungen über die vergebenen Sterne als positiv oder sogar sehr positiv bewertet hast: Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung, Arbeitsbedingungen, Gehalt/Sozialleistungen, Kommunikation, Work-Life-Balance, Umgang mit älteren Kolleg*innen. Das spiegelt unsere Philosophie eines exzellenten und respektvollen Umgangs miteinander ausgezeichnet wider.
Dass Du die Chancen zur Weiterbildung nicht gut bewertet hast, stimmt uns traurig. Da uns gerade dieser Punkt sehr wichtig ist und wir mehrere Ansätze zur Unterstützung der individuellen Weiterbildung bieten: wir übernehmen grundsätzlich die Kosten für zwei externe Workshops im Jahr, führen wöchentlich interne Workshops durch und geben über die Next Level Days mehrmals im Jahr Raum für individuelle Weiterentwicklung und den Ausbau der eigenen Expertise. Wir sind der festen Überzeugung, dass wir damit einen Rahmen bieten, in dem sich Mitarbeiter*innen engagieren und individuell weiterentwickeln können. Da uns der Punkt Weiterbildung ganz besonders am Herzen liegt, können wir Dir aber versichern, dass wir die Möglichkeiten in Zukunft noch weiter ausbauen werden. Durch den jüngsten Zusammenschluss mit der Agenturgruppe queo haben sich in diesem Punkt neue Perspektiven eröffnet.
Mit Deinen Hinweisen zu Aufgabenverteilung, Onboarding und Teamstrukturen hast Du einen Punkt getroffen, der im letzten Quartal des vergangenen Jahres dazu geführt hat, dass wir unsere Strukturen auf cross-funktionale und selbstorganisierte Teams umgestellt haben. Bereits nach dem Startschuss bestätigen sich unsere Hoffnungen auf eine bessere Planbarkeit, Organisation und Klarheit. Wir sind sehr zuversichtlich, dass mit der weiteren Entwicklung in den Teams auch weitere positive Effekte folgen werden - besonders in Punkto Effizienz, Kundenfreundlichkeit, Mitarbeiterzufriedenheit und Qualität.
Wir hoffen, Du siehst, dass wir unsere Weiterentwicklung auf allen Ebenen ernst nehmen. Durch den gemeinsamen Weg, den wir mit queo eingeschlagen haben, herrscht aktuell eine große Dynamik auf allen Ebenen. Es werden aktuell neue Prozesse und (Führungs-)Strukturen etabliert, die darauf ausgelegt sind, mehr Klarheit, mehr Struktur, mehr Effizienz und mehr Spielräume für die individuelle Weiterentwicklung und die Weiterentwicklung der kompletten Teams zu geben. Wir sind zuversichtlich, dass Du viele Deiner Vorschläge und Impulse wiederfinden wirst, wenn wir uns in ein, zwei Jahren wiedersehen. Komm gerne auf uns zu.
die Möglichkeit, mich regelmäßig weiterzubilden
super nette Kollegen und Kolleginnen
es kann schon mal viel Arbeit werden
jeder hilft jedem
wertschätzend und motivierend
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
wir freuen uns sehr darüber, dass Du uns an Deinen positiven Erfahrungen im Rahmen Deiner Mitarbeit bei +Pluswerk München hier teilhaben lässt. Besonders schätzen wir Deine großartige Bewertung des außergewöhnlichen Teamworks, der Kollegialität und der Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. An der Arbeitsbelastung "arbeiten" wir, indem wir das Team in 2023 weiter ausbauen und sind zuversichtlich, dass sich dadurch schon in Kürze Chancen und Möglichkeiten ergeben.
Auf eine weiterhin so konstruktive Zusammenarbeit!
Maren Müller-Bierbaum, HR-Management
Moderne Arbeitsumgebung, große Flexibilität. Es ist immer was in Bewegung wo man sich einbringen kann.
Die etablierten Prozesse sind manchmal umständlich, sorgen aber immerhin für Durchblick.
Die Büroumgebung war nicht optimal. Das hat sich aber inzwischen wohl geändert.
Ich konnte meine Zeit frei einteilen und tracken. Wenn mal Überstunden angefallen sind konnte ich immer zeitnah wieder abfeiern.
Der Besuch von Camps wurde gern gesehen und die Kosten übernommen. Arbeitszeitregelung dafür sehr fair.
Keine Mülltrennung. Auto- vor Zugreisen.
Ein großartiges Team, das auch über alle (internationalen) Standorte immer zusammenhält. Immer wieder Freizeitaktivitäten nach Feierabend angeboten.
Das Alter spielt keine Rolle.
Die Vorgesetzten sind immer gut für ein konstruktives Gespräch erreichbar.
IT-Ausstattung immer auf der Höhe der Zeit.
Informationen, die für die Erledigung meiner Aufgaben erhalten habe, habe ich immer gut bekommen. Remote-Arbeiten hat auch vor Corona schon immer super funktioniert.
Es wird kein Unterschied aufgrund des Geschlechts gemacht.
Spannende Projekte. Auch mal größere Kunden als in der durchschnittlichen TYPO3-Agentur. Die tägliche Arbeit wird nie langweilig.
Liebe/r Kollege/in,
herzlichen Dank für Dein Feedback, über das wir uns sehr freuen.
Unsere Bürosituation hat sich tatsächlich verbessert. Aus den Rahmenbedingungen der Coronapandemie haben wir das Konzept des Großraumbüros in Bürogemeinschaft wieder durch ein klassisches, modernes Büro mit kleineren, offenen Räumen und Glastrennwänden ersetzt.
Bei Geschäftsreisen empfehlen wir, das effizienteste Reisemittel zu wählen. Oftmals ist die Deutsche Bahn das bessere Verkehrsmittel als das eigene Kfz. Genutzte Reisezeiten per Bahn werden selbstverständlich auch als Arbeitszeit angerechnet.
Transparente Prozesse geben im täglichen Arbeiten Sicherheit, sind jedoch oftmals auf den ersten Blick etwas aufwändiger. Wir haben den Anspruch, jeden Tag ein bisschen besser und einfacher zu werden.
Nochmals herzlichen Dank für Dein Feedback,
Stefan Bauer, Vorstand München
die moderne Arbeitswelt; die Förderung meiner persönlichen Stärken; die standortübergreifende Zusammenarbeit; das tägliche Praktizieren der Englischen Sprache
die teuren Parkplatzgebühren im Umfeld
für bessere Akustik im Großraumbüro sorgen
super Kollegen
Liebe/r Kollege/in,
herzlichen Dank für Deine tolle Bewertung, die uns stolz macht.
Deinen Vorschlag haben wir uns zu Herzen genommen und das Großraumbüro durch kleinere Einheiten ersetzt. Unsere City-Lage bringt leider auch teure Parkplatzgebühren mit sich. Darum haben wir beim Umzug besonders auf gute öffentliche Erreichbarkeit geachtet.
Dein +Pluswerk München Team
Normalerweise keine Überstunden. Teilzeit möglich.
Hohe Fluktuation, Projekte werden nicht richtig übergeben, schlechte Neubesetzungen, keine Karrierechance, keine Professionals ergo keine Lernfaktor für Profis und anstregende Prozesse. Mitarbeitern wird wenig zugetraut (klar bei Anfängern), unnötige Prozesse statt Freiheiten
Man kann praxisnah an Kundenprojekten arbeiten/lernen.
Hervorragende Leistung (in der Arbeit und Berufsschule) werden nicht gewürdigt bzw. anerkannt.
In der Vermittlung von Ausbildungsinhalten und in der Mitarbeiterführung gibt es Defizite. Die Betreuung der Auszubildenden ist mangelhaft. Ausbilder sind nicht vorhanden.
Es fehlt Struktur und Professionalität.
Wir bedauern, dass die Herangehensweise unserer Ausbildung nicht jeden Auszubildenden vollkommen zufrieden stellt. Das möchten wir verbessern.
Wir fördern das selbständige und eigeninitiative Arbeiten und sind stolz darauf, seit Jahren Auszubildende mit sehr guten und guten Abschlüssen zu haben.
Selbstverständlich sind gute Leistungen immer das Ergebnis von persönlichem Engagement und Motivation. Als Ausbildungsstätte schaffen wir die Rahmenbedingungen in Form von interessanten Aufgaben und entsprechenden zeitlichen Freiräumen zur Erlangung von hervorragenden Leistungen.
Die Erfolge unserer Auszubildenen motiviert uns, an dieser Vorgehensweise auch weiterhin festzuhalten.
bei großer Eigeninitiative kann man bald richtig mitarbeiten und lernt viel in der Praxis
fehlende Professionalität bei der Ausbildung, wenig Anerkennung für tolle Leistungen, "billige Arbeitskraft"
Wir bedauern es, wenn sich der Auszubildende als "billige Arbeitskraft" fühlt. Die Rahmenbedingungen für AZUBI-Gehälter werden von der IHK vorgeschlagen.
Wir setzen den Fokus in der Ausbildung auf schnellen Lernerfolg an Praxisprojekten. Die Teilnahme an externen Weiterbildungsmaßnahmen wie z.B. Barcamps ist uns wichtig.
Selbstverständlich werden diese Veranstaltungen vollständig bezahlt, was auch ein Teil der Ausbildungsvergütung darstellt.
Wir hoffen, das dies als wichtige Mehrwertleistungen von zukünftigen Auszubildenden gewertet wird.
- Die offene Art der AG, da man viele neue Wege ausprobieren darf und kann
- super Klima mit immer wieder Leuten
- stressig aber jeder packt an
- andauernde Veränderung kann auch seine Hürden hervorrufen
- Es werden immer wieder die selben Fehler in anderer Art gemacht und nicht gesehen
Viele Teilzeitkräfte, daher meistens allein im Raum oder zu viel
Firma genießt einen guten Ruf bei Kunden durch seine Mitarbeiter
Freie Einteilung der Arbeitszeit. Normale Arbeitszeiten
- Monitore aus
- Server Raum wird abgeschafft und ausgelagert um Grün zu werden
Sehr nette Kollegen, hilfsbereit und halten zusammen
Dachgeschoss, mit vielen Ecken und Kanten, ansonsten sind Möbel und Arbeitseinrichtung ok
Kanbanboard bringt leichte Strukturen rein, jedoch gibt es organisatorische Hürden
Man hört deine Stimme, jedoch wird einem diese so verdreht und angepasst, dass man selbst nicht verändert sondern es so bleibt wie es ist
Anspruchsvolles Arbeitsfeld. Jedoch noch keine virtuelle Umgebungen
Die Ausbildung beinhaltete keinerlei der in der IHK aufgeführten Punkte. Es war kein Ausbilder mit ausreichend fachlicher Kentniss im Haus vertreten. Als Auszubildender wurde man für nieder Botengänge eingesetzt
es war kein Ausbilder vorhanden, man musste sich alles selber beibringen
Spaß an der Arbeit. Fairness. Tolle Strategie.
Bin Stolz ein teil davon gewesen zu sein
Top!!!
Sehr viel gelernt. Immer fair und freundlich.
So verdient kununu Geld.